安装工是承揽关系吗(请人帮忙安装电线是雇佣承揽合同关系吗)
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家居安装工未签订合同属于承揽关系。承揽合同的种类主要有以下几种：
1、加工合同。是承揽人依制作人的要求，用制作人的材料为制作人生产特定产品的合同。
2、定作合同。是承揽人依制作人的要求，用承揽人提供的材料。
二、建筑安装和加工承揽的区别
法律分析：加工承揽合同是满足特定需要的一种经济活动，承揽合同的订立过程中存在除了其他合同订立中经常产生的问题，如主体资格、标的的不合法及合同的形式不合要求等，还包括商业秘密、技术材料、留置条件、保密制度等问题。这些问题事项在合同订立中至关重要，当事人应予足够认识。
建筑安装工程承包合同是指建设单位（发包方）与施工单位（承包方）之间，为完成特定的建筑安装工程任务而明确相互权利义务关系而订立的合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
三、请人帮忙安装电线是雇佣承揽合同关系吗
第一种观点认为，蒋某与邓某之间是雇佣关系，邓某是雇主，蒋某是其雇员，蒋某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
第二种观点认为，两者之间是承揽法律关系，邓某是定作人，蒋某是承揽人，定作人对承揽人在完成工作过程中造成的自身损害不承担赔偿责任。
【分析】
笔者同意第二种意见。理由如下：
雇佣与承揽之间的主要区别在于：
1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段。
2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而承揽人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系，承揽人须独立地完成工作任务。
3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而承揽人由于是独立完成定作人交办的事务，所以一般都使用自己的工具设备。
4、雇佣关系是定期支付报酬，承揽关系则多为按劳动成果结算。
综合上述四点我们可以看出：案件中蒋某的工作任务是完成邓某家电线安装，自带工具，自主独立作业，与邓某不存在任何领导与服从的关系；蒋某与邓某约定的报酬方式是一次性固定劳动报酬，所以蒋某与邓某之间应当认定为承揽关系。另蒋某被电烧伤主要原因是由于其过于自信未关闭电源所致，邓某不存在任何指示或选任的过错。所以依据“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。”的规定房主邓某对承揽人蒋某的人身损害不承担任何赔偿责任。
