干了20天不想干了有工资吗(上班20天辞职有工资吗)

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一、上班20天辞职有工资吗

上班20天辞职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。

试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这20天的工资，并且应当一次性付清。

辞职不给发工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资：

1、双方协商解决。

2、向劳动监察大队投诉。

3、劳动仲裁。

4、向法院起诉。

5、申请支付令。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

上班20天辞职是有工资的，劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，在解除劳动合同时一次性付清。

二、跑了20天外卖不干了有工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，外卖员是一种劳动力，应该与用人单位签订劳动合同。在合同期满之前，外卖员享有一定的法律保护和权益，包括获得工资、保险以及其他福利待遇等。如果外卖员跑20天之后不干了，应该在劳动合同中约定对应的条款，以确保对双方的合法权益进行保障。

如果外卖员没有签订劳动合同，则根据2018年出台的《网络餐饮服务管理办法》，外卖骑手应该为用工单位提供相关证明文件，如劳务合同、社保证明、发票、银行转账凭证等，以证明他们曾经为用工单位工作了一定的时间，并获得了相应的报酬。在正确缴纳社保的情况下，一些城市的外卖员的退休和其他权益也可以得到保障。

总之，根据劳动法案和相关的政策法规，外卖员在不同的情况下享有不同的权益和权利，所有外卖员应尽量与用工单位签订合同并在合同中约定好各种条款以确保自身合法权益得到保障。如果因为一些特殊原因，双方不能签订正式的劳动合同，则通过相关的证明文件还可在一定程度上获得对应的报酬和退休保障等福利待遇。

三、上班只有二十天,我不想做了,能发工资吗

当然要发给你了，虽然二十天一般都是在试用期里面，工资会低一点，但是这也是你的劳动所得，所以必须要给你发这二十天的工资，如果老板不给你你可以去劳动部门去告他。