被迫离职通知书寄了,可以离职吗(请问申请劳动仲裁后再发被迫离职通知书可以吗)
其实被迫离职通知书寄了,可以离职吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解请问申请劳动仲裁后再发被迫离职通知书可以吗，因此呢，今天小编就来为大家分享被迫离职通知书寄了,可以离职吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
第一步：联系公司沟通赔偿事宜；
第二步：无论公司是联系不上还是因为公司不给你赔偿，直接到公司的注册所在地的劳动仲裁进行仲裁。
你需要准备以下内容：1、最好有你跟公司的劳动合同（没有也没事）；2、你的工资流水；3、公司的工商执照；4、公司法人信息（执照上就有）。这些内容只需要提前准备，不必烦恼，有没有其实都没太大关系，只是有了会更顺利。
第三步：找工作。
二、请问申请劳动仲裁后再发被迫离职通知书可以吗
申请劳动仲裁后不可以再发被迫离职通知书。
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、被迫离职通知书交给公司后,多久可以不用来上班了
什么叫被迫离职通知书啊！你这是自己傻好不好？公司如果要是逼你离职的话，你交了辞工书，当天就可以，但是我想没有人愿意这样，因为自己写辞工书的话，公司是一分钱赔偿没有。所以说像你这种情况，如果公司要是逼你自动离职的话，你可以拿收集一定的证据，到劳动局告他，肯定不能自已离职，自己写辞工书，一分钱没有赔偿的。所以说如果在一家公司上班，公司领导要是逼你辞工的话，那你就要收集这家，公司的证据，反正是不要自己写辞工书，然后到劳动局申请劳动仲裁就可以，一旦自己写了辞工书，什么权益都没有，所以不要说什么被迫离职通知书
