测试自己适合的职业

职业测评：测你的升职空间有多大

　　一日，你在遥远的异乡镇上疲惫地走着，饥寒交迫。来到一条街道，二里左右长。街道的两边满是住户，只有三三两两的灯亮着，门前竖着布挂，上书客栈或食铺。放眼望去，能看见的也就三四家，你会选择怎样的方式吃饭和投宿

　　A.选择最近的这一家，老板娘漂亮风骚，不过店面一般，条件一般。

　　B.稍远一点的店面，老板娘小家碧玉，还有几味招牌菜，店面看起来整洁大方。

　　C.再远一些的的店面，老板娘独特气质，两只雄狮把门，门前两个壮汉热情招呼。

　　D.最远的那家，老板娘忠厚老实，菜品家常，还有一壶温好的竹叶青。

　　E.在第一家店吃饭，到第四家店住宿。

　　选择最近的这一家，老板娘漂亮风骚，不过店面一般，条件一般。

　　有上进心，可是总是受到身边太多事物的诱惑和干扰，不能坚持到底。面对升职的机会，往往没有及时把握。对现有职位抱有不满，却没有勇气立刻改变现状。大多数人徘徊在普通职员阶段。忠告：专心地做一件事情，排除身边的干扰。

　　稍远一点的店面，老板娘小家碧玉，还有几味招牌菜，店面看起来整洁大方。

　　比较有耐性，对前途有自己的规划，并且有条不紊地向着目标前进。面对升职的机会，通常仔细考虑，权衡利弊。往往能抓住机会，但是因为过于在乎得失，缺少大将风度，升职的空间有限。通常徘徊在科长、部门经理阶段。忠告：得到之前必须失去，不能太计较。

　　再远一些的的店面，老板娘独特气质，两只雄狮把门，门前两个壮汉热情招呼。

　　考虑问题有独特的视角，做一件事情通常喜欢有样有式。喜欢大气的工作氛围，敢于使用有特殊才能的人。对职务的把握能力比一般人强，喜欢自己周边都是地位显赫之人，更想融于其中。对升职的欲望比较大，一有机会，决不放过，处处有心。通常在副总阶段找寻出路。忠告：欲望需要控制，中国人不喜欢太张狂的后生。

　　最远的那家，老板娘忠厚老实，菜品家常，还有一壶温好的竹叶青。

　　喜欢踏实地工作，踏实地生活。对工作的认识仅限于工作，对家庭的期盼远过对升职渴望。认真地对待每一件事情，是个不折不扣的好员工，可是缺乏组织和领导能力。通常是个副手的角色，或是研发人员。忠告：工作也可以充满激情，调试自己的心情。

　　在第一家店吃饭，到第四家店住宿。

　　是个活跃分子，通常能够让领导有面子。喜欢享受人生，但是不忘记时刻提醒自己的最终目的所在。做事情有很强的针对性，目标明确。喜欢衡量，算计，会充分利用自己的和周边环境的优势。面对升职的机会，牢牢抓住，甚至自己制造机会。深谋远虑，步步为营。潜力很大，即使现在不在领导岗位，将来也大多会升迁。忠告：小心机关算尽，多留点余地给别人。

专业的性格测试

　　一、目的：

　　1、了解自我、战胜自我.所有的生意都是与人相处的生意，了解别人容易，旁观者清，而认清自已的很难。因不了解自已而不知不觉中失败的人太多，最宝贵的财产是您自已，不亢不卑是事业成功的前提，人人都有优点，不要因自已的优点而自负，人人都有缺点，也不要因自已有缺点而自卑。

