试用期主动离职怎么发工资(试用期内自己主动离职)
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劳动者在试用期内当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
正式员工提出离职需要提前30天通知单位，可以写书面离职申请，也可以给领导发离职邮件，试用期员工只需提前三天告知单位即可。无论是哪种情况，员工都有提前告知单位的责任和义务，公司才好，进行人员安排。如果只是口头上通知公司要离职，并且没有书面申请，也没有提前告知，公司是可以默认旷工不发放工资的。
试用期内辞职工资的结算方法是：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放工资。
一般来说，公司发放离职员工的工资，会按照公司正常的发放工资时间来发放。也有一些单位会在员工离职一个星期之内，把工资发放到员工的银行卡内。所以在填写离职申请时，一定要在上面注明发放工资的世界，这样才能保证自己的权益。
试用期离职工资是当天结算吗？
1、试用期工资为正式工工资的80%,工资在你离职当天结算。
2、如果拖欠可以去劳动局投诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期内自己主动离职***这种情况有工资吗
试用期内自己主动离职，这种情况有工资吗？
原则上它是有的。如果你工作太短，大多数公司都不发。
01.四天仍有工资。
做了人力资源时一直在做这样的事情。
编辑后，我在四轮后上班，我去了公司四天了。老板说：“头发”，我问所有者付钱，说：“头发。”虽然这是一百美元，但员工非常满意，但他没想到会给钱，因为没有做具体的东西，时间太短了。
从这个角度来看，试用期没有给出工资，看看你是否已经使用过公司。
02.为什么要试用，公司如何考虑？
“审判”的存在是防止它。如果双方感到不合适，他们将与阶段分开。员工可以辞职，公司可以缓解与员工的劳动关系。
试用期是对双方的保护。如果公司随着试用关系提出，它也将发出支付期，这与辞职薪酬相同。
至于某些公司，“无需支付的审判辞职”我理解是一种留住员工的方法。如果您采取法律路径，仍然可以获得金钱。
03.作为员工，如何面对试用期
员工在试用期做出两项基本判决，公司值得做，老板不是一个好人。
所谓的公司是值得的，据说公司有未来。毕竟，没有未来的公司，它不是薪水；老板不是一个善良的人参考老板，不能使公司正常运作，可以按时支付薪水。
如果上述两个问题答案是积极的，只要能够满足公司的要求，我们就会继续做得好。
任何问题的问题如果“否”，那么您需要尽快辞职。
每个人都有有限的时间，它没有延迟。试用期离职肯定给发工资，只不过工资只发80%工资，待你转正以后工资就是100%，但是试用期公司不会给你签劳动合同，也就是说只要你工作不努力，随时会开掉你。当然，如果你觉得不满意，向公司提出离职也可以，工资还是给你的。切不可以招呼也不大就离开了，回头又想要工资。
三、试用期员工主动离职工资怎么发
法律主观：
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
法律客观：一、试用期离职会计发工资吗？公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。二、试用期离职工资怎么算？劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
