公益岗需要每天上班吗(公益岗有双休和节假日吗)
亲爱的读者，您可能对公益岗需要每天上班吗还存在一些不解吧。别担心，您完全来对了地方。今天的文章里，我们将会一起深入分析公益岗需要每天上班吗，还会探讨一下公益岗有双休和节假日吗这个话题。希望我们的文章能解答您的问题，让我们开始吧！
法律分析：公益性岗位，分半日岗和全日岗，半日岗即是每天工作四小时的岗位，待遇也低，没保险。全日岗位，一般是指每周工作五天，每天八小时的岗位，这种岗位，一般需要与派遣中心签合同、缴保险，没有公积金，工资不低于最低工资。注意，公益性岗位没有说是，必须周六周日休息，但是每周休两天是应当保证的。否则应当支付加班费。法定节假日、没休法定年休假，必须支付300%日工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、公益性岗位需要每天上班吗
法律分析：如果是受薪的工益性岗位则需要每天上班。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、城镇公益性岗位每天都要上班吗
不用天天上班。公益岗位主要是机关事业单位辅助岗位，他们是和机关事业单位一样上班，一般是周一到周五的行政班，除非有特殊情况需要加班，平时都是按照这种作息时间休息的，一般周末是可以休息的。公益岗位和其他做的差不多只是招聘方式不同，待遇不同。
