公办幼儿园合同一年一签吗(幼师签合同一年内我正常流程走的话不用违约吧)
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幼儿园临时人员可以选择一年签一次合同，也可以选择无固定期限合同。
对于很多幼儿园的临时人员可能是一年签一次合同。如果嫌麻烦的话，也可以与校方进行协商，签订无固定期限合同。
临时人员，不管是签订的哪种合同该有的权益也都是要有的。而且临时人员签合同的方式也没有特别死板的要求，可以与校方进行协商。
二、幼师签合同一年内我正常流程走的话不用违约吧
不违约，提前一个月通知用人单位提出辞职就可以。在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系，需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、我在幼儿园签了一年的合同,但是暑假不发工资只交社保合法吗
劳动者与用人单位之间签订了一年的劳动合同，用人单位在暑假不发工资只交社保是不合法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
