职业生涯规划访谈ppt
职业生涯人物访谈相关问题
1、工作性质、任务或内容。
2、工作环境、工作地点
3、所需教育、训练或经验
4、所需个人资格、技能
5、收入薪酬范围、福利
6、工作时间
7、相关就业机会
8、进修或迁升级会
9、组织文化或规范
10、未来发展前景生涯经验方面
1、个人教育或训练背景
2、投入该职业的决策过程
3、生涯发展历程
4、工作心得、乐趣或困难
5、对工作的看法
6、获得成功的条件
7、未来规划
8、对后进者的建议
职业生涯人物访谈：对您有帮助吗
职业规划课程
生涯人物访谈（一）
一、前言
最近这几年IT行业很是吃香，是不少人眼中的香饽饽的，从事IT行业的代表职业便是程序员，程序员这个职业是不少人职业计划中的不二选择，因为他们认为工资高，而且作为这几年的新兴行业，很有发展前景与升值空间。到底是不是这样呢？今天我就大家的疑惑，对程序员进行了采访，下面是访问内容。
二、访问对象一号
访谈时间：2015年二月一号
访谈人：李亦欣
被访谈人：胡隆（以下简称L）
我：程序员这个职业在很多人眼里是一个高大上的职业，但是其实有很多人对这个职业都缺乏了解，今天您能给我们做一个关于您从事的这份工作的的一个简短的介绍吗
L：可以啊，程序员其实是外界人士对我们行业的一个统称吧，实际上我们程序员也是分很多种族的（笑）。就简单的来说，程序员有架构，开发，测试，维护，支持这几大类，虽然每一部分都是比较独立的，但是大多数人眼里的程序员都只是从事开发的，也就是我们自己叫叫的码农。
程序员其实是一个比较开放的职业，对于设备的要求不大，基本上PC终端就可以进行开发，但是对于大型程序的开发而言，是需要一定的设备的比如工作站之类，我现在在小公司里，基本上笔记本电脑就够用了。而说到需要的培训的话，其实出门左转小广告上面就有（笑），不过怎么说呢，其实对于自己的技术和能力还是更加看重一些吧
我：您在刚才的谈话中也提到过培训的事宜，您高考填志愿的时候选择了从事与计算机方便相关的职业，请问你是出于什么考虑呢？大学四年，您都学习了什么呢？或者您有没有什么独特的学习方法可以介绍给大家吗
L：额……高考考砸了呗，专业里面看过来，软件是性价比最高的，所以就选了
大学四年的话，学了一些计算机系统相关的知识，然后还有一些网络相关的知识，然后就是码代码了吧，这算是基础能力，学了点基本语法，然后了解了常用的数据结构，就这些吧
至于学习方法什么的……我在大学里面是学渣，真没什么好说的，唯一想说的就是多练习，只有熟练了才能从中提炼出精髓
我：我本人在刚过去的这个学期里也学过一些编程语言，通过学习，不得不说，我很佩服像您这样的程序员，每个行业或多或少都会有一些与行业相关证书需要考取，不知道您在就业这个行业之前有没有考取过什么与该职业相关的证书
L：证书的话，倒不是特别重要，事实上我们这边也没有对证书有特别的要求，我当初面试的时候也没有被要求过要什么证书之类的，不过英语证书倒是通用的，如果你有六级的证书当然最好，与职业相关的话，我个人比较想去考一个思科的证书，不过那是以后的事情了
我：那在您的工作过程中，有没有什么知识或者技能是使用频率比较高的呢？当您在遇到困难时又是怎么解决的
L：最常用的就是代码和数据结构，当然我们用git也挺多的，这主要是为了方便互相copy代码和复用，遇到困难的话，一般都不大会去求助，大部分会自行百度，然后是一些技术性问题的话会去查相应的API和技术文档，再解决不了才会向同事求助
我：您刚才提到您大学所读的专业——软件工程是性价比最高的，我可不可以理解为您从事的这个行业也是前景也是很值得展望的？而且现在我们都说程序员是一类话少赚钱多的职业，这里的话少钱多是针对所有的程序员而言吗
L：额，这个我要澄清一下啊……程序员的钱多话少是一个相对的概念，主要是很多从事开发的人在日常工作的过程中不需要过多的交流，所以会给人留下这种印象，实际上我们的生活也是很丰富的啊，平时休息的时候聊得东西，除了技术以外，也有很多杂七杂八的东西；而至于钱多，也不算是很多吧，主要是平时没什么购买的欲望所以容易存下来，当然像我一样喜欢到处玩的人基本上也存不下来多少钱……
至于前景的话，我个人认为这个行业是很有前途的，但是需要有耐心和眼光，要不然很容易就变成人家的垫脚石了
我：那你们一份行业的薪水有没有什么等级之分的？比如从业年龄长者工资就高之类的
L：这个肯定有的，基本上我刚刚说的开发工程师是基础的，然后随着自己的倾向可以转管理，或者留在技术岗位做架构之类的。工资是随着能力的提升而高的，至于从业年龄，如果技术或者经验强的话，不是首要考虑的吧
我：我特地把我最关注的一个问题放在了访谈的最后面，刚才提到，我特别崇拜从事您这个行业的人，所以，我对您们工作的环境，以及您工作时的日常也充满了好奇心，可以请您满足一下我的好奇心，描述一下吗
L：这样啊（笑）我们的工作环境其实就是在写字楼里面，每个人一个半隔间，然后桌子上一般是一台电脑，我个人是放着一台电脑接一台显示器，然后基本上会放一些书在旁边，有的人喜欢整洁，会放的好点，我就比较乱，会把U盘啊，资料啊什么的放一堆，要用的时候去找（笑）不过公司整体还是挺舒服的，有一个区域是运动区，里面有微型高尔夫，然后饮料啊，微波炉啊，冰箱什么的也都有，总之还是挺舒服的
工作的日常的话……每天早九倒是真的……晚上一般来说是要加班的，不过不大会太迟，然后每天早上会开一个十几分钟的例会，组长安排一下任务，就各自去开始工作了……像我这样的话，基本上会大致整理一下今天的目标，然后排一下时间，在deadline之前先放松一点，写一些次要的东西，整理一下文档之类的，顺便把资料什么的也查了，然后在deadline快到的时候就开始忙活了，会比较紧张的开始干活……然后最主要的一点是push，也就是及时提交代码，提交完了以后就可以喝喝咖啡聊聊天什么的准备下班回家逛逛B站……
我：逛B站，看来您平常生活真的很情趣，今天的访谈到这里就结束了，感谢您的配合。
L：不客气
结论：通过今天的采访，可以看出这位人士对自己从事的工作还是很热爱的，同时在聊到自己职业规划的时候可以看出他比较倾向的是管理层的工作，而且同时他也是个很负责的人，回答的内容也是很专业。同时他对自身的职业也充满严肃性。
三、2号访问对象
访谈时间：2015年二月五号
访谈人：李亦欣
被访谈人：朱伟东（以下简称Z）
我：程序员这个职业在很多人眼里是一个高大上的职业，但是其实有很多人对这个职业都缺乏了解，今天您能给我们做一个关于您从事的这份工作的的一个简短的介绍吗
程序员这个职业在很多人眼里是一个高大上的职业，但是其实有很多人对这个职业都缺乏了解，今天您能给我们做一个关于您从事的这份工作的的一个简短的介绍吗
Z：程序员其实没那么高大上，每天就是对着电脑屏幕发发呆然后敲下一行行甚至连同行都不一定看得懂的东西……说实话，程序员真的没那么有意思，我身边很多人都想转行……
我：既然是这样，那当初在高考志愿填报的时候你是出于什么考虑呢
Z：身边很多人都说程序员赚钱多呗
我：那事实呢
Z：其实是靠加班……工作时间长
我：你现在工资在这个行业算是什么水平
Z：中等吧……大多数是靠绩效的
我：绩效是指一个人完成项目的多少？还是？您工作的时候一般都是什么状态
Z：就是自己完成的任务的多少，然后就是完成质量情况，比如代码水平，bug数量这些
我工作的话……基本上就是打开电脑把任务do下来，就开始码代码了，如果活多的话，会忙到没空吃饭……不多的话，基本上白天就可以完成吧，然后闲下来就可以刷刷剧之类的
我：看来你们这份工作也是很辛苦的，不知道除了付出辛劳之外，这个行业还有没有类似证书之类的要求？还有像这个行业所必备的技能又是什么
Z：证书没怎么了解过，应该不是硬性要求吧……必备的技能……码代码，然后还有就是和人沟通的能力吧，不会和人沟通的话，也就只有在底层发展了……
我：那关于工作环境方面，不知您是否对这方面满意
Z还行吧，同行业里比起来我们虽然公司规模小一点，但是还算的上齐全的，一些常用的设备也都有，不至于要手动翻墙查资料之类的
我：有没有为了完成某项目而出差的情况？如果有的话多不多呢
