拖欠工资找谁最管用

不拖欠农民工工资的保证书

　　xxxx房地产开发有限公司：

　　我司承建xxx工程施工，为进一步贯彻落实20xx年《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》之有关精神，保障劳务人员工资按期发放，杜绝因拖欠劳务人员工资造成工地闹事现象的发生，现本公司关于农民工工资支付事宜郑重承诺如下：

　　1.本施工合同签订后，我司将参与项目工程施工班组负责人资料（含名称、身份证、住址）、专业技术证书、从业资格证书报建设单位项目部。在施工过程中班组负责人发生变化时，我司及时上报总包单位及贵司，经贵司同意后变更班组负责人；

　　2.我司在申请工程进度款时，将按上期或上月实际施工内容报相应班组人员工资发放记录，不涉及人员无需上报，并由班组责任人签字确认，如不按上述要求提供资料或者弄虚作假的，贵司可以拒付进度款，由此发生的一切责任由我司承担；

　　3.贵司有权以任何方式监督我司对劳务人员工资的支付情况，我司如迟延支付或未足额支付劳务人员工资，贵司可向劳动行政主管部门举报。如发生因未付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、闹-事的，贵司可直接用未支付的工程款向我司的劳务人员发放已拖欠的工资，我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用，并可在工程结算付款时扣除。

　　特此承诺！

　　xx 建筑施工公司

　　授权签约人：

　　日期：20xx年 月 日

在全县建设领域拖欠工程款和农民工工资问题工作会议上的讲话

　　<>各位领导、建设施工单位的各位代表：

　　这次会议是县政府召开的一次十分重要的会议，也是县政府首次召开的切实解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的工作会议，其主要目的就是按照上级的有关要求，针对我县存在的问题，全面开展清理和解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的工作。刚才，县建设局局长宣读了县清欠办制定的《实施方案》，工作目标、清理范围、方法步骤、责任分工等都已十分明确，希望各有关部门、各施工单位认真抓好贯彻落实。下面，我讲两点意见。

　　一、充分认识解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的重要性和紧迫性

　　（一）认识形势，切实增强责任感

　　近年来，由于城市建设的快速发展，建设规模逐年增加，而有关部门指导、督查工作不到位，导致建设资金没有及时落实到位，个别建设单位、开发企业、施工单位拖欠工程款和农民工工资问题十分严重，极大影响了建筑市场的健康发展，引发了经济和社会的多重矛盾，造成了不稳定因素。～年，总理就此亲自作出批示，要求在劳动和建设部门内集中清理拖欠农民工工资问题。由此，在全国范围内掀起了一场清理拖欠工程款和农民工工资的热潮。可见，这不仅是单纯的欠款问题，而是一个关系全局的经济问题、社会问题和政治问题；其工作也不单纯是建设部门的工作任务，而是各级政府一个时期内的重要工作。这就要求我们各级党政干部、各建设施工单位的负责人必须认识到清欠工作的极端重要性，切实增强责任感，真正把清欠工作抓实抓好。

　　（二）认清现状，加快解决现实问题

　　我县拖欠工程款和农民工工资问题也很严重，仅建设部网络下载的拖欠工程款项目就有16项，涉及欠款总额1318.84万元。经县清欠办和施工单位共同努力，现已完成x县宾馆、x县电信局综合楼、x厂工程、粮库等四项拖欠工程款的清理任务，清理总额663.3万元，占欠款总额的50.3%。其余十二项工程的建设单位与施工企业拒不签订还款计划，严重影响了工作的顺利开展。按照x市建设领域清理拖欠工程款工作实施方案的要求，凡是拖欠工程款的发包单位必须与承包单位于～年10月30日前签订还款计划，并按计划偿还欠款。但鉴于我县的实际情况，将还款计划签订时间进行了延迟，市清欠办要求今年1月末必须完成还款计划的签订。为此，还款计划的签订已成为完成清理拖欠工程款工作的当务之急。

　　二、明确任务，加大力度，同心协力作好清欠工作

　　在清欠工作上，没有条件可讲，也没有后路可退。目前，建设领域清理工程款和农民工工资工作已到了关键时刻，年终岁尾，春节即将来临，清理拖欠工程款和农民工工资工作的完成情况，直接影响着经济的发展和社会稳定的大局。因此，县政府将此项工作列为当前工作的重中之重，建立了政府统一组织的工作机制。各有关部门要密切配合，分把关口，加大清欠工作力度；拖欠工程款的发包单位和承包单位要按规定时间签订还款计划，积极配合县清欠领导小组的工作，确保完成今年的清欠目标。

2016国务院全面治理农民工欠薪（国务院）

　　2.在括号里填上合适的词语。 春天，农民伯伯___下棉衣，___下种子。

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　　4.用恰当的关联词把下面的句子连起来，并写在横线上。张红丽是个全面发展的优秀学生。 .