　　2、吸引别人，凝聚别人。聚人才可以聚财，要充分发扬优点，同时要改善缺点，被别人吸引，创造自已的利用价值。

　　3、装备自已，装备别人。先成为追随者，再成为领导人。

　　二、测试：

　　1、下面有40道题目，每道题目中有4条，只可选择一条，不要和别人讨论，独自完成。

　　2、假如你拿不定主意，想想在朋友眼中您是什么样的。若还拿不定，想想小时候没有学校、社会影响时是什么样的。

　　3、最后统计有多少个C、M、S和P，例：18C12M5S5P

　　三、题目：

　　1、C：对新事物下决心做好。

　　P：轻松自如融入任何环境。

　　S：表情生动多手势。

　　M：准确知道所有细节之间的逻辑关系。

　　2、M：完成一件事后才接手新事。

　　S：充满乐趣与幽默感。

　　C：用逻辑与事实服人。

　　P：在任何冲突中不受干扰，保持冷静。

　　3、P：易接受他人的观点，不坚持已见。

　　M：为他人利益愿意放弃个人意见。

　　S：认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。

　　C：决心依自已的方式做事。

　　4、M：关心别人的感觉与需要

　　P：控制自已的情感，极少流露。

　　C：把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。

　　S：因个人魅力或性格使人信服。

　　5、S：给旁人清新振奋的刺激。

　　M：对人诚实尊重。

　　P：自我约束情绪与热忱。

　　C：对任何情况都能很快做出有效反应。

　　6、P：容易接受任何情况和环境。

　　M：对周围的人事十分在乎。

　　C：独立性强，机智，凭自已的能力判断。

　　S：充满动力与兴奋。

　　7、M：事前做详尽计划，依计划进行工作。

　　P：不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。

　　C：相信自已有转危为安的能力。

　　S：动用性格魅力或鼓励推动别人参与。

　　8、C：自信，极少犹豫。

　　S：不喜预先计划，或受计划牵制。

　　M：生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。

　　P：安静，不易开启话匣子的人。

　　9、M：有系统、有条理安排事情。

　　P：愿改变，很快与人协调配合。

　　C：毫不保留，坦率发言。

　　S：自信任何事都会好转。

　　10、P：不主动交谈，经常是被动的回答者。

　　M：保持可靠、忠心、稳定。

　　S：时时表露幽默感，任何事情都能讲成惊天动地的故事。

　　C：发号施令者，别人不敢造次反抗。

　　11、C：敢于冒险，下决心做好。

　　S：带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。

　　P：待人得体有耐心。

　　M：做事秩序井然，记忆清新。

　　12、S：始终精神愉快，并把快乐推广到周围。

　　P：情绪平稳，反应永远能让人预料到。

　　M：对学术、艺术特别爱好。

　　C：自我肯定个人能力与成功。

　　13、M：以自已完美标准来设想衡量事情。

　　C：自给自足，自我支持，无需他人帮忙。

　　P：从不说或做引起他人不满与反对的事

　　S：游戏般地鼓励别人参与。

　　14、S：忘情地表达了自已的情感、喜好，与人娱乐时不由自主的接触别人。

　　C：有很快做出判断与结论的能力。

　　P：直接的幽默近乎讽刺。

　　M：认真、深刻，不喜肤浅的谈话或喜好。

　　15、P：避免冲突，经常居中调和不同的意思。

　　M：爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演。

　　C：闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导。

　　S：喜好周旋于宴会中，结交朋友。

　　16、M：善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人。

　　C：不达目的誓不罢休。

　　S：不断愉快地说话、谈笑、娱乐周围的人。

　　P：易接受别人的想法与方法，不愿与人相左

　　17、P：愿意听到别人的想说的。

　　M：对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实。

　　C：天生的带领者，不相信别人的能力如自已。

　　S：充满生机，精力充沛。

　　18、P：满足自已拥有的，甚少羡慕人。

　　C：要求领导地位及别人跟随。

　　M：用图表、数字来组织生活，解决问题。

　　S：讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心。

　　19、M：对已对人高标准，一切事情有秩序。

　　P：易相处，易说话，易让人接近。

　　C：不停地工作，不愿休息。

　　S：聚会时灵魂人物，受欢迎的宾客。

　　20、S：充满活力和生气的性格。

　　C：大无畏，不怕冒险。

　　P：时时保持自已的举止合乎认同的道德规范。

　　M：稳定，走中间路线。

　　21、P：面上极少流露表情或情绪。

　　M：躲避别人注意力。

　　S：好表现，华而不实，声音大。

　　C：喜命令支配，有时略傲慢。

　　22、S：生活任性无秩序。

　　C：不易兴奋，经常感到喜事难成。

　　P：不易理解别人的问题与麻烦。

　　M：不易宽恕或忘记别人对自已的伤害，易嫉妒。

