聘用合同有编制吗(签订事业单位聘用合同有没有编制)
本篇文章给大家谈谈聘用合同有编制吗，以及签订事业单位聘用合同有没有编制对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
我们都知道事业单位的编制是十分不容易得到的,大家在事业单位找到工作后,为了保障双方合法权益,劳动者需要和用人单位签订劳动合同,这时我们都会关心一个问题,签订合同后就有编制了吗?我国相关法律对聘用合同制有编制吗是怎样规定的呢?下面由为大家详细解析。
一、聘用合同制有编制吗聘用合同制不是事业编制。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订,即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的,是为了深化学校人事制度改革,为了保障学校和广大教职工的合法权益。中央要求,逐步健全以合同管理为基础的事业单位用人机制,探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体办法现在的事业单位,有事业编制、聘用合同制、临时工等多种身份,管理和执行方面的问题非常突出。实行统一的聘用合同制,将改变这样的状况。
二、聘用合同制与正式编制含义
所谓聘用制即是指以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘用制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的,它就是将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。而合同制即是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。二者区别如下:
1、适用范围不同。
聘用合同适用的范围主要为事业单位,而狭义劳动合同适用的主体为企业。
2、政府对其干预的程度也不同。
聘用合同的当事人并不属于独立的市场主体,而企业已在改革中成为独立的市场主体。
3、管理监督的部门不同。
从上述的含义介绍中,我们知道合同制是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。而聘用制则是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。目前我国事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
三、聘用制与正式编制的区别
聘用制和正式编制的区别主要是:
(1)是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同;
(2)薪酬待遇:聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款;
(3)退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等,而正式编制纳入国家养老体系。
以上就是为大家整理的关于聘用合同制有编制吗的相关法律知识,政府机关单位、事业单位的正式编制一般需要通过公务员考试选拔,而聘用合同制则多类似于劳动合同关系,二者存在诸多不同。
二、签订事业单位聘用合同有没有编制
没有编制。新入职人员和事业单位签订聘用合同，就是编外合同人员，永远都不可能使用编制。
事业单位因编制限制，招聘的编外合同人员，与单位签订的是聘用合同，按照《劳动合同法》管理，是不能使用事业编制的。
这类招聘人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。事业单位凡进必考，招聘人员虽然工作岗位可能和正式职工一样，工作也一样，可是除了正规的招考之外，这些人员是无法使用事业编制的。
竞聘专业技术岗位成功，都可以进入该岗位工作，使用事业编制，享受该岗位对应的专业技术干部的工资待遇、社会保障、职称评定、退休养老政策等。
专业技术岗位要求中专以上、初级资质证书等。除此而外，所有人员不分干部工人、年龄级别限制，都是平等的，公平公正公开竞聘，并接受人事、编制、财政、主管部门监督。
三、事业单位聘用合同是事业编制吗
事业单位聘用合同不一定是事业编制，一般经过国家或单位公开招考，合格后被录取的才能进入事业编制，入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记，其工资待遇、参保情况等都会有所区别，入编员工无重大过错不可开除。
一、事业单位聘用合同是事业编制吗?事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。
事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
二、是否事业在编人员可以看以下几个特征:
1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。
2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。
3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。
4、看编制部门是否将你入编。
5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。
三、事业单位聘用合同期限是多长?
《事业单位人事管理条例》规定:
(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
四、聘用合同的解除
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
4、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
5、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
事业单位聘用合同和事业编制是不一样的，只有经招考，录入编制部门，登记到事业单位人员名单才属于事业编制人员，聘用合同有期限，一般最少是3年，初次入职合同签了3年以上的，试用期是12个月，到期后单位可续签，也可选择不再续签，即解除合同关系。