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2016解决农民工欠薪问题：实名制很重要

　　近日，为全面解决拖欠农民工工资问题，国务院办公厅专门印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，提出十六条具体治理措施。其中提出，全面实行农民工实名制管理制度，推行银行代发工资制度，目标是到2020年，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。相关措施在网上引起了一些讨论，有人点赞有人批评，倒也正常。但也有些人把靶子对准农民工实名制这个关键词，存在一定误读。比如有人认为，实行实名制是为全面收取社保和个税作准备。

　　照理说，农民工到企业打工，本身就要签合同，或提交身份证复印件，用不着刻意强调实名制。实际上，相关文件提出这一制度措施，主要用意不在这里，而是为了防范企业用假名字冒领农民工工资，导致相关措施被架空。换言之，在解决拖欠农民工工资的制度环节中，实名制是维护农民工正当权益的重要保障。

　　这套机制的关键环节是由银行代发工资。具体步骤是，建设单位把钱打到由施工总承包企业开设的农民工工资专用账户上，再由其直接发至分包企业为农民工申办的银行个人工资账户。在后面这个环节，必须保证个人工资账户确实是农民工自己的账户，所以，文件要求分包企业要为农民工办理实名制工资支付银行卡。这样的话，由于有银行身份验证这一环节，分包企业要想编造假用工名单，冒名领取农民工工资，就没那么容易了。

　　即便如此，还可能有分包企业拿真的身份证去银行开户，而实际上这些身份证并非农民工本人所有。比如分包企业或管理人员发动七大姑八大姨什么的收集身份证，那样农民工又可能拿不到工资。因此，还必须全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、考勤信息等等。这样才能进一步确保农民工工资不被黑心包工头侵占。由此可见，农民工实名制确实是出于制度运作的考量，是从维护农民工权益本身出发。

　　拖欠农民工工资问题，历来是一个难题。2003年10月，重庆农妇找温总理讨薪，成为当时热门新闻。转眼过去12年了，这个问题仍未得到根本遏制。李克强总理在2015年政府工作报告中提出，要全面治理拖欠农民工工工资问题，健全劳动监察和争议处理机制，让法律成为劳动者权益的守护神。这次出台相关文件，就是在顶层设计上着手解决这一问题。相关文件汲取过去不少有益经验，针对性和可操作性强，相信将有利于推动农民工欠薪问题的根本解决。

　　问：请介绍一下《意见》出台的背景。

　　邱小平：解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。近年来，经过各地区、各有关部门共同努力，拖欠农民工工资问题总体得到遏制，但目前仍未得到根治，特别是受经济下行压力增大、部分企业生产经营困难等因素影响，一些地区还有所反弹，少数地区甚至因拖欠农民工工资引发了群体性事件和极端事件。由此可见，保障农民工工资支付形势依然严峻，任务十分艰巨。

　　对此，党中央、国务院高度重视。党的十八大和十八届三中、四中、五中全会都明确提出，要保护劳动所得，健全工资支付保障机制。去年政府工作报告明确要求全面治理拖欠农民工工资问题，这次国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，是贯彻落实党中央、国务院部署要求的举措，目的是从根本上解决拖欠农民工工资问题。

