国企合同工算正式工吗(被国企录用了)
大家好，国企合同工算正式工吗相信很多的网友都不是很明白，包括被国企录用了也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于国企合同工算正式工吗和被国企录用了的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
是正式员工，现在在国企里面已经没有编制这个说法了，在以前有一些事业单位转成国企，而那些一起转过来的员工还有编制，现在的新员工都是没有编制的，而在国企里面也分正式的合同工和劳务工，所谓的合同工，就是直接和国有企业签订合同，而所谓的劳务工是和第三方公司签合同，而在国企上班，这两者的差距也是千差万别，劳务工根本不算国企正式，员工也没有任何的上升途径。
只要和国企签的劳动合同，那么就是正式的员工，现在所有的国企都只有合同工，没有所谓的编制，当我们在签订活动的时候，发现合同的主体就是国企的名字，那么就证明我们属于国企的正式员工在里面上班是非常稳定的，而且福利待遇也非常的不错，只要没出现一些违规违纪的情况，国企一般是不会将你辞退的。
现在有不少国有企业为了控制员工的数量，招聘的都是一些劳务工，这样企业的支出成本较低，而一旦企业出现下滑，就可以直接将这些劳务工开除而不给予任何的赔偿，现在有不少中介打着幌子，说可以让你直接到国企上班，只需要交纳一些中介费用，然而很多人都是以劳务的方式到里面去工作，根本就不稳定，说被开除就被开除了。
当我们在签合同的时候一定要仔细，如果合同的单位是三方劳务公司，那就证明我们是外包员工，而不是正式员工，如果是直接和公司签的合同，那么也俗称合同工，也算是正式员工了，现在国企招聘越来越严格，在国企里面工作也非常的轻松，如果一旦直接被国企录用，一定要好好的珍惜，里面的福利待遇非常的不错，而且还很稳定。
二、国企或央企合同工是正式的吗合同工和正式工的区别是什么
一般来说很多的工作分为合同工和正式的编制，就比如说像一些公务员，事业单位以及国企或者是央企这些地方的正式员工都是拥有编制的，但是编制是非常有限的，尤其是国家正在大力的缩减编制，所以说有时候国企和央企会选择从社会上招聘一些合同工来帮助更好的完成工作，那么就有人会问国企或者是央企的合同工是正式的员工吗？合同工和正式工的区别是什么呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
一般来说，合同工和正式工还是有一定区别的，国企或者是央企的合同工并不是正式工，正式工一般是指通过正常的程序，比如说校园招聘或者是一些央企的报考，通过笔试，面试，体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职，再入职时签订的劳务合同一般来说都是无限期的，所以说这个时候国企和央企才算是正式的录用一个员工，一般来说国企和央企对正式工是不会轻易辞退的。
合同工和正式工其实区别是有的，一般来说合同工签订的都是有年限的劳务合同，而正式工签订的都是无限期的合同，所以说正式工是要比合同工更加稳定的，而且有一些单位可能在给予一些福利的时候会按照编制来进行给予，这个时候有一些单位的合同工可能就没有办法享受单位的一些福利，但是合同工也是有基本的工资保障，并且会足额的缴纳五险一金，所以说合同工其实也是一个非常好的选择。
总的来说，国企或者是央企的合同工并不是正式的员工，因为合同工的招录和正式员工的招录是不一样的，而且合同工签订的是几年制的劳务合同，在合同到达期限后可以选择继续签订，或者是选择不签订。
三、国企怎么区分正式工和合同工
国企合同工和合同制工的区别如下：
国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
国企正式工和合同工的区别：1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。4、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