Z：公司里有同事有的，至于我，还没遇到过；频率还好，就是售前的出去的频繁一点，像我们这样一年基本上也就两三次
我：对于这个职业您未来有什么规划吗？比如跳槽自己干什么的？或者是自我实现多学习与该方面有关的知识
Z：卖煎饼果子算么……我基本上是准备积攒一些行业经验然后自己创业的，所以现在也就是多认识认识人，以后说不定可以一起创业
我：
在最后，您能不能根据自己的实际情况对将来要参加这一工作的学弟学妹们给点建议
Z：尽量选一个自己喜欢的领域，要不然会很累，而且不容易坚持下去，最好能进大公司，当然一些有前景的小公司也是不错的，平时多了解了解这行业的东西，别一天到晚逛B站
我：今天的访谈就到这里，谢谢您的参与
四、访谈对象3号
访谈时间：2015年二月8号
访谈人：李亦欣
被访谈人：军哥（以下简称J）
我：程序员这个职业在很多人眼里是一个高大上的职业，但是其实有很多人对这个职业都缺乏了解，今天您能给我们做一个关于您从事的这份工作的的一个简短的介绍吗
J：介绍？？？我想想。程序员从字面上理解就是和程序有关的从业人员，主要通过各种代码例如Java，c等编程需要进行软件系统开发
我：那您平常的工作都和什么有关？一般为了完成工作，你都采取什么样技能或者说知识
J：了解程序运行的过程，需要用到的开发，测试，运行工具
以及软件运行的环境，和软件开发的编程语言
我：从事这个对其他方面有什么特殊的要求吗？比如证书什么的
J：证书是相对而言的，
证书只是从某一个角度证明你对某个知识有一定的了解，了解程度和证书的等级有关
我：相对而言？有没有什么硬性要求的证书呢？或者您大学同学几乎都会去考的
J：但是真正工作中作用和证书考试相差很大，需要根据具体情况判断，没有必须有的证书，但是大家都会去考计算机等级考试，软件工程师，项目管理工程师等相关证书。
我：不知道您本人有没有考取过与该方面相关的证书
J：基本都有，偷偷告诉你，就为了我们学院的创新分，奖学金申请必须的
我：看来你上大学的时候经常拿奖学金啊，现在的很多职业都是培训上岗的，你就业的公司有没有提供类似的培训机会
J：有啊我们有专门各种方向的领导人给我们做培训。可以选择自己感兴趣的领悟学习
我：他们都说程序员是话少钱多的一类人，不知道您属不属于这种类型的人才
J：因人而异，不是所有人都不说话，也不是所有人都钱多，只是相对而言工作薪资比普通的略高点，话少是因为没有太多时间讲话，经常要加班
我：所以可不可以说，程序员的工资是靠加班加出来的咯？方便像我们透露一下您的工资吗？像程序员的工资主要是按什么评定的呢？资质？还是别的其他的
J：程序员工资主要还是看能力，和岗位以及公司盈利情况，比较次要的是工作年龄，一般工龄长的工资高点，因为相对能力强点，承担责任大点
我：这种分配相对还是公平的，那您本来对这个职业未来有什么工作规划吗？？也可不可以请您像我们介绍一下如果将来想从事这方面的工作，有没有什么好的就业方向的
J：程序员一般有两个方向，一个是管理方向，一个是技术方向，就是项目经理和技术总监，当然有的人可能会转行
我：这两种相对来说哪一种前景最好
J：前景没有最好，只是相对个人来说偏向于那个模块，项目经理统筹项目整体，技术总监一般攻克技术难关
我：有关工作环境方面，大概是个什么样的情况
J：工作环境？？一般有公司办公和现场办公
我：是不是像普通公司一样，一个办公桌一台电脑？还是有别的不同
J：一般都是一个人一个电脑，具体要根据公司定
我：现场办公？是需要出差的那种吗
J：对的，现场办公就是到客户所在地进行办公
我：像这种机会多不多？这个好像是拿分红的吧？您本人有没有出过差
J：一般没有分红，最多就是出差有一定的补贴，我一直在项目地工作！！！
但是没有补贴
我：干这一行除了加班时间多，压力大不大，比方同时之间的竞争啊什么的
J：这个还是看个人，不会像做销售那样，因为每个人都有自己分工
不用抢也不会没有，有时候压力还是比较大，毕竟都是关于钱的东西，客户不满意就要重新做
我：压力大是因为加班太多太累吗？还是技术上存在难关
J都有一点
我：恩，谢谢您的解答，在最后您能向我们表达一下您从业至今对这份工作的一些个人感想吗
J：挺好的！！！个人很喜欢，欢迎学弟学妹加入我们
五：总结
这次采访让我对程序员这个职业有了更好的了解，可以说推翻了好多原先的观念，比如程序员工资高不是因为行业本身工资高，而是因为他们付出的本来就比我们平常的工作要多。程序员是以实力说话的，很多东西与年龄无关。当然我也相信，这条定律，将会在任何职业都适用。
职业生涯范文人物访谈报告
在本次“职业体验与职业生涯访谈”实践活动中，我选择在一家企业的财务科室进行财务工作的职业体验，并对该企业的财务主管进行职业生涯访谈。主要了解与自身经济专业相关的财务会计工作及其社会需求、职业需求、职业环境和基本状况等相关的职业信息，找出自身在知识、能力等各方面素质的差距，确定发展目标，做出科学、合理的大学生涯规划,为今后在该领域就业创业打好基础。
职业主要工作内容:
通过这次职业体验与访谈，我了解到:企业会计的主要工作内容是是管理和监督财务，包括填制各种记账凭证，编制会计报表，管理会计档案，处理账务等。并对对经营成果和财务状况进行财务分析，提出管理建议。使公司账目清，资金得到合理运用;另外对会计核算、财务管理和预算执行情况进行监督。
职业的知识、能力要求:
做好财务工作要具备一定的会计专业基本知识和基本技能,要对税法,财务成本管理等知识融会贯通，熟练运用，而且需要及时更新知识，适应新的法规、制度。财务与会计人员核心技能对于
事业发展至关重要，技术能力、分析技能、沟通能力、成本分析等各项技能在个人的职业前进过程中是必不可少。
职业对学历、证书的要求:
进入财会工作领域，最基本的要求要通过会计资格考试并取得证书，同时需要具备会计电算化证，一般要求大专以上学历，有一定的工作经验。进入领域后要随职位的变化，对职称有相应的要求，建议初期有初级会计职称，而要做到会计总管，需要有中级以上职称。规模较大的企业的财务负责人，至少要具备大本毕业，会计师或注册会计师任职资格。职业对个人的素质要求:
从事财会职业要求从业人员财务工作的繁琐和重要性要求财务工作者具备认真细致的工作作风，有足够的耐心和细心。良好的道德品质对财务人员来说也非常重要，诚实守信，客观公正,坚持原则。按照会计准则和财务会计制度进行核算和报告,披露会计信息，及时给管理层提供报告。
职业领域的薪酬水平:
在财会工作领域中，初级职称一般工资在内地的水平在1500元左右，略高级别的职位在2500元左右。在经济发达地区可能要高些，特别是人才缺口多的沿海地区。同时，资格证书也是薪酬高低的重要参考指标。拥有CPA证书，成为中国注册会计师的会计平均月薪保持在5000元以上。
行业发展前景及人才供求关系:
从事财会工作的人员,在单位或行业的发展前景还是可以的，但
目前财会行业就业现状是国内会计业人才结构的矛盾日益突出。普通和初级财务人员明显供大于求，与初级财务人员相对比的是高级管理人员相对少，注册会计师队伍的人才缺口还很大，高端财务人才却成为企业紧缺的人才。
经济、科技发展对该行业的影响:
随着全球经济一体化和经济的发展，中国各种经济政策变化非常频繁，会计知识、会计准则也在不断的更新，要求会计人员有不断的适应新形势的发展，及时更新知识、技能和经验。随着计算机技术的发展，计算机也正运用到会计领域，简化了核算工作，要求能够使用相关财务管理软件，财务管理的组织文化和工作方式也会发生变化，由原来的手工记帐向计算机记帐发展。
实践、访谈结论:
在会计的职业生涯访谈的基础下我们得出以下结论:财务与会计是一项实践性很强的技术工作，要工作人员既掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定的实践工作经验。一般而言，具有几年的财会实践工作经验，并取得一定会计职称如注册会计师、ACCA、CGA的中高级会计人才，成为市场上抢手的人才。
为了今后在该领域工作打好基础,在大学阶段要基础专业知识的学习，积极参与相关实践活动，积累工作经验，提高实践能力，