　　问：造成拖欠农民工工资问题的原因是什么

　　邱小平：从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域，同时，加工制造、采矿等各行业拖欠农民工工资案件逐步增多。导致拖欠农民工工资问题的原因主要有：一是建设领域市场秩序不规范。工程项目违法分包、层层转包、挂靠承包、垫资施工和拖欠工程款等问题仍大量存在，无用工主体资格的“包工头”带队伍参加施工的现象比较普遍，导致建设单位与农民工之间形成了很长的“债务链”，工资支付的责任主体难以落实。二是建设领域用工管理和工资支付行为不规范。施工企业普遍采取平时只给农民工发基本生活费，工程竣工后或春节前结清工资等做法，将农民工工资与工程款捆绑在一起，一旦工程款不到位极易导致欠薪。同时，农民工劳动合同签订率低、流动性大，使农民工在追讨工资时往往缺乏证据。三是当前一些劳动密集型加工制造业、煤炭等行业的企业生产经营遇到困难，逐步成为新的欠薪风险源。四是保障工资支付的法律制度仍不健全。工资保证金等制度执行刚性不足，发挥作用不到位。企业拖欠工资的违法成本过低，最高罚款不超过2万元，与用人单位动辄数百万甚至上千万的拖欠工资数额相比，不足以起到震慑作用。

　　问：在治理拖欠农民工工资问题方面主要有哪些做法

　　邱小平：近年来，各地区、各有关部门和单位认真贯彻落实党中央、国务院的部署要求，不断加大农民工工资支付保障力度，主要做法有：一是探索实行工资保证金、欠薪应急周转金和建筑总承包企业负责解决分包企业欠薪责任制等制度、办法。二是加强农民工工资支付情况监察执法，在畅通举报投诉渠道、开展日常巡视检查的基础上，每年岁末年初，人力资源社会保障部门联合有关部门开展农民工工资支付情况专项检查，加强对重点行业的排查和监控。同时，加大涉及农民工报酬争议的处理力度。三是健全劳动保障行政监察执法和刑事司法衔接机制，加大对欠薪犯罪行为的打击力度。四是加强综合治理，建立部门联动机制。

　　问：《意见》的主要任务是什么

　　邱小平：《意见》紧紧围绕保护农民工劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制。《意见》提出，以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。

　　问：《意见》针对拖欠工资问题突出的工程建设领域采取了哪些有效措施

　　邱小平：《意见》坚持以问题为导向，既兼顾其他行业企业，又以治理工程建设领域拖欠农民工工资问题为重点，从用工管理、工资发放、资金拨付、保障制度、项目管理等环节予以规范，提出了有针对性的政策措施。一是针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责;要求在工程建设领域坚持先签劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，不得以包代管;推行银行代发工资制度，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。二是针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，要求健全工资支付监控和保障制度。其中，针对现实中工程款与农民工工资往往捆绑在一起的问题，为保证工程款中的人工费不被挪作他用，在总结一些地方经验基础上，特别提出要建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离，要求建设单位在拨付工程款时，按照合同约定的比例或施工总承包企业提供的数额，将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户，确保专款专用;针对工程款拨付不到位等导致的欠薪问题，明确了建设单位或施工总承包企业的清偿责任。三是针对企业拖欠工资违法成本低的问题，要求严厉查处拖欠工资行为，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。同时，要求完善企业守法诚信管理制度，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，建立健全企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”。四是针对建设领域市场秩序不规范问题，提出加强建设资金监管、规范工程款支付和结算行为、改革工程建设领域用工方式等政策措施，从源头上预防和减少拖欠工资问题。

　　问：《意见》将如何组织实施好，确保政策措施落实到位

　　邱小平：解决拖欠农民工工资问题涉及面广、政策性强、难度很大，必须依靠各级政府高度重视，统一领导，统筹协调，才能确保各项政策措施落到实处。为此，《意见》提出，一要按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，完善并落实解决拖欠农民工工资问题省级人民政府负总责、市(地)县人民政府具体负责的工作体制，落实属地政府监管责任。要求各地政府完善目标责任制度，建立定期督查制度，健全问责制度等。二要进一步健全解决企业拖欠工资问题联席会议制度，形成治理欠薪工作合力。在中央层面建立由人力资源社会保障部、发展改革委等12个部门和单位组成的联席会议制度。在地方层面，要求地方各级人民政府建立健全由政府负责人牵头、相关部门参与的工作协调机制。此外，《意见》还提出，要加快健全工资支付保障相关立法，加大普法宣传力度，为维护农民工劳动报酬权益提供法治保障。

　　下一步，人力资源社会保障部将指导、督促各地抓紧研究制定实施意见，结合当地实际进一步细化实化目标任务和政策措施，明确落实责任和时限要求，以“三严三实”精神切实抓好《意见》的贯彻落实，努力争取各地政策措施尽快落地见效。

