签署空白劳动合同怎么破解(没签署劳动合同的员工离职之后出现身体不适怎么办)
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应届毕业生签合同陷阱
应届毕业生签合同陷阱，有的无良公司HR欺负刚毕业的同学社会经验、职场经验欠缺，喜欢欺骗学生，让学生签一些空白文件，导致后期维权艰难。看看应届毕业生签合同陷阱。
应届毕业生签合同陷阱11、口头合同
《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，比如“小时工”。但是，如果用人单位是全日制用工，就应该与劳动者订立书面劳动合同，口头劳动合同是不允许的。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、抵押合同
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报。
3、简单合同
在签订劳动合同时，大家一定要看清楚合同条款。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这样，一旦和单位发生纠纷，就可以按合同约定要求补偿了。
4、双面合同
有的单位为了应付检查，准备了两份不一样的合同，一份是合法规范的假合同，由用人单位保管，应付检查，实际并不执行。另一份是不规范、不合法的真合同，则由双方持有，实际执行。大家要注意，这类合同是不允许的。
5、生死合同
个别用人单位为了逃避责任，在合同中对劳动者提出“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等要求。
这种用人单位大多数出现在建筑、化工、采矿等高危行业。求职者一定不可以抱有侥幸心理，或者不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。
当然，即使签订了此类合同，只要是单位原因造成的工伤，劳动者仍然可以向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。
6、暗箱合同
暗箱合同也可以称为“一边倒”合同，这类合同内容往往明显偏向用人单位一方，多数是单位事先根据自身利益拟定，抱着“你不干总有人干”的心态，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者的利益涉及很少。
7、霸王合同
这种合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位。刚进公司，如果不小心签署了霸王劳动合同，劳动者可以反馈到公司所在地的人社局，申请认定劳动合同无效或者部分无效。
如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出了劳动，用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬。
应届毕业生签合同陷阱2模糊合同，文字游戏。
有些鬼才人事总是能在自己打的合同上找出漏洞为自己或公司获利。
这种做法相当硬核，有多硬核呢？
这种合同只对没见过世面、没遭受过社会毒打的人有用，所以他们都在赌，毕竟没有损失，投入少，风险低，回报可观。
社会人都知道人事是很少干人事的，因为人事都只干老板的事。
而文字游戏更是信手拈来，毕竟在他们眼中你可能认识jojo，当然有好人事，不过那只可能比公司老板是你失散多年的亲生父亲概率要高点，毕竟人事首先要考虑的是公司的利益，之后是自己的利益，最后才是你的。因为不这样的都不在这一行了。
举个例子，你们分的清“实习”和“试用”的区别吗？你知道你的合同上是“实习后转正”还是“试用后转正”还是“实习试用后转正”呢？
现在是不是晕了，人事要的就是你们晕。但没关系因为这些合同上都有写，如果没有那这劳动合同都不成立，当然那些大佬们除外。
“实习”和“试用”是现在合同上用最多的文字游戏，因为文本齐全，操作流程比德芙都顺滑。
很多合同上只写其一，当然现在基本全是这样，这样没错，错就错在很多公司会用另一个来把你叫过来签另外一份合同，“实习”或“试用”工资比前一份低，反应过来之后你就如同喝了曼妥思可乐一样舒爽。
但别以为你忍辱负重之后能转正，因为后一份合同就要生效了。
然后你就成了低价劳动力，一切合规合法，简直大写的惨。
那人家是怎么把你骗走的呢？
先正常召集你报道，说出一个比合同上要少的工资。
然后大多数人都会对工资发出疑问，之后会将早以做好的文案发给你，让你觉得就是这么个理，如果不同意就开始以你前面所签合同的违约金来威胁你，这时候大多数人就范了，要么乖乖交了违约金，要么就等待着被压榨至觉新的'那一天。
要问破解方法是什么呢？
最好的办法是直接走人，不用管，等到合同上写的报道那天直接去辞职就行了。你甚至可以不用去，因为你没有消费这公司的资金（这里特指培训之类的）。
如果你觉得你有时间，你还可以跟他继续聊下去，顺便收集下证据，但要强硬并且不能急眼，而且反复提他的报道通知和合同的不同，比如工资、“实习”或者“试用”这两点。
之后基本上就是说什么这是公司的规定，我们这招了很高学历的也是这样，还会发一张别人转账的聊天记录。
这时候如果你继续强硬就会发生很有趣的事情，他开始自爆了。
大多都会说这是自愿的，不会强迫你之类的，后面可能还会说什么“我们公司并非非你不可了”啥的。
这种公司我劝各位能离开还是早点离开的好，毕竟上层人品很容易影响整体发展。
应届毕业生签合同陷阱3劳动合同一般有如下几大关键点
1、工作岗位；
明确岗位，明确职责。
2、工作地点与工作时长；
明确地点，以免后期随意调动工作地点，如果公司随意调动个人去外地，员工有权拒绝，若公司辞退，公司需要经济赔偿。明确工作时间与加班费标准。
3、薪资标准及福利待遇；
明确薪资及其构成，哪些会写进劳动合同？哪些不会写进劳动合同？如：五险一金？车贴？房帖？承诺的13薪是否会写进劳动合同里？年终奖是否会写进劳动合同？年假（法定年假天数和公司年假天数）？其他福利补贴等等。。。。。。
中华人民共和国劳动法(2018修正)第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
注：试用期也要为员工缴纳社保，否则公司违法。
4、合同期限试用期时间；
根据国家劳动法规定，不同的合同期限，1年 or 3年 or更多，不用期限对应的试用期时长是不一样的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、没签署劳动合同的员工离职之后出现身体不适怎么办
首先没有签署劳动合同的情况下，用人是工厂的过错，以后出现身体不适，就应当由工厂，负责，你可以通过以前的工友和你开支的工资单来证明你在这个单位做过工作，有很多的黑心老板发得了肺矽病的人和空气中毒的人，早早的推出工厂就不管了，这种情况下，应当上法院去告他们，保护你们的合法权利
