在小厂上班没签合同真的有赔偿吗(私人小厂不签劳动合同违法吗)
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法律分析：
如果是双方在一个月之内都没有签订劳动合同那么就必须按照工人的具体工作年限给工人发放每月二倍的工资。不签劳动合同是严重违法的，而且用人单位如果不和劳动者签订劳动合同，对自己来说也是具有非常大的风险。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，只能约定一次试用期。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
衍生问题：
工作三天没签劳动合同有工资吗？
有工资。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资，用人单位不得以任何的理由扣押不给。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是要有足够的证据证明自己劳动的事实，如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。
二、工作三天没签劳动合同,能要求双倍工资吗
你好，你说你工作三天。没有签劳动合同。你想要求双倍工资，我觉得这个是不合理的。你工作三天没有签劳动合同肯定是就是你刚到这个。公司或者是工厂上班。你刚去三天。你看这样是不想干了，但是你想要求的给你赔付双倍的工资。这个是不可能的如果能给你3天的工资已经就是。正确的选择了。已经就可以了。你这个要求有点太高了。
一般的去到一个新的岗位他都有实验期的。也就说你可以去试验几天，或者试验多长时间一般大公司都是试验期三个月，如果这三个月你行，你就在这干，如果你不行，那就不在这干就可以回去了。呃，也不是辞退这个就是双向选择，你可以选择公司。干一三年或者是多长时间行，你就在这干，如果不行，那你就走，如果说公司看你行，那就留下你干如果看你不行，那可以把你辞退的。所以这个。也没什么。赔偿你累的。就是看你适不适合这份工作？我觉得你这个也是那三天了，还要什么工资啊？就拿三天工资走就不错了。
有的老板其实。干个一天两天的。挑那些小毛病然后就不给你钱了就让你走了也有这种情况也有这样的事情发生。所以这个我觉得你要双倍工资可能是要不出。但是。付给你工钱。那是应该可以的。正常付给你工钱。正常的。按天跑。一天给多少钱？应该就是这个样子，不应该有别的其他的。要求。现在工厂压力也很大。这二年由于。特殊的原因各个工厂效率都不是特别的好。一般老板也都非常谨慎。用人什么的都。很谨慎小心。只怕用多了，人，然后增加费用。现在由于企业不好做，所以挣钱也很难。一般都比较谨慎。能找着一份工作。真的是不容易，所以要找着工作就应该。耐心的好好去做。不要。老是想着。怎么能？工资高点，待遇好点，然后清闲一点，这样的工作现在也很难找。反过来说，现在的工作也没有太累的。因为太累的活都用机器来干了。现在人工还是。比较。没有太累了。累的少了就是比以前。机械化程度提高了吗？要比以前强很多。
三、私人小厂不签劳动合同违法吗
一、私人小厂不签劳动合同违法吗
1、私人小厂不签劳动合同是违法的。违法即便是私人小厂只要属于劳动关系不签订劳动合同就是违法的。建立劳动关系，必须签订劳动合同，用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、劳动合同包括哪些内容
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
