合同到期不想干了怎么办(劳动合同到期了也不想干了)
大家好，今天来和大家分享一下有关合同到期不想干了怎么办的问题，我们知道很多人对此还不太了解，同样的劳动合同到期了也不想干了也是如此，我们今天就一起来探讨一下这两个问题吧！如果我的分享可以帮助到你，希望大家能够继续关注我们的网站，我们会持续为大家提供更多信息和帮助，谢谢大家！
需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工入职一家公司的时候是需要与其签署一份劳动合同的,如果合同没有到期员工想要励志的,需要提前三十天报告离职意愿,试用期的员工提前三天即可。
一、工作时签了一年合同想走怎么办?需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。离职员工也是企业的人力资源,要善于利用这笔资源。
二、辞职时需要注意哪些方面的问题?
1、辞职时间
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
当然,如果双方协商,公司同意不提前30天通知的除外。
2、不辞而别需要承担的责任
如果因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
3、试用期的离职时间
需提前3日通知。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项
1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利。
5、如何确保签收
直接通过快递邮寄上述文件,并保留好邮寄底单,同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单,一并作为证据保留好。
我国相关的法律中对于员工离职的相关注意事项有着明确的规定,如果在签署的劳动合同到期之前员工就想要离职的,需要提前三十天向单位提交一份书面的辞职申请书,如果没有按照规定去都离职的流程的,视为是不合法的行为,单位有权拒绝。
二、劳动合同到期了也不想干了,应该怎么和老板说
如果自己的劳务合同到期了并且不想再继续续约了，可以直接明确的告诉老板自己不想干了，没有必要找各种各样的理由。其实工作实际上就是双方的合作，如果在合作到期了以后一方不想继续合作下去了的话，另一方是没有任何资格强制的要求继续合作的。只要劳动合同到期了就可以直接和老板商量选择结束掉合作的关系，在正常的情况下基本上双方都能够理解彼此的选择。如果老板不同意的话事实上老板的做法就有一些不符合道理的，在这样的情况下完全可以去有关部门起诉。
采取正确的态度劳动合同的存在不仅仅只是约束着员工，同时还约束着老板双方都没有违约的权利，因此都应该遵循劳动合同上面所签署的内容。作为员工确实不应该和自己的老板闹得太僵，否则的话对于自己今后的一些发展而言可能也会存在着一定的影响。所以在最开始的时候确实应该和老板仔细的沟通过后再做出自己的选择，而并非是采取非常强硬的态度来离职。
仔细的思考自己的选择如果老板不愿意自己离职的话，也意味着对方是非常想要留下自己的，在这样的情况下可以考虑一下是否还愿意在这个地方继续做下去。如果想要继续留在这个公司工作的话，可以重新和老板谈合同，毕竟现在是老板不希望员工离开，所以员工有一定的底气来为自己赚取更好的待遇。
双方需要理解可是如果自己真的不想要继续工作下去了的话，就应该非常明确的和老板沟通清楚，在这样的情况下老板也是会理解员工的选择。毕竟作为老板他们没有必要因为合同的问题来做出一些不太恰当的事情，毕竟双方在签订合同的时候是有明确日期的。作为员工如果不想干了，可以和老板沟通过后再提出自己的想法，这些老板应该会理解。
三、劳动合同到期了也不想干了***要怎么处理
求职者进入一家公司任职，一般会签订一年或三年的劳动合同。当劳动合同到期之后，公司的人事部会让员工本人续签劳动合同。关于劳动合同到期了也不想干了，要怎么处理？我认为可以通过以下几个方面。首先，当员工个人的劳动合同到期之后，员工本人不想续签，可以提前一个月告知公司不再续约。和公司确定好离职日期，离职当天让公司结清工资，并且给予离职证明。其次，在离职之前要确认一下自己的工资发放情况和社保缴纳情况，如果有疑问的话，建议及时和公司的人事部门进行对接。最后，在提出正式离申请之后，需要和人事部门进行沟通交涉，劳动合同不再继续签订，并且要办理社保关系接续转移手续。
一：员工在自己的劳动合同到期之后不想继续在公司就职，那么可以提前告知公司。
当员工个人的劳动合同到期之后，员工本人不想续签，可以提前一个月告知公司不再续约。和公司确定好离职日期，离职当天让公司结清工资，并且给予离职证明。
二：每个公司离职都是需要手续的，而且需要把工作交接清楚，然后才可以离职。
在离职之前要确认一下自己的工资发放情况和社保缴纳情况，如果有疑问的话，建议及时和公司的人事部门进行对接。
三：提出离职申请之后，自己的社保以及工资需要和人事部门核对清楚。
在提出正式离申请之后，需要和人事部门进行沟通交涉，劳动合同不再继续签订，并且要办理社保关系接续转移手续。
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