欠薪记作文

　　那是去年夏天，放了暑假，而且没有作业，我们几个小伙伴便向搞点钱花，我们走上了大街，找到了一个卖羊肉串的，我们被录用了。

　　我负责收拾客人们吃过的盘子，王狗负责送东西，而温猴则是洗碗，结账，我们干了一个月，我没什么事，但王狗的胳膊由于经常端盘子，送啤酒而又酸又痛，温猴的手因为经常泡在水里而关节痛，当我们兴冲冲的去领工资时，只给了一千，我们大怒，不是说好的一人一千的吗？怎么三个人一千了？而老板却说：“一人一千？想得美，你以为我真给啊！”我么感到很意外，于是我们向他要另外两千元。他不给，我们就找家长，爸爸来了，也很意外，便开始了辩论。我想：学生怎么了，学生也是人啊，孩子又怎么了，你们大人瞧不起是不是。我们如同一位行人，老板如同一个摔倒的老人，我们将他扶起，他便将我们欺骗，这种人，不值得信赖。

　　我们只好硬着头皮又干了一个月，在这个月里，我们也让他”意外”了很多次。下泻药，乱加调料，甚至将烤好的羊肉串换成生的，我们非常开心，但是老板却说：”我知道是你们，小心我弄死你。”我们第二天没有去，我们决定：罢工。他只好另外找人，刚找到一个，我们就说他拖欠工资，他气得吹胡子瞪眼。

　　最后，我们要回了自己的工资，但是这件是令我十分意外。记住，我们要用智慧来保护自己。

2015两节期间严查欠薪公告

　　中办国办：元旦春节期间严查恶意欠薪。昨日晚间，中办、国办联合发文，强调：2016年元旦、春节期间，开展好农民工工资支付情况专项检查，严肃查处恶意欠薪案件，让农民工按时足额拿到应得的报酬。

　　加强文化市场执法检查，继续保持“扫黄打非”高压态势，强化对网络视听节目、网络出版等的监管，坚决抵制低俗。

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2016年元旦春节期间有关工作的通知》。全文如下：

　　为切实做好2016年元旦、春节期间各项工作，确保全国各族人民度过欢乐祥和平安的节日，经党中央、国务院同意，现将有关事项通知如下。

　　一、扎实做好关心困难群众生活工作，做到精准救助、精准帮扶。二、做好重要商品供应保障工作，确保节日市场平稳运行。三、丰富群众精神文化生活，营造中国特色节日氛围。四、认真组织春运工作，服务好人民群众节日出行。五、切实抓好安全生产工作，依法维护社会和谐稳定。六、坚持节俭文明过节，倡导良好社会风尚。七、深入落实中央八项规定精神，严格践行廉洁自律各项规定。八、强化各级领导干部责任，认真做好值守应急工作。

2016国务院全面治理农民工欠薪

　　为了全面解决农民工工资拖欠问题，国务院办公厅近日印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(以下简称《意见》)，要求到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，“努力实现基本无拖欠”。

　　在首都经贸大学劳动经济研究中心副主任纪韶看来，国务院专门发文强调解决这一问题，一方面是说明近期拖欠农民工q工资的现象可能有所加剧;另一方面，也是为了预防今后过剩行业去产能过程中将可能出现的新欠薪风险。

　　人社部数据显示，2015年前三季度，全国共发生涉及拖欠农民工工资问题的突发事件达到11007起，比去年同期大幅增长34%。

　　实行工资保证金制度

　　人社部副部长邱小平在1月20日答记者问时表示，近年来，拖欠农民工工资问题虽总体得到遏制，但目前仍未得到根治，特别是受经济下行压力增大、部分企业生产经营困难等因素影响，一些地区还有所反弹，少数地区甚至因拖欠农民工工资引发了群体性事件和极端事件。

　　以农民工外出大省四川为例，2015年前10个月，四川各级仲裁机构受理农民工争议案件2.1万件，涉及人数2.6万人、劳动报酬4.2亿元，分别比上年同期增加了54%、61%、146%，为24.4万农民工等劳动者追讨了工资21.4亿元。

　　针对拖欠农民工工资的原因，邱小平解释说，主要由四大因素导致。一是建设领域市场秩序不规范;二是建设领域用工管理和工资支付行为不规范;三是当前一些劳动密集型加工制造业、煤炭等行业的企业生产经营遇到困难，逐步成为新的欠薪风险源;四是保障工资支付的法律制度仍不健全。

