应届生签三年合同划算吗(一年一签和三年一签哪个对应届毕业生更友好)

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一、一年一签和三年一签哪个对应届毕业生更友好

站在法律的角度劳动合同是一年签好，理由有以下两点：

1、试用期限更短：

我国《劳动法》第十九条规定：一年期限的劳动合同，对应的试用期应当不超过二个月；三年期限的劳动合同，对应的试用期应当不超过六个月。因此两者之间相对来说一年签的劳动合同需要签订的试用期更短。

2、签订无固定期劳动合同所需时间更短：

劳动合同一共有三类，分别是：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据《劳动法》第十四条规定：如果劳动者连续二次与用人单位签订固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形之一的：

1、工作期间严重违反用人单位规章制度。

2、工作期间严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

4、被依法追究刑事责任的。

5、劳动者因患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

签订两次劳动合同之后，再次续签时，就需要和用人单位签订无固定期限劳动合同。

对于劳动者来说，与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位在解除、裁员等方面就会更加受限制，对劳动者来说更加有利。

所以如果是一年签的，第三年就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，而三年签的，需要在第六年才能与用人单位签订无固定期限劳动合同。因此劳动者达到签无固定期限劳动合同条件所需的时间，一年签的耗时更短。

二、应届生签三年合同中途不干了

法律分析：

应届生签了三年合同可以毁约，并且不需要支付任何的违约金，因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定，而非正式的劳动合同。应届毕业生在离校前参加校内的正式的招聘会的，一般就会订立三方协议，但是需要注意的是，三方协议并不是劳动合同，劳动合同只有用人单位与劳动者两方当事人，而三方协议中则多了一方，就表明三方协议只是一种不正式的录用合同，其并不具有劳动合同的效力。和公司签三年合同辞职只要提前三十天向单位提交了离职申请的都不属于违约行为。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

衍生问题：

劳动合同到期不续签怎么赔偿？

劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

三、应届生签三年合同能跳槽吗

一、劳动合同签三年能否中途离职

1、劳动合同签三年中途离职是可以的。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条,

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

与用人单位签订竞业限制协议的,履行义务后有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者竞业限制义务:不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

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