发展职业能力、提高就业竞争力重视实践;财务工作对工作经验也有一定要求，毕业初期可以先到小型企业积累工作经验，从基本工作做起，在实际工作中提高能力，提高技能，在谋求职业发展;会计准则和知识技能的更新要求在这一职业重要不断地进取，可以通过培训，也可以自学，及时更新知识，掌握技能，适应新的法规，制度;要在这一职业领域取得良好的发展空间，相关的资格证书是必要的，通过相关的学习获得更高等级的证书对薪酬和职业发展都至关重要。另外，在个人品质方面，从事会计工作诚实守信，客观公正，坚持原则是最重要的。
清华大学-职业生涯规划讲义
职业生涯管理与人力资源开发
每一个人，无论你是谁，经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里，那就是："我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢？"我们现在能不能直接回答？这就好比，有一个人第一次来北京，打电话问你："我已经到北京了，请问到清华大学怎么走？"这个问题能直接回答吗？要想回答这个问题，就要反问："你现在在哪里？"
"你现在在哪里"这就是对我现在的位置进行一个定位，也就是每个人，在思考自己的职业生涯问题时，首先要思考我现在是谁？我现在有什么，我现在能干什么，然后再考虑别人需要什么，哪一部分的机会比较多，最后结合自己的价植观，这三个部分交叉重合的地方就锁定了我们的职业生涯。
现在我们先对我们目前的职业生涯的状况进行诊断，这就是我们今天讲座的切入点，在进行诊断时，我们要依据那些问题呢？今天我们的讲座有四个部分：
1、如何诊断自己的职业生涯
2、如何管理好自己的人力资源，因为我们有一个观点：自己首先是自己的人力资源的管理者，包括知识、经验、技能。
3、如何鉴别与瞄准组织的人力资源需求？其实就是如何认识身边的环境
4、MPA如何规划与实施自己的职业生涯
那么我们首先开始诊断我们的职业生涯现在是个什么状况呢？我们先从成功中进行诊断，今天坐在这里的每一个人，我想一定都成功过，哪些成功给我们造成了非常大的影响，如果能清晰、准确的找到促使我们成功的因素，并把这些真正属于我们的因素发扬下去，我们将来才能获得更大的成功。那么第一轮的问题，就从成功开始：
我最辉煌、最成功的是哪一段时间，辉煌、成功到什么程度
导致成功的因素是什么？其中外部因素是什么？内部因素是什么
这些问题的核心就是要把我们成功的因素找出来，但是这一点非常的难，比如你的成功有一百分，那么这一百分全部是由你的能力造成的吗？其中有没有一些外部的、偶然的因素？其实，这里面可能只有百分之六十是真正属于你自已的，其余百分之四十属于周围的环境和人。如果我们不把这部分因素剔除出来，那么我们就会真的认为这一百分的成功全部都属于自已，在这样一种思考模式里，我们会迷失自已，因为我们无意识的放大了自我。我们可以用一个寓言故事来说明这个问题。
一个农夫，一天干活干累了，躺在树下睡觉，突然一只兔子撞在树上，死了，农夫很高兴，带回家给吃掉了，第二天他又想吃兔子肉了，就想："昨天我是怎么成功的呢？对了，是因为我躺在树下睡觉。"于是，他又找了一棵树，躺下睡觉去了，你们说，他能得到第二只兔子吗
其实每个人在面对成功时，都会或多或少的走入这个误区，我们要尽可能的把不属于自已的那部分成功因素剔除出去，因为剩下的那部分才是真正属于你，才是你能够控制的，是能让我们走向成功的因素。
我在北大，人大，清华讲课时，总会有学员对我说："高老师，你这个课讲得真好。"我说："其实，是我沾了人力资源这门课本身的光，比如，我今天讲的如果不是人力资源，而是财务，在座的人肯定不会感兴趣，因为你们都是老总，手底下有一批做财务的人，如果我讲的技术，也会有一半的人不感兴趣，但是我讲的是人力资源，百分之百的人都会感兴趣。"因为不管你是老总还是员工，只要是讲人的问题，我们都有体验。而我是用我的知识、我的思考来激活老总们的经验，我认为这是我成功的因素，而这门课本身带给大家的兴趣，我没有把它归于我，这样我就永远知道我的优势在那里。
按照这样一个道理，我们把成功因素中不属于我们的那部分剔除，留下来的就是我们下一步依靠的东西。那么接下来第二步，我们要考虑的是：
目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什么
造成这些瓶颈的因素有哪些？其中自身可控因素是什么
自身可控因素中，哪些是客观因素？哪些是主观因素
刚才我们讲到了人的思维的一个误区，就是凡是一讲到成功，我们在潜意识里会把它归于我们自己身上，一说到失败、问题、责任，我们会把他们归到他人的身上。这个思维方式，是限制我们发展的一个重要因素。
我曾去一家公司做咨询，这家公司的销售业绩连续两年下滑，于是我们去给公司做诊断，谈了两三天后，我发现在这家公司里存在一种思维定式，如果这种思维定式去除不了的话，什么人力资源方案也会大打折扣。因此，我征得老总的同意后，主持了各地销售经理的讨论会，那天一共到场了37个人，在会上，我说："连续两年来，我们的销业绩连续下降，请你说出你那个地区销售业绩下降的两个因素。"他们每说出一个，我就写在黑板上，很快，黑板上写得满满的，写完后，我问："各位，你们看看这一黑板的因素，你们有什么感想？"当时，在场的大多数人的面部表情都是麻木的，只有两个人的脸上有我期望的表情。我请他们回答，他们说："我们发现，每一个人说的因素都离自己远远的。"我又随意找了一个人请他解释一下他的答案。他说："我所负责的地区有五个大医院，这里面每一个医院的负责采购的人，都被我摆平了，只要我的货来了，他们优先买我的货，但是后来，当地的卫生局大宗物资搞政府采购，我的业绩就下降了，后来，其中的三个医院搞了竞争上岗，我摆平的哥们都下岗了，雪上加霜，我的业绩就一直下滑。"从客观上讲，这是导致他这个城市业绩下滑的主要因素，我说："没错，这是你业绩下滑的因素，但是两年后的今天，我问你的时候，你脑子里首先出现的还是这两个因素，表明你潜意识里，你一直受这两个因素的困扰。"
这就好比，冬天里穿皮衣，会很舒服，漂亮，但是如果你一直穿到五月份，就会不舒服了，埋怨老天爷怎么越来越热了，如果到七月份还穿，就会出问题了。这时，埋怨老天爷，还有用吗？其实，就正是我们每一个人经常犯的一个毛病，在客观环境出现了非常大的变化时，由于我们习惯已有的模式，就会固守成规，怨天尤人。实际上，我们与其埋怨环境，不如赶快把精力放到如何适应环境上去。比如你可以找个冷库或是脱掉皮衣，找冷库和脱皮衣比起天气变化来说，是自身可控的，正是可以把握住自身可控因素的人，才能迅速成功。所以我们要拿出百分之二十的精力去关注环境的变化，拿出百分之八十的精力去关注在环境变化后，我们该怎么办。
那么自身可控因素中，哪些是客观因素？哪些是主观因素？客观因素和主观因素比起来，重要的区别就是，客观因素的改变，需要一段时间。那么我们能不能主观上把现有的素质调整一下，做一个整合呢？比如现在有一个杯子，杯子里有一半的水，请你描述一下，那么会有两个主要的答案，一些人认为是半满的，另一些认为是半空的。客观上看没什么区别，但是回答这两个答案的人思维模式和行动方式上存在很多的区别。回答半满的人，看到的是已有的资源，看到的是我有什么，我会什么，那么他下面的思路是如何用好它，因此他的行动多半是比较现实的，这是现实主义者；回答半空的人，看到的是我没有什么，我不会什么，因此他的行动会是占有，这种行为往往引向的是一条非常辛苦但是永远没有收获的道路。
比如很多领导属于半空型的，总是叫喊着缺少人才，但是现有的人才却总是埋怨没有人重用他们。这些领导或是老总把精力放在了到处寻找人才上去，把人才高价挖来后，就扔到杯子里，他的眼光又变成半空型了，又到处寻找人才了。由于是半空的理念，现有机构里的人员得不到利用。比如说在政府机关里，都是最优秀的一批人员进入政府，据我所知有一个政府某部招人的时候，录取的比例是70：1，而且报名是有种种条件限制的，所以，只要是报名的，就有两把刷子。但是一旦以这么高的比例录取进去后，面对却是一张报纸一杯茶。现在我们的政府机构改革关注的是机构如何合并、人员如何削减，但是实际上如何改革公务员的激励机制，如何调动现有人员的积极性，是政府机构面临的一个重要的人力资源课题。
