国企合同工会被辞退吗(国企正式工会被辞退吗)
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国企的正式员工也会被辞退，这种辞退分为两种。一种是个人犯了原则性的错误，比如说被刑事拘留这种处罚底下的比如说参与社会违法活动，第2种情况就这个人，本身工作没有什么问题，但是因为能力的原因或者因为企业需要的原因，现在不再用那么多人了，要把这个人裁掉。
第1种情况被辞退是没有什么补偿的，因为签订合同的时候就已经有了这一项规定，员工应该遵纪守法。很多人都没有想过这句话到底意味着什么潜台词的意思就是说如果这个员工不遵纪守法，那他就不再是我们的员工，就可以把这个人辞退并且不给予他补偿，毕竟国企央企本身算是国家所有权的企业。员工不说，道德品质有多高，起码不能做违法犯罪的事情，这是一个最底线性的要求了。
第2种辞退是有补偿的，因为第2种辞退辞退属于企业的强制辞退，不是个人原因，就是这个员工他没有做什么违法犯罪的事情，他也没有触犯单位的纪律，只是说现在公司因为业务变更的原因不再需要那么多人，这个员工相对来说是下面所有员工里面能力比较差的，然后就把这个人辞掉了，这是公司主动辞退的。要按照N+1进行赔偿，工作一年赔两个月工资，工作10年赔11个月工资。
正式职工一般是不会被辞退的，顶多就是存在部门的调动，因为跟这个领导发生了一些职场上不太愉快的事情，可能觉得自己在这工作，你没什么意思了，那个领导也会觉得两个人低头不见抬头见，谁看着谁这么舒服，还不如我这个人换个岗位吧，换个地方吧，一般情况下不会随便辞退这个职工。私企里面的领导可能有这个权限，但是过去里面毕竟相对是比较稳定的，不能随便辞退。
二、国企合同工可以随便被辞退吗
法律分析：只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。
三、正式合同工会不会被辞退
合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。因此，合同工工作不是很稳定，也不是长久之计，每隔一段时间，单位会进行考核，一般是通过考试的方式，如若不合格，则有可能被辞退。
另外，事业单位合同工的档案是不能调入单位的，一般是放在人才中心托管。据了解，合同工的档案存放在人才中心，人才中心会相应的按月收取一定的托管费用，该费用在求职时可以和单位进行协商，要求单位代缴或报销档案托管费。另外，合同工的薪资、福利待遇相较于正式工来说，差别也是比较大的，等等这些都是为什么那么多人都挤破头的想争取一个编制的原因了。
再来说说正式工，是属于本单位的职工或者叫编内，合同签署的是本人与单位的关系，实行终身雇佣制，其档案可以存放在单位。正式工与合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，两者区别主要表现在如下这三个方面。
一是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作；合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。
二是待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错；合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍偏低，扣除社保之后，会更低。
三是工作权限不同。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
