终身合同有什么好处(终身制合同有什么好处)
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终身制合同好不好
你好，终身制合同有利有弊，有利的地方是可以确保你的工作稳定，在工作方面有保障，但是也有不利的地方，主要是限制了你的工作范围，你只能在这个公司做，而不能有其他发展。是否签订这份合同主要看你个人，想有个稳定的工作可以签终身制合同，但是如果你还有其他发展，或者不能确定是否会长期在这个公司干，那么你最好不要签这个合同，需要慎重考虑。
合同一年一签合算还是终身制合算
劳动用工合同分为短期合同、中期合同和长期合同，无论哪一种合同方式都具有两重性，也就是说就像一把双刃剑，短期合同具有较强的灵活性，便于自己在工作过程中有较多的选择空间，不利的一面就是不稳定，容易分散精力；长期合同较稳定，而其短板则是将人牢牢的绑在企业的战车上，当企业发展的时候，你不一定能得到应得的效益，而当企业步入经营困境时，企业会让你与企业共度难关，甚至企业会不惜牺牲员工的利益，削减员工应得的好处。
合同的签订第几年为终身制
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
无固定期合同的优缺点是什么？
订立无固定期限劳动合同有两种情形。
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
工作多少年成为永久合同 40分
没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无埂定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。
3.5.8正式劳动合同是什么意思，和终身制合同有什么不同，
现在没有终身制的合同，只是有无固定期限劳动合同，公司裁员，都不能辞退此劳动者。固定期限劳动合同，那么合同到期，或者中途，劳动者和用人单位都可以终止、解除劳动合同的。
什么情况下为终身制合同的劳动纠纷
就没有终身制的合同，只要犯法，违规就可以随是辞退，目前我国只有无固定期劳动合同，职工在同一单位干满十年的就可以签定无固定期劳动合同，或者连接两次以上签定有效合同的，三次以上就应该签定无固定期合同。
我是做销售的满十年老板要签终身合同有什么不好之处 10分
对于老板来说，这是国家政策的规定。他不签也得签。否则他将面临法律制裁。
对于你来说，也是一样。
你以为老板想签终身合同啊？
（其实不是终身合同，只是无固定期限合同。）
意思就是说，以后，老板不可以辞退你了。（除非你犯了大错误，或者违法）
当然，如果你要走，提前一个月辞职报告即可。
合同已签3次，第四次签是否就要5年或终生制合同
劳动合同法规定，第三次签合同时，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同。
本人今年48岁,和公司签的终身制合同,公司可以辞退我吗
即使和公司签订了长期固定合同，但也不是说公司就不可以辞退你。比如公司经营不善，业绩不良需裁人时；或者你本身违反公司规章制度需辞退时等！
二、终生合同对员工有什么好处
终身合同是表示公司和员工签定无期限合同，如果遇上公司倒闲等必须进行赔偿，员工如果离职，根据劳动法提前一个月提出申请即可，终身合同能更好保护员工的利益，劳动合同也不用几年一鉴了。
三、永久合同有什么好处
法律分析：所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
