试用期没签劳动合同违法吗(算违法吗要注意什么问题)

朋友们，你好！今天我们来谈谈试用期没签劳动合同违法吗，我知道大家对它有很多疑问，还有就是算违法吗要注意什么问题，我相信也有很多人对它不够清楚。那么今天就一起来了解这两个问题吧！希望通过我的文章可以帮到你们，如果感觉有所解惑，欢迎大家关注本站，更新的内容会继续为大家解答，谢谢！

一、试用期合同10天内没签***算违法吗要注意什么问题

如果只是10天内没有签并不算违法，因为法律有规定，如果用工满一个月未签合同是违法的，毕竟企业准备合同也需要一些时间，而且还要走一下流程，所以10天没有签合同也是一个比较正常的情况，但如果超过了一个月，那么企业的行为就是违法的，因为劳动法也有明确的关系，如果员工已经和企业建立了劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

虽然还未签订劳动合同，但是你已经和企业有劳动关系了，而用人单位也必须支付你相应的劳动报酬，当然也有不少企业对员工动起了歪脑筋，为了更好的规避自己的责任，就选择不和员工签订劳动合同，还不给员工缴纳保险，很明显企业的这种行为肯定是违法的，劳动者可以收集好相关的证据，直接到劳动局进行投诉。

根据劳动法的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么企业就要向劳动者每月支付两倍的工资，所以企业没有给劳动者及时签订合同，员工不要选择一味的容忍，而是及时到劳动仲裁委员会申请仲裁，并且要求公司进行相应的经济赔偿，通过正规的途径来维护自己的权益。

如果员工在试用期内，企业没有与劳动者及时签订合同，就是属于违规的操作，而且劳动法也规定试用期的工资应当不低于正式员工工资的80%，如果员工的试用期工资过低，那很明显是不正常的，现在有不少企业就喜欢压榨和剥削劳动者，作为员工千万不要一直的容忍企业，只会更加的肆无忌惮，要拿起法律的武器，让企业为自己不良行为付出相应的代价，才能杜绝企业压榨的发生。

二、试用期一个月内没签合同违法吗

试用期一个月内没签合同违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

订立劳动合同的流程是什么：

1、审查新员工的主体资格；

2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；

3、签订劳动合同；

4、发放劳动合同；

5、劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、试用期没有签劳动合同离职了违法吗

在试用期间用人单位也是需要和员工签订相关的劳动合同。如果在试用期间未签订劳动合同进行辞职的话,那么用人单位需要支付双倍的工资给员工。这是根据我国劳动法法律进行规定的。

试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的,用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

关于试用期辞职,这是允许的,根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、关于试用期劳动合同的法律规定有哪些?

《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、试用期一般是多久?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

一般来说用人单位在进行签署试用期合同的时候,就需要和员工进行说明相关离职事务。如果用人单位没有和员工签署试用期合同,那么员工在进行离职的时候,即有权要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位拒绝的话,员工可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。