货运保底合同有效吗(物流公司签保底合同是真的吗)
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这个事情应该从两面来考虑，重赏之下必有重活。所以说，既然别人给你这么高的底薪，那么说这个工作量这个难度应该是非常大的。或者说对自己的要求非常高，再或者说对司机的要求送货速度非常高。一般那个货运提前到达，他提升政府高的，所以说你要根据自己的实际情况体力性格技术来决定是否可以去胜任这份工作。
二、物流公司签保底合同是真的吗
物流公司签保底合同是真的。一般签合同的都是靠谱的，对自己有个保障。只要对方手续齐全，都靠谱。
从合同的形式上说，只要双方自愿签订，法律也不禁止，合同是有效的。
合同约定保底条款是什么意思？
无论法人型联营还是合伙型联营，联营各方是互担风险，共享利益。所谓规避联营行为，就是名为合伙型联营或者法人型联营，但却约定有一方当事人只享受利益、不担风险的联营。这样的约定，司法实践中谓之“保底条款”。
合同约定“保底条款”的效力：
法院在审理案件中，对于合同中的保底条款总体上倾向于认定其无效，具体由以下几种做法：
对于联营合同中的保底条款，因为司法解释明确规定其无效，因此只要确实合同属于联营合同，法院则判决其无效，即使该司法解释是1990年的，也许不合时宜，但是法院只管适用。
对于委托理财合同中的保底条款，法院会依据证券法的规定，认定证券公司与客户委托理财合同中的保底条款无效，对于非证券公司与委托人之间的委托理财合同中的保底条款，一般也认定为无效。
对于建筑工程参建联建合同中的保底条款，法院倾向于将参建联建合同认定为联营合同，从而认定其无效。
但是，对于中外合作经营企业合同和中的保底条款，法院倾向于认定为有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、一个月保底12000招货运司机靠谱吗
不一定，你可以去他们公司问问现有司机的待遇如何，现有司机的工资不会比新人低，如果长期没有这样的人的话，那就是假的，不需要人干嘛高工资招人，如果都是新人，那么可以谈谈看劳动合同，企业招工必须签这个，不敢签的就是心里有鬼。另外，货车司机工资高很正常，大车驾照不好考，而且保底工资一般有绩效考核，不够的话还要扣工资，这个最好去了解清楚。