　　23、C：抗拒或犹豫接受别人的方法，固持已见。

　　P：不愿意参与，尤其当事物复杂时。

　　M：把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中。

　　C：反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话。

　　24、P：经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚。

　　M：坚持做琐碎事情，要求注意细节。

　　S：由于缺乏自我的约束，不愿记无趣的事。

　　C：直言不讳，不介意把自己的看法直说。

　　25、S：滔滔不绝的发言者，不是好的听众，不留意别人也在讲话。

　　C：难以忍受等待别人。

　　P：很难下定决心。

　　M：感到担心且无自信心。

　　26、C：很难用语言或肢体当众表达感情。

　　P：无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。

　　M：由于强烈要求完美，而拒人以千里之外。

　　S：时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。

　　27、P：迟迟才有行动，不易参与。

　　M：标准太高，很难满意。

　　S：不依照方法做事。

　　C：坚持依自己的意见行事。

　　28、M：尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处。

　　C：自我评价高，认为自己是最好人选。

　　S：容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，令人喜欢自己。

　　P：中间性格，无高低情绪，很少表露感情。

　　29、P：不喜欢订目标，也无意订目标。

　　M：容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处。

　　C：易与人争吵，永远觉得自己是正确的。

　　S：有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。

　　30、P：不关心，得过且过，以不变应万变。

　　C：充满自信，坚韧不拔，但常不适当。

　　M：往往看到事物的反面，而少有积极的态度。

　　S：孩子般的单纯，不喜欢去理解生命的意义。

　　31、M：感到需要大量的时间独处。

　　C：为回报或成就感，不断工作，耻于休息。

　　S：需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受。

　　P：时时感到不确定、焦虑、心烦。

　　32、：遇到困难退缩。

　　M：被人误解时感到冒犯。

　　C：常用冒犯或未斟酌的方式表达自己。

　　S：难以自控，滔滔不绝，不是好听众。

　　33、P：事事不确定，又对事缺乏信心。

　　C：冲动地控制事情或别人，指挥他人。

　　M：很多时侯情绪低落。

　　S：缺乏组织生活秩序的能力。

　　34、S：思想兴趣放在内心，活在自己的世界里。

　　M：对多数事情均漠不关心。

　　P：不接受他人的态度、观点、做事方法。

　　C：善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑。

　　35、S：生活无秩序，经常找不到东西。

　　M：情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落。

　　P：低声说话，不在乎说不清楚。

　　C：精明处事，影响事物，使自己得利。

　　36、P：行动思想均比较慢，通常是懒于行动。

　　M：不易相信别人，寻究语言背后的真正动机。

　　C：决心依自己的意愿行事，不易被说服。

　　S：要吸引人，要做注意力的集中点。

　　37、S：说话声与笑声总是令全场震惊。

　　C：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力。

　　P：是先估量每件事要耗费多少精力。

　　M：需大量时间独处，喜避开人群。

　　38、C：当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快时，易感到不耐烦而发怒。

　　P：凡事起步慢，需要推动力。

　　M：凡事怀疑，不相信别人。

　　S：无法专心或集中注意力。

　　39、P：不甘愿的，挣扎，不愿参与或投入。

　　M：情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人。

　　S：因无耐性，不经思考，草率行动。

　　C：喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。

　　40、P：为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。

　　M：不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。

　　C：精明，总是有办法达到目的。

　　S：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。

　　四：注意：

　　1、性格分为显性性格和隐性性格，隐性性格是本性，而显性性格是表性，因教育、家庭环境和社会环境而表现的性格，我们称为面具人生。几乎所有人测试完成后的结果都是显性性格。

