入职需要担保人正常吗(公司入职需要找担保人问题)
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法律分析：不正常。用人单位在劳动者入职之时要求劳动者提供担保人是以一种变相的方式要求劳动者提供保证，不利于促进劳工的就业，同时也与我国劳动法律制度中保护劳动者权益的初衷相悖。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、我亲哥哥去公司上班要我给他做入职担保是怎么回事
做入职担保是不合法的。
附劳动合同法的规定：第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，你亲哥哥去公司上班要你给他做入职担保应该只是公司的违规要求。如果没有损害双方利益且工作还可以的情况下，做担保人也无法。适当时候也可以采取法律手段维护切身利益。
三、公司入职需要找担保人问题
根据《劳动合同法》是不需要提供担保，你可以直接向当地人社局劳动监察大队投诉。其中的条款证明：《劳动合同法》规定第九条―用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如要求担保并收取了财物还可以进行行政处罚：其中第八十四条是用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚，所以都是会有专门的条款管理规范的。
