离职和辞职哪个好(离职与辞职哪个对劳动者有利)
大家好，关于离职和辞职哪个好很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于离职与辞职哪个对劳动者有利的知识，希望对各位有所帮助！
辞职和离职不是一回事，相对比来说离职损失大。
辞职是劳动者主动提出，用人单位批准，这种情况下没有经济补偿金。离职的概念比辞职宽泛，包括辞职、劳动合同到期解除、辞退等等，有部分情况下有补偿金。
辞职和离职的区别：
1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
3、原因不同。离职的个人因素主要包括：一是个性特征，如个性、控制力、自信力；二是职业特征，如职务、技术水平、专业化、年龄；三是生活特征，如婚姻、家庭、生活条件等。辞职的原因大多于薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、离职与辞职哪个对劳动者有利
一、辞职与离职的区别
1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
辞职一般分为三种情况：
（1）如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；
（2）根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；
（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。
2、离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：
（1）员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；
（2）用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。
3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。
（1）申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。
（2）而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。
二、离职要注意哪些事项
1、员工离职，需要按照法律规定提出申请解除关系。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、员工离职，需要按照单位制度办理交接。
员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。
3、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。
劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。
三、主动离职和被动离职,到底哪个更“划算”
随着社会的发展，越来越多的人开始思考关于离职的问题，而其中一个最重要的问题是，主动离职和被动离职哪个更划算？
这是一个非常复杂的问题，所以我们需要进行深入的分析和比较。
首先，让我们来看看主动离职。主动离职意味着员工选择自己离开工作岗位，通常意味着员工不再需要这个工作，或者认为自己能够在其他地方找到更好的机会。
主动离职的好处是，员工可以自由地选择新的机会和职业道路，而不会受到原来的公司的限制。此外，主动离职还可以增加个人的自信心和工作满意度，因为员工认为自己能够独立地做出决定。
但是，主动离职也存在一些缺点。首先，主动离职通常会导致失业，因此员工必须寻找新的机会。此外，员工还可能失去公司给予的福利和保险等福利待遇，这可能会对员工的经济状况造成影响。
同时，主动离职也有可能导致部分失业补助的缩减甚至清零，这对于员工来说也是一个很大的挑战。
相对而言，被动离职则由公司决定。
被动离职可能是因为员工表现不佳，或者是因为公司策略发生了变化。虽然被动离职可能会让员工感到挫败和失落，但与主动离职相比，它还有一些优点。
首先，被动离职可能会给员工提供更长久的保障。公司通常会给员工一些福利和补偿，让员工过渡到新的工作中，这为员工提供了一个稳定的资金来源。
此外，被动离职也不会影响员工的失业补助，因为公司被迫要辞退员工。
然而，被动离职也有一些缺点。
首先，员工可能会感到羞愧和丢失面子，因为他们被公司下岗或辞退。此外，被动离职也有可能会影响员工的职业前景和工作机会，因为一些公司可能会拒绝考虑那些被解雇过的员工。
综上所述，无论是主动离职还是被动离职都有一些优点和缺点。因此，对于员工而言，应该在做出决策之前权衡利弊，不断学习和成长，