那么我们自己有没有这种半空的理念呢？我们身边有一些这样的人，有的人只有三个知识，却能卖出去二个半，有的人知识很渊博，有十个，却只能卖出去一个，还是低价格。我们拿出百分之二十的精力去关注半空的部分，用百分之八十的精力去关注自己已经有什么，如果不懂这个道理，我们就会离成功远去。
有一个农夫，虽然生活困苦，但是家庭很幸福，一天从地里挖出来了一个金佛，专家鉴定说："这是纯金的，很值钱。"然后无意间说了一句："看这个金佛的姿势，像是十八罗汉中的一个。"没想到就是这无意识的一句话，改变了这个农夫一生的命运。农夫回家后，兴奋的把佛像埋在床下。第二天就出去去地里挖那十七个金佛，第一天，没挖到，很失望，第二天，第三天还是没挖到，持续挖了一个星期，一个月，三年，五年，三十年后也没找到第二个金佛，这个农夫从找到第一个金佛后，一天也没有快乐过，天天失望。临死前，把儿子叫到跟前说："儿子呀，咱们东南角那块地儿还没挖呢，你再去挖吧！"说完就死掉了，穷困潦倒一生。
我不知大家听到这个故事有什么感想，我听到这个故事时，是九七年，我八五年大学毕业，一直在大学教书，与我的同学相比，我觉得自已很失败。因为他们都发财了，当时我就想我得去挣钱，九二年就去办了一个仿瓷涂料公司，九二年到九六年，我干了四年，累得半死，还没挣到钱，后来，我想从政当官，也没有成功，我还想过出国，但是一打开书，单词都不认识我了，所以九七年是我最迷茫的时候。当时我看到这个故事，第一个反应就是，我是不是那个农夫？我是不是家里有一个金佛？我是不是正在找那十七个金佛？于是我就果断的把涂料厂卖掉，在家呆了半年，就想我有什么东西是我的那个金佛。我想到每次我只要给企业讲人的管理的时候，他们特别感兴趣，然后我就静下心来开始看书，去企业调研，对人的管理这方面进行详细的研究，到了九八年，我就已经有了一套东西，以"山东省人本管理顾问有限责任公司"的名义给企业做顾问，很多企业很喜欢我这套东西，九九年，我做了五个企业的顾问，到了二000年，我觉得这样不行，就到了清华大学做访问学者来了。我的东西让专家一看，他们认为虽然有价值，但是理论基础不够。所以我又用了一年的时间完善我的理论。2001年我就把它做成了光盘，后来我的光盘辗转到了清华大学企业合作委员会总裁班的负责人手里的，他看了以后，就请我到总裁班来讲课。我很高兴的就来了，因为这符合我职业生涯的方向。然后就到了北大，人大，现在我可以说我第一阶段的人生职业生涯规划的目标我已经全部达到。基础是什么，基础是我找到了我的金佛。
那么怎么去寻找自己的金佛？就在那些导致自己曾经成功的可控因素里。在你寻找金佛的过程中，要有"舍"，要想做到舍，就要有己的目标，不受外界的影响。内部的可控因素找到后，就要想，现在，这些因素我还具备吗？怎样才能使成功因素持续下去？同时，影响我自身发展的还有一些自身的可控因素，这些因素里那些必须由领导者主持或参与才能控制或改变？哪些因素自己就可以控制或改变？哪些现在就可以改变？哪些需要创造条件才能改变？需要创造什么条件？由谁创造条件？从现在做起我应该做什么，确立出自已的方向后，就可以马上订出自已的行动计划来。这个计划可以不伟大，就写我脚下第一步怎么走。有了远期的目标，有了近期的目标，早晚会走向成功。这是我们的自我诊断。
有了自我的诊断后，知道自已有什么，缺什么，那么怎么管理这些人力资源呢？怎么用它呢？每一个都是自已的人力资源管理者，这个观念非常重要，你做为自已人力资源的第一管理人，要该获取的获取，该整合的整合，该控制的控制，该开发的开发。我们可以把一个人的能力分为四部分。第一，是我有这个能力，自己也知道有，也正在发挥作用。请注意，有没有和知道不知道是两回事。第二是我有，自己也知道有，但是因各种原因，没有发挥作用。第三是我有，但是自己不知道。
有人曾问过我："老师您参加过成功心理训练吗？他们都承诺，只要参加，能力就能提高百分之三十，这事您相信吗？"我说："这个问题我不好回答，我给你讲个故事吧。"马戏团里有一只大象，每次表演的时候，都能举起很重的木桩。每次表演完了，老板都把它带到后院拴在一个小木桩上。那个小木桩很小，大象只要轻轻一挣就能挣开，但是它却不挣。因为这头大象小时候就被拴在这个木桩上，那时候因为小，怎么挣也挣不开，而且每挣一次，老板都会打它。逐渐的，它就不再挣了，等到它大了，有足够的力气能挣脱木桩时，它却丧失了挣脱它的想法。再后来，大象也有了子孙。当它的小孙子被拴在木桩上挣扎的时候，大象就对它说：'傻孙子，别挣了，没看见奶奶吗？'小象也就不挣了，整个大象家族都被拴在了木桩上，不再去想怎么去挣脱它了，它已经变成了一种文化了。但是有一天，有一头野象闯进来了。说："你们怎么不挣脱木桩呀，去外面闯荡一下呀，很好挣脱的！"结果大象家族都不信。野象没办法，就对他们说："我会施魔法，你们的力气就能瞬间增长数倍。就能挣脱木桩了。"大象相信了，果然把木桩给挣脱了。其实，这个"木桩"早就根植到了大象家族的意识中，思想中，和观念中去了。其实每个人心目里，都有一批这样的木桩。比如说我，我在办公司前，也没想到自己有那么能吃苦。我也从没想到，有一天我能到处讲学。成功学训练不是给我们增加能力，而是让我们认识到自己还没认识到的能力。这些能力本来我们就有，但是都被压抑住了，它只是把压抑住我们的东西给剥开。
第四就是我应该有，但是还没有的能力。这一部分就要花时间去学。
现在有这样一个模型，能更能帮助我们了解如何管理自己的能力。对于我们有且自己也能意识到的能力。我们重点考虑：是否已经使用？使用方向如何？与目标一致吗
对于自己没有，但是自己以为有的能力，注意：一旦我们有了这种错觉，我们的成功也很危险。因为你把我们前面讲到的一百分成功中的百分之四十的外部因素归于你自己，就是把别人的东西据为已有了。很多民营企业家都是因为这样惨败的，在国家政策不健全的时候，他们抓住了机会，成功了，他们就以为自己就是真正的企业家了。但是这里面有一个很大的赌博的成份在里面，等到国家的法制健全了，靠这个肯定是要惨败的。比如：三株的总裁张强曾谈到过他们的教训。一开始他们成功是按照家族企业的方式运作，做到一定规模后，网络就失控了。他们当时打了一个广告"有人的地方就要有三株"，要每一个乡镇都要有他们的销售人员，有一段时间三株真做到了，但是由于没有这种控制能力，很快就惨败了。其实他的成功归因于较早的进入了保健品这个行业。但是后期的控制能力没有，如果事业要是建立在你以为有，但是没有的能力基础之上，就很危险了。那么如何判断呢？要对自已的成功和失败进行诊断，发现自已有什么和不能做什么。这和企业的战略是一样的，首先要确定自已不能做什么，不愿做什么，然后才看剩下的事我能做什么，我喜欢做什么，社会需要我做什么。
对于实际上有，但是自己不知道的能力，那么如何发现自已的这部分能力呢？只能在实践中去寻找，很多事不妨去做一下，不要毕业后用自已的事业生涯中的几年去做，读书的时间最合适。我让我的学生在校期间要接触30个企业，其中要有三个企业要深入进去，了解他们的想法，把自已的理论在实践中矫正过。在这个前提下才能认识到自已能做什么。当然如果你年纪够轻的话，就业的时候，不要一个职业定终生。但是这种做法有成本，这就要看你有没有一个远期的目标。如果你没有这个的话，就要稳妥一些，按照既定的模式来走。
我们发现，学校里的班干部成长的就要比一般的同学要快，因为他每天都要筹划很多事，如果你不是，也不要沮丧，因为你可以在现实生活中虚拟，比如班里发生了一件事，你就可以想如果你是班长会怎么处理。然后通过与现实中别人处理后的结果进行比较，知道什么方式更好。
那么对于实际上和意识上都没有的能力怎么办呢？那就要把目标锁定在：我的职业生涯需不需要它？如果需要，那就学，如果不需要，还要看社会、组织是否需要，如果职业生涯不需要，但是社会非常需要，我们就要反过来修改自己的职业生涯。