　　而在这其中，欠薪最为多发的领域是建设领域，但呈现向其他领域蔓延的态势。“从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域，同时，加工制造、采矿等各行业拖欠农民工工资案件逐步增多。”邱小平说。

　　为此《意见》明确，在建筑市政、交通、水利等工程建设领域全面实行的工资保证金制度，逐步将实施范围扩大到其他易发生拖欠工资的行业，同时将全面实行农民工实名制管理制度。

　　此外，针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，《意见》特别提出，要建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。

　　纳入政府考核指标

　　除了针对重点行业，《意见》也就不同主体提出了具体要求。

　　针对企业，《意见》要求，将建立拖欠工资企业“黑名单”制度，定期向社会公开有关信息;而一旦企业拖欠工资违信，将由有关部门在政府资金支持等方面依法依规予以限制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”。

　　邱小平解释，因为“企业拖欠工资的违法成本过低，最高罚款不超过2万元，与用人单位动辄数百万甚至上千万的拖欠工资数额相比，不足以起到震慑作用”。

　　来自人社部统计数据显示，虽然近几年在大力解决这一问题，但农民工欠薪金额仍居高不下。2013年，全国劳动保障监察机构为471.21万劳动者追发工资等待遇268.52亿元;2014年为劳动者追发工资等待遇279.4亿元;2015年前三季度为劳动者追发工资345.5亿元，呈现明显的逐年递增态势。

　　为厘清主体责任，推动政策落实，《意见》提出，将完善目标责任制度，制定实施办法，把保障农民工工资支付纳入政府考核评价指标体系;同时对政府投资工程项目拖欠工程款并引发拖欠农民工工资问题的，要追究项目负责人责任。

　　“建立问责制度，形成部门之间的联动很重要”， 纪韶说，因为很多时候尤其是建设领域的欠薪，之间往往形成了很长的“债务链”，导致工资支付的责任主体难以落实，农民工讨薪无门。

　　她近期到东北调研发现，一些中小企业倒闭停产，随之而来的工人工资成为一大隐患。“今后几年随着经济结构的调整，过剩行业去产能的加快，劳动关系会越来越尖锐。”

　　根据《意见》安排，在中央层面将建立由人社部、发展改革委等12个部门和单位组成的联席会议制度，进一步形成治理欠薪工作合力。

年终岁末　谨防工资拖欠

　　年年岁岁花相似，岁岁年年讨薪难。年关岁末，农民工讨薪总是各级政府和社会关注的一个焦点。在劳动监察部门想方设法为农民工讨薪的同时，不良用工者也在千方百计地演绎着他们的欠薪花招。于是就有了这么一个怪圈，为什么无论政府部门如何给力，欠薪者总有漏洞可钻

　　事实证明，寄希望于拖欠农民工工资的企业能良心发现，或者政府部门的帮讨和追缴，都不能从根本上解决这一痼疾。关键还需要立法和制度的保障：必须健全法律法规、完善农民工用工市场准入体系、加强行政监管与服务、强化执行力、增加用工者的违法成本；同时，加强农民工培训，增强他们的维权意识。如此，才能确保农民工在招工、用工、劳动保障等各个环节，都暴露在识别“不法”的慧眼之下，让欠薪“花招”无计可施。

　　本报讯 “农民工就业途径不规范，导致诉讼发生时不知要告何人。”随着春节的到来，讨薪纠纷开始增多。劳动监察部门有关人士提醒，近期的农民工讨薪案件有了新特点，同时，书面劳动合同签订率低、维权时间长等几大问题仍是主要制约因素。

　　劳动监察有关人士介绍说，目前，很多农民工都是通过亲戚、同乡等个人介绍进城打工，因此常会出现农民工在工作很长时间以后，都不知道自己的公司、老板是谁，大大增加了农民工讨薪的难度。还有的人即便签订了合同，但约定条款过于简单、原则，存在很多无效条款和“霸王条款”，一旦发生纠纷，农民工往往由于证据不足导致合法权益无法受到法律保护。此外，许多农民工不知道合同要双方各执一份，有的农民工把合同放在老板手里，或者就只签了一份在老板手里，等到打官司的时候会有很多麻烦。

