克扣工资老板最怕什么(私人老板扣工资最怕什么投诉)
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私人老板拖欠工资最怕劳动局劳动监察投诉。
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。举报投诉范围包括：
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况。
2、用人单位未建立用工管理台账的情况。
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。
4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况。
5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况。
6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况。
7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况。
8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况。
9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况。
10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况。
11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况。
12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
二、老板总是以各种名义克扣员工的工资,该不该选择辞职
现如今工作是很难找的，所以很多人有一份工作的时候，他们就会很珍惜，不管老板是一个什么样子的人，只要能够给自己工资，不管发生什么事情，他们都会忍气吞声。
但是有的老板总是以各种名义扣员工们的工资，有的人想要辞职，但是怕辞职之后又找不到工作，其实对于这样子的老板直接就可以选择辞职了，因为你干的时间再长也不可能有很大出息，说不定辞职之后，你将会有一份更好的工作
选择辞职其实对于老板，他们都是那种很抠门的人，一般有钱的人，他们都是比较小气的，你的老板以各种理由扣你们的工资，你们忍气吞声，那么在之后他就会变本加厉，将会扣更多的钱。
所以对于这样子的老板你直接就可以选择辞职，你也不要想太多，因为你不辞职的话，你的工资也不会多，你可以离开这个老板，这个老板他是那种小心眼的人，在之后也不会给你们太多钱，你离开之后会让自己困难一段时间，当你找到一份新的工作你就是一个新的开始，说不定会让自己的生活变得更好。
你的老板真的是这样子的一个人，你也没有必要跟这个老板继续共事，因为这样子的老板也不可能有多大的出息，即便你不离开的话，你的同事也会离开，这样子的公司迟早有一天也会倒闭。
老板的为人对于一个成功的老板，他们会懂得该如何跟自己的员工相处，而不是想着苛刻自己的员工，如果没有员工，一个公司是无法经营下去了。你的老板连最基本的道理都没懂得，怎么能够成就大事，所以对于这样子的老板也没有必要忍气吞声，直接选择下一个老板，这样子的老板你直接就可以选择放弃。
很多老板在别人的面前说自己对员工有多么的好，总是给员工很多钱，但是这样子的老板真的都做到这样子了吗？答案肯定不是的，其实你们老板扣你们工资，你们直接就问老板为什么扣？如果老板说不出什么原因，那么这样子的老板就是想要拖你们的钱，如果真的是有一些地方做得不好，老板扣钱也是理所应当的。
问自己的内心你不想丢掉这一份工作直接就向老板问清楚状况，如果你不喜欢这个工作了，直接就可以选择辞职，也没有必要让自己忍气吞声。
有的员工会有这样子的一个想法，那就是老板是手里面困难，所以他才会这个样子的，当你有这样子的想法就是太过于天真，天下的老板都是一般黑，他们巴不得自己能够多赚一点钱。
第一次扣员工们的工资，员工的什么话都不说，他们就会变本加厉，在之后就会变得更加的过分，员工一个月工资就那么点，老板扣一些钱那么剩下的也没有多少钱了，所以我们一定要理智的看待自己的老板，不好直接就选择辞职，没有必要忍气吞声。
三、私人老板扣工资最怕什么投诉
法律主观：
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：中华人民共和国劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