在进行完这些分析之后，接下来，我们看看MPA该如何瞄准组织的人力资源需求呢？也就是说：组织对人力资源在那几个方面有需求呢？我们先了解一下人力资源管理的基本职能是什么。其实一共有五方面：
第一，获取：解决人力资源的从无到有问题；
第二，整合：解决人力资源的从外到内问题；这是什么意思呢？就是有时我们发现人虽然到了企业来了，但是并不认同企业的价值观，在这种情况下，把这种人聘来，其实没有太大的意义。所以要从专业、制度、文化和理念三个方面注意整合。
第三：保持与激励：解决人力资源行为动力问题；比如：他会这样来激励我，我该如何做来迎合他，从而得到重用
第四：控制与调整：解决人力资源行为方向问题；我们必须了解：当一个组织在对我进行管理时，我如何调整我的行为方向来保证我的职业生涯是成长向上的。
第五：规划与开发：解决人力资源的数量与质量开发问题
将来不管你去任何一个组织，它都是从这五个方面对你进行管理的，我们了解了这样五个方面后，该如何根据对方对我们的管理，做出自己的应对措施呢？这就是我们职业生涯中需要解决的一个问题：了解的对方的需求。
任何企业和组织都会考虑这样一个问题：我为什么要雇用员工？雇用任何一个人都是为了得到他的能力，而员工愿意到这个组织来是因为组织可以给他报酬。这实际上是一种相互利用的关系。在这种相互利用关系中，我们该如何把握自己？什么人会在组织中得到重用
一般来讲，用自己所拥有的素质和岗位要求的素质相比，如果达到了岗位的要求，那就是素质强，其次算素质低，这样就把员工分为了两类，另外再按积极性大小把员工分为两类，这样的话，只有素质强和积极性高的员工才能得到重用。
某公司的人力资源部的经理给我讲了这样一件事，说："我们聘用了一个售后技术服务人员，业界都对他的技术很推崇，我们公司一般人员的月工资为四千，他向我们老总要求的是月工资八千，我们给了他六千，但是聘用他一年以来，他并没有展示出与他的工资水平相符的工作水准。结果老总就让我要么给他降工资，要么让他走人，但是当我把这个意思和他的部门经理谈的时候，他的部门经理说，这个人的业务水平的确很高，但是因为公司给他的报酬没有达到他的期望，他就没有尽力。"
这个员工可能这样认为："我有八千元的能力，却只能拿到了六千，所以我就不好好工作。"但是老板却只会从你的工作业绩和绩效上来判断，他会认为："你连六千元的能力都没有，我凭什么给你八千元，我还要给你降呢！"
我觉得这个员工的做法并不好，如果是我，我就会这样做，比如老板给了我三个工作，我就尽力把它做好，向老板展示我的能力，但是如果再给我工作，我可能就会找其他理由不再努力工作。但是这只是万般无奈的情况下，表示抗议的一种方法。不能轻易使用。因为每个老板都喜欢重用素质高，积极性也高的人，一时没有把你提高到你应有的岗位，是因为有很多因素的制约，你的任务就是帮助老板把这些因素化解掉，这才是我们唯一正确的态度。
对于素质高，但是积极性差的人，要想如何把他重点激励起来，对于素质低，积极性也低的人，只有把他淘汰，对于那些素质低但是积极性高的人，我们一般想的是培训，但这恰恰是个误区，首先要想的应该是：是不是把他放在了合适的岗位上？也就是说，应该首先要调整岗位。这一点企业做的好一些，但是却是机关事业部门的弱项，因为它内部的人力资源动态管理做的不到位。如果调整完了还不行的话，只有进行培训。
另外，企业的员工还可以按照是否适应企业的核心价值观来分类，分为适应和不适应两类。企业的核心价值观指的是企业中主流的核心价值和观念。企业重用的是素质高，文化适应性强的人。所以，做为企业的员工应该研究透企业的核心价值观，并按这个来调整你的行为，不要让企业感觉到你是这个企业文化的异类分子。对于素质低，适应性差的人，是肯定会被淘汰的，对于素质低，适应性强的人，应该进行调整和培训。最麻烦的就是素质高，但是适应性差的人。对于这种人的使用，一般来说，如果企业的领导者能够驾驭的了的话，就慎重使用，放在合适的位置，并且要有监督。如果不能驾驭，那只能忍痛割爱不予使用。这就是很多员工老是觉得自己很有能力，却老是得不到重用的原因。
人的动力分为自我动力和超我动力，自我动力是指一切为了自己，在自我动力下人的行为是自私的，另外，人还受超我动力的支配，这时人的行为是无私的。任何一种制度激励的都是人的自我动力。对超我动力的激励，要通过价值观念，理念，精神这些东西。因此我们得到了这样一种管理模式：在人的自我动力和超我动力共同作用下，人的行为指向的是企业的目标。企业管理制度体系激励的是人的自我动力，企业文化理念体系激励的是人的超我动力，这两个体系合成一个统一的管理体系来运作。
一个企业如果把理念和制度把握好的时候，这两个动力均衡发展，企业员工行为指向的是企业目标和个体目标的整合目标。如果企业完全是用制度来激励员工，就会变成自我比较大，超我比较小的倾向，员工考虑最多的是如何不被惩罚，如何多被奖励一些，这样企业的目标想的就会少了，这样就出现了"富了和尚穷了庙"。反过来，如果企业一贯强调"大公无私"，就会出现"穷了和尚富了庙"。任何一个企业对于员工的行为管理都是使员工行为方向指向企业目标和使员工行为动力足够大。任何一个组织对我们的管理都是从这两个方面入手，那么我们该如何办呢
大家看这个模型，这是人本管理中一个最基本的模型，（见PPT第22页"人本管理坐标第二"）企业所有的制度都是保证员工向上走的。向上走到何种程度自己可以决定，但是一旦你的行为落到企业的底线以下，就不行了。一般来讲企业的底线有两个，一个是利益的底线，这其中又包括任务的底线和规范的底线。所以一定要了解企业在那些方面有底线性的规定。并且要保证自己的行为不能落到底线以下，这是很重要的。这样一来就把自己的行为控制在底线以上，我们称之为"上不封顶，下有保底"。另一方面，企业还有一个文化的底线，上面是企业提倡的，下面是企业禁止的（见PPT第23页："上不封顶，下有保底"的行为空间）。
职业生涯规划
近年来，计算机专业已经不是当今社会的主流。按目前软件产业的发展速度来看，在未来的三到五年内，共需要软件开发人员两到三万人，其中急需三类人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是系统分析及设计人员，即软件工程师；第三类是熟练的程序员，即软件蓝领。而现在中专生的我们学到的知识，我们是属于哪一类的人才呢？社会在进步，人才济济，我们又该何去何从呢？现实生活中，本科生输给中职生的例子不是没有，一位招聘经理曾说过："很多时候，学历在实践中已不是重点。如何用最小的劲做最大的事才是用人单位关心的。"可见，中职生不断"武装"自己，增加实践经验才是正道，是金子总会发光的。所以现在的我们中专生，不应该气馁，从现在开始我们为自己的人生道路规划、设计一下，从而走向成功！
要想设计出好的人生规划图，第一就应该学会确定目标；
所谓确定目标就是：现在的我们即将走向社会，面临着两者选择，第一，继续就读；第二，接受学校的安排走向社会，走向工作岗位！目前，我们更应该确定自己的目标，选定自己的人生道路！
职业生涯访谈报告范文
访谈时间:20xx年10月21日
访谈方式:当面采访
访谈人:范xx
被访谈人:张xx老师
被访谈人简介:张xx老师，工业设计专业，2006年毕业于泉州华侨大学，以保送研究生的身份，在2011年完美毕业，现正攻读博士学位，还是两家广告公司的创始人与董事。
在大学期间，张老师并开始锻炼自己，一边学习专业知识，一边兼职--电话推销网络域名，一次机缘下，他看见了兼职的公司内员工们都是在做网页，之后再对外销售，于是自己便也动起了做网页的念头。正是这一次机缘下让张老师渐渐地踏上了自主创业的第一步，经过在校的不懈努力，专业知识的储备愈加强大，交友圈广泛同时又有个好人缘，再加上兼职时累积的客源更是层层叠加，毕业后便成立了一家广告公司，如今已是两家广告公司的创始人与董事。
访谈内容:
问:您每天的工作内容是什么
答:上课时间是在学校，平时是在公司，下课后或是没课的时间，我大部分时间是在泉州公司，厦门公司交给了一个老员工管理，一般每天早上很早就会到泉州公司，把一天的工作量安排给每位员工;下午是去见见客户，与客户喝喝茶，聊聊天;晚上就是和客户去做一些休闲娱乐活动啊!