　　劳动监察部门有关人士提醒：目前许多欠薪案件，雇佣方都是把绝大部分工钱支付给农民工，只拖欠其中的一小部分。由于是小额欠薪，相当一部分农民工最终选择了放弃讨薪。

　　这位人士介绍说，一些大额拖欠工资的案件，农民工都表示要坚决维权。正是由于大额欠薪农民工会坚决讨要，而小额欠薪农民工多选择放弃，一些无良老板才采用小额欠薪的方法，来实现赖掉部分工资的目的。 “拖欠工钱多与少，性质都是一样的，都是侵犯了农民工的合法权益，要及时向劳动监察部门举报。 ”

　　“此外，对很多农民工来说，他们往往没有意识对用人单位进行资质审查，导致很多人是在一些根本不存在的挂牌公司打工。”劳动监察部门有关人士介绍说，这就不能构成实质性的劳动关系，权利受到损害时也就难以受到法律保护。

　　人社部门一位劳动保障专家告诉记者，从目前形势来看，在很多劳动者心目中，巨大的维权成本成了他们正当维权的绊脚石。有形的成本包括申请法律援助的相关经费以及所耗费的时间。据悉，我国劳动争议处理制度在程序上有三个步骤，一是企业内部调解，调解不成则进入劳动争议仲裁程序，仲裁结果不服再由法院进行一审、二审判决。

　　据统计，农民工维权案件平均办结时间在半年左右的，不足30%；长达两三年的占20%. “很多劳动者怕费精力又花钱，很多时候都想私了，结果往往权益受损，吃了哑巴亏。 ”这位专家介绍说。

拖欠工资申请范文

　　关于xxxxxxxx责任公司 拖欠我工资申请仲裁的请示 Xxxxxxxxx劳动仲裁委：

　　申诉人：xx，男，住xxxxxxxxx；

　　被诉人：xxxxxx公司，法定代表人：xxx，xxx有限责任公司董事长。

　　申请事由：我是20xx年10月26日被xxx有限责任公司录用为员工（经双方协商约定试用期间工资为3000元，20xx年1月转正后工资为3500元，），但工资一直不按时发放，20xx年8月底公司领导通知我在家休息（因公司经济效益不太好），公司会及时将欠的工资发放给我，并随时等公司通知上班，在休息期间，公司也没有发最低生活保障费和缴纳养老保险等，可至今拖欠的工资也没有发放，工资一托再托，也没有通知我去上班。

　　对此，我于2011年xx月xx日提出了辞职。根据《劳动合同法》第38、46、47条等相关条款的规定：现申请xxxx有限责任公司给予我以下工资补发和经济补偿：

　　一、补发拖欠201x年1x月至20xx年7月底的工资和200xx年xx月份欠xx00元的工资，共计：xxx0元（其中2xxx年是xx000元、2010年1月至7月是xxx元）； 二、经济补偿金xx元； 三、养老保险金是：xx元（20xx年度是xx月至1xx月是xxx.5元、xx年x月至x月是xxx.5元）。以上共计：xxx元。

　　申请人：xxx

　　二0xx年x月xx日

拖欠工资

　　原来以为小姨的工资今天那个老板就能她，但是结果还是和猜的一样，只给了五百元，还差好多呢，小姨之前在他家上班，两个月的工资都没给。

　　刚开始，店里的老板说因为刚开业，贷了很多款，所以可能得等一阵子才能有钱，小姨心地也是很善良，觉得人都有难处，但是让我们都没想到的是，小姨都不在他家上班了，拖欠的工资还是没有结算清楚。

　　小姨催了很多次，那个老板都说什么他现在贷款贷了很多，又是欠别人的钱怎么样的，说让小姨再给他点时间，也不是没给他时间，现在算下来已经半年多了。

　　我有时候也会路过那家店，看着里面其实顾客很多啊，每天的营业额肯定也不会少啊，实在是不明白那营业款都去哪了，店里的装饰也挺不错的，听说还买了新的冰箱，那怎么就不说先把工资结清了呢。

　　小姨都不知道要工资要了多少次，有句话怎么说，欠钱的是大爷。但是人还是要有最基本的道德底线吧，每个人都不容易，小姨上班就是为了挣钱生活啊，那个老板无论是贷款也好还是借钱也罢，都不应该是不还钱的理由，那是他自己的事情，和小姨又有什么关系。

　　这都过年了，工资还不结算清楚，真的是挺让人无语的。