没有合同怎么证明劳动关系(没有劳动合同怎么证明劳动关系)
各位亲爱的网友，您好！如果你对没有合同怎么证明劳动关系还有些疑虑，别怕，今天我会为大家讲解没有合同怎么证明劳动关系的相关信息，不仅如此，我还会涉及到没有劳动合同怎么证明劳动关系的相关内容。希望通过这篇文章，能够帮你解决问题。下面，我们开始吧！
没有劳动合同证明劳动关系。可以收集以下证据:
1.应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。；
2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；
3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资记录等。；
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。；
5.其他工人的证词；
6.用自己的作品在公司内部刊物或公司网站发布关于自己事迹的报道；
7.工作记录表；
8.公司签署的职位描述、薪资确认函、岗位调动通知、离职通知。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
二、没有劳动合同怎么证明劳动关系
没有劳动合同证明劳动关系方法如下：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
订立劳动合同的条件有哪些
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；
2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；
3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、没有签订劳动合同,怎么证明劳动关系存在
这其实是很多小公司（尤其是小作坊）存在很普遍的一个问题，员工入职只是有一个简单的手续（填张表而已），不签合同，不交保险，到时间发工资而已。
如果遇到的老板好正常发工资，一直让你干着也没觉得有什么不正常，但是一旦出现劳动纠纷就意识到签合同的重要性。
在没有签劳动合同的情况下，可以这样证明劳动关系的存在：
1、入职时候填的那张表，一般是《入职申请表》，很多都是填了不给员工的，但公司肯定有存档，建议能拍照留底；或者邀请你去面试的信息，让你入职的信息，证明你确实已经入职（很多都是聊天记录的形式）。
2、你入职以后的工服、工作证、出入证、技术认定证书等等能够证明你职务的证书，很多的厂或者公司都是有工牌的，而且大部分都是带着照片的，很直接的一个证据能证明你确实跟公司存在劳动关系。
3、打卡记录、考勤记录、加班的通知书等等，有的公司是指纹打卡，有的是签到，有的是钉钉打卡，不管哪种形式都建议平时能多长个心眼，拍照或者跟公司负责统计考勤的同事要一份自己留着，以备不时之需。
4、你的工资单、工资收入证明、社保记录单等，如果公司小没有工资单，每个月的银行转账记录可以证明，都是公司的公户出去的。
但是有的公司会用私人的账户或者发一部分现金，这样的话可能就不太好去证明。
5、代表公司签的合同，包括采购合同、销售合同、客户的业务记录等等都是可以的，如果你是公司的业务代表，代表公司跟客户签的合同，完全可以证明你跟公司的关系。
6、你在公司签的什么《调岗通知书》、《解除通知书》、《任命通知书》等等凡是带有公司名称还有印章的都可以证明。
7、还有我们跟领导的聊天记录，尤其是工作交流的记录，工作安排的谈话都是可以的。
8、在公司跟领导、同事、老板的工作谈话录音或者录像等
9、你在财务处的借款证明，只要是借款都是需要本人亲自签字的，并且还会有公司会计的签字证明。