问:您都是怎样安排您工作之余的时间呢
答:我们公司一个月会聚餐一次。由于现在还在攻读博士学位，周六下去要去华侨大学做论文，所以工作之余的时间还是有学习的，周日偶尔和几个朋友去钓钓鱼啊，另外还会打打台球、乒乓球什么的。这周准备与另外四家的兄弟公司一起去一个山庄玩真人CS。
问:作为一名设计师，一名广告设计师，我们应该注意和提升自己哪方面的素质
答:我对自己的一个定位很清楚，就是我在设计这个领域是不是占主导。所以在大学的你们，首先就是要先学好你们的专业知识，对专业软件的使用方式、一些创意想法的展现、文案的写作，这些就是提升一个广告形象的方式，所以在去社会，任何的广告公司、设计公司、或是大型的名牌公司，甚至于是银行都非常需要我们的设计，这些设计就要融入到我们的生活当中，好的作品，只有融入到生活中，它才会有活力，有生命，有意义。特别是在设计领域当中，其实我们做设计的，是否有能力，在市场上，很快就能表现出来，因为我们做设计就是像一门技术活，那么技术活，如果你这个东西一直设计不出来，那就是设计不过关咯，不会像法律、哲学这样的专业，都在同个轨道中行走，说不太出来太大的差别，但是设计的东西不一样，必须要融入，要与我们、与生活、与这个社会、这个自然接触、碰电，只有这样，我们的设计感才会表现的出来，所以我觉得你们还是要在设计领域给自己一个定位。
问:当下学校给我们上的专业课程，您觉得对我们有帮助吗?有哪些帮助?有需要再改进的地方吗
答:专业课程主要是起了一个引导的作用，你们在学校里面所学的东西都只是个敲门砖而已，就是说你要进入这个领域，那么你在这个领域就必须要有基础，然后你到企业里面进行设计的话才能真正的用的你所学的知识，虽然你们在学校里面学的东西，在表面上看好像很少，学的都没有什么用，感觉没学到什么东西，但是从专业的角度来讲，你们其实已经学到了你对专业软件的使用方法，对这个专业的理解，还有在去社会上，你们找这份工作跟别人来说你有自己的优势。已经改革很多了，之前FH就换了，现在学的Ai，之后你们还会学到淘宝美工，从专业的角度的来讲就已经是革新。
问:面临大学实习的到来，当下我们要做好哪些准备
答:去实习之前，做大量的作品，积累大量的作品然后做成ppt的格式，之后就是你的简历。一个成功的人的简历，是需要有很多东西支撑的，因为我们是做视觉的，如果去面试，最基本的视觉东西都没做，那去找工作的话很困难，当你做足了准备，有这份ppt，或者文档对自己的一份详细的简历，你发到任何一家公司都会一目了然，也很直观的让他们看到你是否是他们需要的人才。
问:您对进入您公司的职员有哪些要求
答:在专业领域是要有三年以上的工作经验，在设计领域要很有自己的想法的，要懂设计。
问:每个公司的薪水有统一的标准吗
答:要看公司的规模大小，一般很难有统一的标准，每个公司都不一样。
问:您觉得从事这份工作的人发展前景如何
答:去外面工作方向非常广泛，像淘宝美工、广告公司做设计、大型的品牌公司、包括银行系统都是需要这方面人才的，所以广告学这个专业，百分百不会失业，会失业的那肯定是专业知识肯定都不会的，实在是荒废了大学这两年学习的时间，这个就不能算在学广告专业里面了，但是，如果是口才好的同学，通过了解一些广告知识，都可以去做广告营销，所以，广告领域设计的面比较广，就业率也高，发展前景自然就好了。
问:在进入这个行业后我们需要有很多与客户接触的时间，那在与客户交流时我们应该注意些什么?有什么沟通技巧吗
答:从沟通的角度来讲，我建议你们去学一个心理学，还有营销学里面也有讲到一个沟通的技巧，沟通技巧，你就是要从与客人的聊天中，看出客人的理念是什么，他需要什么，你和他沟通的时候不要太强硬的去介绍你的产品，你应该更多是我为你服务，要多介绍服务，少介绍产品，要引导客人让他觉得我们做的一切都是为了他好的，而不是让他一定要去做某个产品，就是要让他知道做这个产品了对他能带去多少易处，要多往服务去走。如果真的碰到要去应酬的客户，那一定要有两个人去，因为一定要有一个人是清醒的来开车，另一个人就是陪客人喝酒啊，就是在玩也必须要有原则，要让客户觉得我们是个有计划、有轻重、有原则的人，让他们才会放心的把他们的产品交给我们去完成。
问:您怎样看待大学生“跳槽”这个问题
答:对这个问题，我觉得“跳槽”是双方的，如果你在我公司上班你会跳槽，一种原因就是你在这边感觉不是很好，不是很好也有我的原因，还有公司的原因，如果在公司学不到东西了，感觉自己待在公司里没有价值了，或是觉得待得很憋屈，所以对于“跳槽”这个问题，我觉得是不能去说什么，就比如说一个人要跳槽，我也是愿意的，你不可能拦着他说不要走啊什么的，因为他有他的想法，他要走肯定也是思考了很久，不是突然决定的，很多公司为什么很多人都不会“跳槽”那是因为这个公司有它的凝聚力在，所以这个问题是在对一个公司一个大学生双向的考验。
问:那对于即将出去实习的我，你会有什么建议呢
答:专业就不用说了，肯定要学好，但是你的性格和你的设计理念，我觉得你可以偏向于策划跟市场，在专业领域有所掌握的情况下，可以偏市场与策划多一点，因为你很善于与客人沟通，如果你躲在屋子里做设计，那就有点可惜了。
职业生涯规划书
前言
时光飞逝，不知不觉我已走到20岁的年轮边界。作为一名电子信息工程专业的当代大学生，面对电子技术人才竞争日益激烈的社会现状，我不由得开始考虑自己的未来。在机遇与挑战并存的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢?生命就如一张白纸，生命只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。人活着不应该庸庸碌碌，要有理想，有勇气，有追求梦想的毅力与恒心。大学是人生中最灿烂美好的年华。为了不虚度光阴，为了不使以后自己为这四年的碌碌无为而后悔，为了不让自己被现在这安逸的生活冲昏了头脑，所以，我决定，以冷静的头脑，高度的热情，为这四年的大学仅剩下三年的生活做一个全面的规划。
一、自我分析
(一)气质
根据不同指标可以把气质分成不同种类，据我自己测试，我的气质如下：沉着冷静，稳重踏实，忍让坚强，细腻深刻，有耐性，生活有规律，但有时会烦躁、冲动，多愁善感。我是一个在农村里长大的孩子，所以我从小就学会坚强独立，任何自己做得到的能够解决的事情都尽量自己去做，很少会要求别人何如做。但也许因为来自农村的原因，各方面能力都所欠缺，知识、视野等不如许多同学，心里时不时会自卑一下，有时候也会多愁善感了一下，有点容易受身边好友影响情绪。但我知道，自卑自怜并不是真正的我，真正的我是积极向上，拼搏进取的。
(二)性格
我是一个踏踏实实、一步一个脚印的人。我觉得这个蛮准的，对我来说，“安定”和“踏实”是最重要的。我的性格是稍微内向的，与人交往时常常容易表现出害羞和胆怯，这种性格让人感到亲切，所以大家对我都比较信任。可是，正是这种性格，使我很难对别人开口说“不”，不知道这个是件好事还是坏事。我比较喜欢独立思考，我不喜欢一遇到不懂的问题就直接去问别人，喜欢自己去钻研，等自己解决了这个难题，心中就会有巨大的成就感，很兴奋，很喜欢这种感觉。自己有自己的主见，不易受到他人的影响，但我又不会把自己的思想强加在别人身上，因此身边的同学朋友都喜欢我。
(三)兴趣爱好
我愿意帮助别人解决困难。喜欢帮助同学，当身边的同学朋友遇到困难的是时候，我会认真倾听他们的诉说，尽量给他们可行性的建议或意见。喜欢和他们合作，一起合作完成任务，我会觉得很开心。喜欢关心他们的幸福，看到他们幸福开心，我会打心眼里快乐。喜欢运动，平时较喜欢打兵乓球等各种球类，平时会跟同学去打打球;又喜欢安静，安静时候我能一天都不开口说话。喜欢到图书馆看看书，看书是我获取知识的主要途径。
(四)能力
我觉得，我在自学和洞察方面比较强。我比较喜欢自学，喜欢独立思考，去钻研自己感兴趣的一切。在人际关系方面，我也能处理得比较好。我喜欢交朋友，课余时间就会一起聊天、逛街。但在语言表达能力方面，我对自己就不怎么满意了，由于语文不怎么好，总觉得自己比较缺乏词，有时候跟同学朋友聊天打闹时会词穷。有自己的看法，但很少会表达出来。在思维方面还是不够创新，应该说思维不够发散吧，想法比较传统，又是较难接受一些新生事物或文化，如非主流文化我就不怎么喜欢。思维这方面还是得训练多训练一下。
二、职业认知
(一)内部环境分析
我是一个来自农村的孩子，爸妈都是农民，没有任何社会背景，一切都得靠自己。他们教会我一辈子的财富是：真诚、感恩、脚踏实地、坚强独立。爸妈的工作勉强能支付我读大学的学杂费，我能安心学习。但是要是读研的话，恐怕不行了，所以我比较倾向与毕业后就业。如果考研的话真的一切都靠我自己了。纵观目前就业难的形式，有许多因素，以下是主观因素的几个原因：
1、部门毕业生自身专业知识与技能不精，但择业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿承担艰苦的工作，也不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作。
2、相反地，对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争。
(二)外部环境分析
