没签劳动合同被辞退怎么办(没有签劳动合同被辞退了怎么办)
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如果您没有签劳动合同却被辞退了，可以采取以下措施：
1.和雇主协商。可以先和雇主进行沟通，协商解决方案。比如，要求雇主给你一份离职证明，并清楚地说明离职原因。
2.寻求法律援助。如果和雇主的协商不顺利，可以寻求法律援助。可以咨询律师了解解决方案，或向当地劳动监察部门投诉。
3.维护自身权益。如果您能够证明曾经给雇主提供过劳动，可以要求雇主支付相应的劳动报酬和赔偿金。
无论采取什么措施，都需要保留相关证据，并妥善处理好与雇主的沟通和协商。同时，注重法律法规的了解，在未来的工作中，要认真签订劳动合同，保障自己的权益。
二、无签合同的员工被公司辞退怎么赔偿
由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？找法网小编在下文整理了相关资料，供大家参考。
公司没有签订劳动合同的，不仅不能免除其对劳动者应有的义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资，这样也不利于公司商业秘密的保护。若是公司既不签劳动合同，又不支付经济赔偿，那么员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉公司。
一、没签订劳动合同被辞退的赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律规定，单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话，则按照规定需要向员工支付经济补偿金，往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。
二、没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？
用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。
以上就是找法网小编为您整理的关于没签订劳动合同被辞退有什么赔偿的内容。希望通过阅读以上内容，可以让大家对没签订劳动合同被辞退的赔偿标准有更深入的了解，能更好的维护自己的合法权益。如果大家对劳动纠纷这方面内容还有其他不解的地方，请上找法网。
三、在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办
没有签劳动合同就被辞退怎么办？
1.未签订劳动合同和被辞退的处理如下:
(1)劳动者未签订劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿；
(2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
(3)对裁定结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
没有签劳动合同就被辞退怎么办？
1.未签订劳动合同和被辞退的处理如下:
(1)劳动者未签订劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿；
(2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
(3)对裁定结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
