靠关系进国企是正式工吗(被国企录用了)

各位老铁们好，相信很多人对靠关系进国企是正式工吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于靠关系进国企是正式工吗以及被国企录用了的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、国企合同工算正式工吗

国企合同工算正式工。

国企正式职工是指与国企签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

早在1986年的时候，市属国有企业的固定工编制的工人，就开始与企业签订了长期合同，工人的身份，从那时起，由原来的国有固定工身份转为了国有合同制工人身份。也就是从那时起，所有国企招聘的工人，都是合同制工人。

现在国企招聘合同制工人时，与原来国企招聘固定工编制工人的招聘要求是一样的。必须参加统一的招聘考试，只有经过应聘考试合格后，才可以上岗工作，才可以成为国有企业的正式合同制工人。

国企员工

国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。

所以，现在国有企业的合同制工人，就是原来国有企业意义上的正式工身份。

二、被国企录用了***说是合同工***是正式的吗

是正式员工，现在在国企里面已经没有编制这个说法了，在以前有一些事业单位转成国企，而那些一起转过来的员工还有编制，现在的新员工都是没有编制的，而在国企里面也分正式的合同工和劳务工，所谓的合同工，就是直接和国有企业签订合同，而所谓的劳务工是和第三方公司签合同，而在国企上班，这两者的差距也是千差万别，劳务工根本不算国企正式，员工也没有任何的上升途径。

只要和国企签的劳动合同，那么就是正式的员工，现在所有的国企都只有合同工，没有所谓的编制，当我们在签订活动的时候，发现合同的主体就是国企的名字，那么就证明我们属于国企的正式员工在里面上班是非常稳定的，而且福利待遇也非常的不错，只要没出现一些违规违纪的情况，国企一般是不会将你辞退的。

现在有不少国有企业为了控制员工的数量，招聘的都是一些劳务工，这样企业的支出成本较低，而一旦企业出现下滑，就可以直接将这些劳务工开除而不给予任何的赔偿，现在有不少中介打着幌子，说可以让你直接到国企上班，只需要交纳一些中介费用，然而很多人都是以劳务的方式到里面去工作，根本就不稳定，说被开除就被开除了。

当我们在签合同的时候一定要仔细，如果合同的单位是三方劳务公司，那就证明我们是外包员工，而不是正式员工，如果是直接和公司签的合同，那么也俗称合同工，也算是正式员工了，现在国企招聘越来越严格，在国企里面工作也非常的轻松，如果一旦直接被国企录用，一定要好好的珍惜，里面的福利待遇非常的不错，而且还很稳定。

三、想进国企需要找关系吗

如果说我们想要进入国企进行工作的话，那么我们需要去找关系才能够进得去吗？接下来我们就来聊一聊。

如果说你是一个非常有实力的人，你可以通过正规的渠道进入到我们的国企进行工作的话，那么你是不需要找关系的。通过正规的渠道进入国企里面进行工作的话，那这样子往往你也是一个相对有价值的。并且呢，如果你有志于在这里进行发展，而不是吃这个铁饭碗的话，那么这样子你反而能够去拿到一个比较高的工资，并且福利也是比较好的一个状态。

如果说你没有这样子的实力，是靠自己的能力进入国企，那么你要是有人在国企里面，那你也可以选择通过关系进入国企的。但是呢，你如果是通过关系进入国企的话，往往就是领着一个相对比较低的工资，也干不了什么事情，这样子其实你也赚不了太多的钱，因为你本身没有价值给你太多工资，一般都不太可能。像我有一个朋友，他就是通过关系进入到国家电网里面进行工作，每一个月的工资也就两三千块钱，但是确实是很闲，每天都无所事事就在那玩玩电脑就结束了。像这样就是通过关系介绍进去的，但是并没有什么价值，就是在里面混混日子。

但是呢，我们所谓的铁饭碗可能未来也不会太长久，因为我们现在国家也有针对这个问题再进行一些整治计划。那所以说你现在要是通过关系进去想要混一辈子的铁饭碗，那可能还是有点难度的，未来如果进行了改革，你随时都有可能会因为没有提供什么价值而丢掉这一个饭碗。

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