电子信息工程是电子信息类专业中具有较宽适应领域的专业，是电子信息产业的支撑学科，也是当前需求量大、就业率较高的专业之一。电子信息工程的培养目标是具备电子技术和信息系统的及处理论和知识，能从事信息处理与传输相关领域的研究、设计、制造、应用和开发，具备较高的外语和计算机应用能力。具备知识创新能力的高等工程技术人才。它侧重于信息处理的工程应用，主要学习电子工程、信息工程、信息传输与处理的基本理论和分析、设计方法，包括信息的获取与处理、通信及计算机应用技术，具有较强的实践性教学环节及工程应用训练过程，非常重视学生实际应用能力和综合素质的培养。理论上电子信息工程专业就业前景是很好的，但为什么许多大学生找不到与专业对口的工作?依我调查，外部环境形势主要有以下几个方面：
1、现今，我国仍处在计划经济向市场经济转型的过渡时期，经济和产业结构的调整，不仅使大学生就业难，全社会都存在就业难的问题。
2、我国就业结构不平衡。东部以及沿海地区人才供过于求，而中西部地区人才却供不过于求。
3、大学教育发展比较缓慢，远远没有跟上经济改革与发展的步伐。
4、虽然市场需求量大，但是很多企业都要求一两年以上的经验，这样把许多刚毕业的大学生拒之门。
5、近年来的金融危机也对我国的就业问题产生极大的影响。
但是近年来国家应社会的需求，出台了培养职业技师的政策。许多高校设置了职教师资班。如今我院的电子信息工程专业也是职师班，这样给电子信息工程专业的学生更多的就业选择。同时解决职教的紧缺，又能在一定程度上缓解就业压力。
(三)对职业认知的小总结
客观原因是我们无法改变的，可是，我们却能针对主观因素找出自己的不足，使就业问题对我们的影响小之又小。我认为：1、作为学生，做重要的还是把学业放在第一位，认真学好自己的专业，为以后的就业打好基础。
2、多参加学校举行的实践活动还有暑期实习，锻炼自己，增加经验。
3、客观估量自己，以致在找工作时不会眼高手低。
4、在大学四年里，认真做一份职业生涯规划书，明确自己的目标，使自己在做任何事情更加有动力。
三、确定目标，制定计划
大学生的毕业后的去向是与其大学学业联系在一起的。表面上大学生的就业是在大四解决的，其实不然，就业是我们整个大学都要面临的问题，只不过在时间上是大四时离得比较近而已。
对于我自己而言，在就业、读研、留学、创业方面，我比较倾向于就业。目前就读的是电子信息工程(职师)，因此我的人生目标为当一名优秀的人民教师，同时创立一个品牌教育网站，或者在电子设计和编程方面有所建树
(一) 大二
1、学业规划目标
(1)学着自主学习、独立思考
(1)认真学习，努力争取奖学金
(2)对英语不能松懈，争取过上学期过了英语四级，下学期过了英语六级
(3)争取通过普通话考核，和计算机二级考试
(4)了解本专业的相关知识，学好专业知识
(5)选修自己感兴趣的专业，增加知识的积累
(6)规划职业生涯，并制定相应的行动计划
(7)图书馆还是一个必不可少的工具 ，尽量多去图书馆，充实自己
2、生活成长规划
(1)养成锻炼身体的好习惯，并坚持下去
(2)要合理分配自己的财务，做好计划，增强自制能力
(3)要有良好的思想道德，较高的思想觉悟，争取早日入党
(4)懂得如何做人、如何做好人、如何做成功的人
(5)要有雄心，对自己的将来充满信心
(6)在学习和娱乐之间要合理安排，“劳逸结合
3、社会活动规划
(1)学着自己去交流，交更多的朋友
(2)多去参加社团，积累社交能力
(3)在组织能力方面要加强锻炼，可通过竞选班干部等
(4)可以做一些自己感兴趣的社会调查
(5)可以走出校园锻炼自己，比如家教、义工等
(6)抓住每一次上讲台的机会，训练胆量、口才与能力
(二) 大三
1、学业规划目标
(1)能写一些专业文章，熟悉自己的专业领域
(2)学着去写一些简历、求职信
(3)考取与本专业相关的职业资格证书
(4)了解、搜集工作信息的渠道，并且积极去尝试
2、生活成长规划
(1)保持良好的生活习惯，合理安排作息时间
(2)能自我调理心理，保持愉快的心情和健康的心理
(3)认知自己的兴趣，并去发展自己的兴趣
(4)学着并提高自己的交际技巧，与他人能更好地沟通与交流
3、社会活动规划
(1)可以去企业参加实训，尤其是有关本专业的工作，为本专业提供目标
(2)了解本准也的知识与技能，积累经验
(三) 大四
1、学业规划目标
(1)对前三年的学习做一个总结，发现自己的不足并且去改善
(2)完成毕业考试和相关的论文
2、 生活成长规划
(1)了解职业人这个概念，为自己即将而来的就业做好充足准备
(2)要有一个有学生向社会人转变的过程
(3)了解学校的一些办公流程
3、 社会活动规划
认真参加企业的见习和实习，还有到学校的实习要严肃对待，学会做一个合格甚至是优秀的实习老师，为即将而来的就业积累经验，也可以学到一些课本上根本无法学到的技能，也可以提出一些相关的改革意见。
四、实施方案，修正评估
由于我是大一的学生，刚踏进大学的校门，不适应大学的生活，大一的第一个学期有所获也有遗憾，时间匆匆而过，未能及时做好规划，因此大一的第一个学期不做修正评估。希望从下个学期能力顺利往规划走。
五、总结
大学时代，是职业规划正当时。因此，我们大学生应尽早进行职业生涯规划，最好从我们步入大学校园就开始。要了解自己的长处和短处，知道自己的兴趣，制定好职业目标，规划好自己的职业生涯，在大学期间不断评估与修正，朝着自己的目标去奋斗。一个人想获得人生的成功，没有规划是不行的，没有目标将会荒废一生。今天站在哪里并不重要，但下一步迈向哪里却很重要，这就需要我们做好规划。当然，仅仅有规划是不够的，日后的付出与坚持才是最重要的。世界上唯一不变的就是变化，此后我要根据环境的变化，不断的评估和反馈，坚持不懈，
大学生职业生涯规划人物访谈报告
经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。
访谈时间：年月日
访谈方式：当面采访
访谈人：
被访谈人：某科技集团研发处黄某
被访谈人简介：黄某，硬件工程师。毕业与于福州大学，在大学毕业后直接签约冠捷，成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是：实干，敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈内容：
问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质
答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。
问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何
答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。
问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助
答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。
问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备
答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。
问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作?您是否满意这样的工作现状
答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。
问：您认为如何才能做好这份工作?应该具备哪些知识、技能或者经验之类的
答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训?如果有，是哪方面的培训?今后还要求个人在哪些方面素质有所提高?是否有继续深造的机会
答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。
问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平
答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。
问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何
答：目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。大学生职业生涯规划人物访谈报告-2[/page]
职业生涯规划访谈
生涯人物访谈报告范文
2014-08-11
经过几年的打拼后，徐某终于创办了自己的设计公司，实现了他职业发展的
成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得
个人职业发展的成功。
生涯人物访谈报告范文
一、职业生涯人物访谈范例
访谈时间：2011年10月18日
访谈方式：当面采访
访谈人：曾四芳
被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某
被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕
业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工
