没签合同不给工资怎么办(没有签劳动合同拖欠工资怎么办)
大家好，关于没签合同不给工资怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于没有签劳动合同拖欠工资怎么办的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
可以先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
二、拖欠工钱不给,没签合同怎么办
拖欠工钱不给，没签合同可以用以方式下维权：
1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。
2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。
3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
手机投诉方式方法如下：
1、打开支付宝，选择市民中心。
2、进入办事大厅，选择欠薪线索反映。
3、点击添加线索反映。
4、选择行业领域，勾选阅读须知，点击下一步。
5、如实填写欠薪事项，所有带星号的项目必须填写，点击提交。
公司拖欠工资需要提供以下证据：
1、该单位工作的证据；如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。
2、工资数额以及工资发放时间；如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录。
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证您确实领取了工资。
4、证人证言；如：同事或者是其他相关知情人员的证言。
5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。
综上所述，在处理公司拖欠工资的问题时，劳动者应当维护自己的合法权益，不要退缩。如果公司拖欠工资，劳动者有权利要求公司支付工资，并且可以通过法律途径维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。可以用以方式下维权：
1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。
2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。
3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
手机投诉方式方法如下：
1、打开支付宝，选择市民中心。
2、进入办事大厅，选择欠薪线索反映。
3、点击添加线索反映。
4、选择行业领域，勾选阅读须知，点击下一步。
5、如实填写欠薪事项，所有带星号的项目必须填写，点击提交。
公司拖欠工资需要提供以下证据：
1、该单位工作的证据；如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。
2、工资数额以及工资发放时间；如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录。
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证您确实领取了工资。
4、证人证言；如：同事或者是其他相关知情人员的证言。
5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。
综上所述，在处理公司拖欠工资的问题时，劳动者应当维护自己的合法权益，不要退缩。如果公司拖欠工资，劳动者有权利要求公司支付工资，并且可以通过法律途径维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、如果没有签合同不发工资怎么办
如果没有签合同不发工资的解决办法如下：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以在劳动争议发生之日起60日内，提交证明存在劳动关系的证据：
（1）提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，或者考勤记录；
（4）或者是其他劳动者的证言的方法；
（5）和上级领导的文字聊天内容或者还是工作群里的内容；
（6）公司发送的付款转账记录的电子记录；
（7）盖章的通知、排班表、和工作相关的照片。
3、通过诉讼途径解决：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；
（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
