员工可以拒绝签书面警告吗(公司给员工书面警告合法吗)
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开几张警告单公司是否可以辞退员工要看公司规章制度及员工被警告的事项等，《劳动法》赋予公司解除合同的权利，但是必须在严格条件和程序下，只有员工有重大过错下，公司可以将其辞退，并且都不用支付经济赔偿金。
一、开几张警告单公司有权辞退员工吗?这个要看规章制度是怎样约定的以及书面警告的内容是否有证据证明。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同形式有哪些?
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
综上所述，有些公司对于员工出现过错后开具警告单，给予书面警告，至于多少次警告可以辞退要看公司的规章制度。公司是有权辞退员工的，但是必须严格遵守《劳动法》及《劳动合同法》
规定。如果员工过失给公司造成严重损失或者经过培训不能胜任工作，公司在提前通知的情况下可以解除劳动关系。
二、公司未出具事实给员工的书面警告有效吗
如果是企业单位，那么是无效的。2008.1.15，国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者作出罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的，都是无效的。
三、公司给员工书面警告合法吗
公司给员工书面警告合法。
企业制定的规章制度，以《劳动法》、《劳动合同法》等法律为依据，且规章制度合法、合理，并经过工会或者全体员工代表一致通过，且向全体员工公示，这样的规定制度是合法有效的，可以作为企业管理员工的一种依据。
根据《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
扩展资料用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