作。经过几年的打拼后，徐某终于创办了自己的设计公司，实现了他职业发展的
成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得
个人职业发展的成功。
访谈内容：
问：您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么
答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫公司(现有公司的名称)，而
叫(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰
行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。
问：您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是
不是直接去的室内装饰公司呢
答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像现在这样
实习的机会特别多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的
工作。
问：现在平常在工作方面，您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材
料市场和施工现场吗
答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属
于小私有企业，许多东西还是要自己动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟
通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。
问：你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会
进行培训吗
答：一般来说，要求也不是特别高，只要你肯认真做事，积极完成任务也就
好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得可以互相之间
交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。
问：据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专
业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质
答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相
关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。
问：现在很多求职者选择进什么样的公司，一般会考虑进一家公司是否有比
较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?大
概薪资怎样呢
答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还是不错的，
入了行的，通常薪资应该都还不错。现在大学生实习机会较多，只要专业扎实，
其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。
问：您认为如何才能做好室内设计工作?应该具备哪些知识、技能或者经验
之类的
答：在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3D,CAD，PS)就可以了，
事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自己的心态，虚心
地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师，要有良好的美术功底，要多写生，
培养自己的设计灵感，积累设计素材。因为业务需要，也要懂点营销，法律等方
面的知识。
问：在一个设计团队中，要是都从设计的观念出发，有时可能会在见解上
存在分歧，应该如何去调解这些情况呢
答：一般都是通过协商，多加分析，最终决定哪个更合理采取哪个，互相尊
重而不是抨击，不要影响团队的协作能力。
问：学我们这个专业的，是不是有必要懂点外语
答：我个人的观点，如果能掌握好一门外语，比如英语啊，那固然是好的，
特别是想要成为高深或首席设计师的话，那尤其重要，这样也便于以后能看懂国
外的设计图纸，做到与国际化接轨。
问：我们多半明年上半年都要去实习了，请问在实习之前我们需要在哪些方
面有所准备
答：熟练操作那几个基本软件，达到能快速绘图，背好人体工程学尺寸和相
关材料的特性，规格等。掌握一定的沟通技巧，能学会很好地与人打交道。
二、职业生涯人物访谈心得与思考
这次的访谈经历，让我由心底觉得受益匪浅。一直都觉得作为行将毕业的我
们，很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流，以便能更好的掌握其信息。
终于能借这样的机会，不论是从室内设计的发展情况和前景，从事室内设计的人
员所因具备的基本素养，还是大学生的毕业前的必备工作等，都做了较为详细的
了解。
在电视和网络上常常能看到或听到有关于我们大学生的每年的就业情况，而
就业指导课程，更是让我们有了更加深刻的认识。每一次，看到人才招聘会上那
拥挤的人潮，作为学习室内设计专业的我，总是在想，半年后我又是在哪个位置，
有时候想想都不寒而栗。我想很多将毕业的大学生都会有我这样的心理，或是紧
张或是担忧。可是，我们又能否采取一些措施，采取一些有效行动，让我们能更
清楚自?的目标是什么，该如何去实现。就这次的访谈，经一番整理与思考后，
我有如下总结：
一，重视和扎实专业知识
虽然目前室内设计专业在我国有了较为快速的发展，在社会上也得到了一致
的好评，甚至被媒体誉为“金色灰领职业”，但我们不能因此而放松警惕，幸灾
乐祸。我常常暗暗认为“专业有好前景并不代表自己有好前途”，我们终究不是
靠专业吃饭，而是靠自己打拼。我们这个专业，涉及范围甚广，就像徐某所说的
即便掌握好三大软件也只是其中极其微小的一部分，要想成为优秀的设计师，还
要精通手绘，积累较多的设计素材以便激发自己的设计灵感，做出能让客户满意
的效果图来是关键。
二，拓展课外知识
首先要能精通一到两门外语。诚然，室内设计专业在我国发展迅速，并逐步
壮大起来，但据很多专家阐述，我们国内的专业水平与国际水平还相距甚远。因
此，要是能更清楚地了解国际化的室内发展趋势，做到与国际接轨，我想掌握好
外语是至关重要的，比如英语，国际通用语言，以及日语和法语，在发达城市其
重要性也不容小视。除了语言，个人觉得，还应当了解历史文化。搞设计终究是
以人为本，了解历史和各国家地区名族特色文化，并将其运用到设计中来，能让
我们的设计得到更深的认可。另外，还有营销，管理，法律等方面的知识，看似
与我们设计无关，实则它们也是成功设计的一部分，这个在实际操作过程中可能
会深有体会。
三，摆好心态，从基层做起
多方显示，现在的大学生普遍存在眼高手低，心高气傲的心态。就像在一堂
就业指导课程里，我们老师让同学模拟一次毕业生职场应聘，他的目标便是设计
总监。虽然说是模拟，多少也能反映同学的一些基本想法。我想，在校期间，即
便他的确有许多工作经验，即便专业成绩也还不错，但毕竟大学短短的三年，我
们所学的知识还是非常有限的，很多事情还是需要从基层做起，端正心态，切不
可心浮气躁，急于求成。怀抱一颗谦虚的心，多加请教，即便有的东西自己以为
懂了。对于有些工作哪怕繁琐，哪怕不惹眼，也要按照要求，认真对待。
四，重视团队协作
我特意提出关于团队协作的问题，是我觉得，设计的工作与别的工作很大的
区别在于，设计是融入了很多个人思维特性在内的，对于都是学过设计的，也都
有着自己的设计理念和偏好的设计风格的设计员来说，在很多情况下自己的观点
很容易与别人的发生分歧，对此，我们应该懂得如何去处理，做到凡事以大局为
重，切不可为显个性，忽略了团体。
五，把握好人脉关系
对于从事设计类行业的人员来说，拥有良好的人脉关系是非常重要的，不管
是与亲人朋友，与同事，与客户，还是与社会各界类的人士，都要懂得如何沟通
交流，俗话说得好，“十年树木，百年树人”，其实把握好人际关系，同样需要
长时间磨合的。有时候我们说话稍不留神，一位本该成为朋友的人便离我们远去，
另一方面，可能我们热情待人，忠诚服务，却未必会受到很大的认可与欢迎。因
此说，人际关系学，也是人生必修的一门课程，需要我们多花些心思去经营。
时间确如白驹过隙，大学三年就这样即将成为过去，可能现在很多的大学生
依然在彷徨，在担忧着未来，许多的时间也就这样在一点点地消耗着。与其这样，
还不如放宽心态，对着天空大声说，“职场，我能行!”然后迈开大步，好好地
去规划自己的人生，弥补自己的不足之处，相信通过自己的努力定将在自己的人
生职场上站出一片明朗的天。
生涯人物访谈报告：对着天空大声说，“职场，我能行!”然后迈开大步，好
好地去规划自己的人生，弥补自己的不足之处，相信通过自己的努力定将在自己
的人生职场上站出一片明朗的天。