　　2、性格无好坏之分，关键是如何提高情商。

　　3、没有一个人是单方面性格的，几乎每一个人都是4种性格的组合，你是独一无二的。

　　4、性格的变迁：你周围相处的是什么人，你处的是什么环境，决定了你的性格变迁。

　　5、没有谁想犯错误，只是当他犯错误时他不知道自已在犯错，学会设定一面镜子，自我反省。

　　五、结果

　　C：行为外向的力量型因素（例：30C6M2P2S）

　　S：情感外向的活泼型因素（例：18S10C10M2P）

　　M：情感内向的分析型因素（例：25M7C7S1p）

　　p：行为内向的和平型因素（例：28P6M6S0P）

　　CM．MC．SP．PS互补型：（CM两种或PS两种差不多，明显多过另两种）

　　CS．SC外向型自由组合：（CS两种最多，明显超其它两种）

　　MP．PM内向型自由组合：（MP两种最多，明显超过其它两种）

　　MS．SM情感矛盾型：（SM两种最多明显，超过其它两种）

　　CP．PC行为矛盾型：（CP两种最多明显，超过其它两种）

　　CSM（三种最多，另一种很少）：混合型性格

　　CSMP四种几一样多1）P型不知道怎么选

　　2）M型过于分析力求平均

　　3）去研究内容，忘记了这是一个测试

　　4）性格缺陷，以至不敢也不会选择

　　六：力量型C性格因素

　　口头禅：绝对100%我告诉你的肯定------

　　代表人物：很多军事家

　　生命意义：为目标而活

　　特点：优点缺点都一样多，一样明显

　　优点：A冒险性、说服性B竞争性、不怕逆境、越挫越坚C意志坚强，机智，在复杂环境中能迅速找一个解决方法

　　D自立性E直言不讳F强迫性G大胆H果断独立I行动者J领导者K生产者L勇敢M影响力

　　缺点：

　　1）“没有错”先生（女士）死不认错

　　2）强迫性工作狂

　　3）为了实现目标，给自已和周围人压力太大

　　4）太强控制欲、{[屏蔽]}{[屏蔽]}、专横

　　5）人事关系紧张、是处理人际关系的低能儿

　　与C相处1、承认他们是天生领导者。2、与他们双向沟通、坚持原则

　　3、他们不是有意口头伤人4、不要冒犯他们5不要与他们辩论6、划分责任范围

　　给C建议：缓和下来，不要一直紧张，否则容易得心血管和脑疾病。

　　七、活泼型S性格因素

　　口头禅：大好了！我太高兴了！气死人了！-------

　　生命的意义：快乐

　　特点：办成的事，和办砸的事一样多

　　优点：

　　1、生动活泼的，讲故事专家，开朗、热情、大嗓门、胖子

　　2、推广者、社交者、舞台生活

　　3、朝气、敏锐、所有决定来自情感

　　4、笑、经常流露个性。

　　5、朋友多

　　缺点；

　　1、灵乱、无章法

　　2、多变，没有跟进事情，表面工作

　　3、坚持性太差

　　4、自我中心主义

　　5、记忆力不好，忘东西

　　6、经常迟到

　　与S相处：

　　1、赞美是S精神食粮。

　　2、帮助S订立目标，并跟踪事情每一步。

　　3、S少说一半，有时言过其实，不要打断别人谈话

　　4、不要让S作超过他们能力范围的承诺

　　5、给他们小礼物

　　6、经常来点即兴的小游戏

　　八、分析型M的性格因素

　　口头禅：万一不行------我就知道做不成------

　　代表人物：伟大的艺术家

　　生命的意义：奉献

　　优点：

　　1、分析性，甘心牺牲，很有天分，要求完美有一种甘心替人受苦为乐的心理现象

　　2、持久忠诚

　　3、敏感，重细节

　　4、计划性，井井有条

　　5、深沉，本性内向，很多情绪

　　6、音乐性，规范性，易受感动

　　缺点：

　　1、矛盾，自信+自卑自负+自贬

　　2、总是从负面看问题。

　　3、易拖延，经常延误时机

　　4、好面子，标准太高

　　相处：

　　1、真心地赞美M

　　2、学会引导他们走出低潮情绪

　　3、他们需要独处，安静的时间

　　4、他们喜欢清洁

　　5、过分完美成为事情的奴隶。

　　九、和平型P的性格因素

　　口头禅：随便

　　代表人物：很多教育家，和平时期竞选出的很多领导人。

　　生命的意义；平淡而自在的生活

　　优点：

　　1、包容性、适应性

　　2、平淡、旁观者

　　3、表情平静、沉默害羞

　　4、不会缺少朋友

　　5、记忆力强，优秀的模仿者

　　6、心地善良，很少流露，有同情心

　　缺点：

　　1、拒绝改变

　　2、惰性强

　　3、随便、不轻易拒绝别人

　　相处：

　　1、不要把过失推到他们身上

　　2、帮助他们订立目标，并逐步让他们参与，他们需要推动，让他们回报。

　　3、鼓励他们担起责任，一旦他们承担责任，会完成。

个人如何选择职业测评与咨询机构

　　前几天，一个非常聪颖、敏感的二十多岁的女孩过来咨询，提供了两个机构的测评报告。一个是中央直属的国家权威部门的，一个是广州一家只有几个人的私营心理咨询公司的。她说这两个机构的测评不是很准确。笔者仔细看了这两个机构的几份测评报告，发现关于这个女孩的人格和职业性向的结论基本准确，尤其是广州这家私营机构的结论。两个机构测评的内容不同，部分结论的表述也不一样，而且她完全错误地理解了部分表述的本义，导致她认为测评不准。

　　近几年，有很多人在职业规划师的帮助下走出了困境，迈上了成功职业的道路，也有越来越多的人感觉到寻求职业顾问的帮助的价值和重要性。但由于许多人对职业咨询还不是很了解，加上不同的机构的理念、方法、工具不同，提供的服务也不尽相同。所以不少人想寻求职业顾问的帮助，但不知道应该选择什么样的机构。

　　首先，我们需要区分人才测评与职业咨询。人才测评不等于职业咨询。在欧美等发达国家，最多的人才测评软件，主要是用于企业/组织招聘员工或安排培训课程，主要测评员工或准员工的团队合作精神、工作动力、进取心、领导能力、智力水平等，不是为个人服务的。我们现在在中国常见的从国外引进或引进后改造的人才测评软件，都是属于这种类型。

　　由于不同的测评工具测评的内容不同、方法也不一样，对同一个人测评的结果报告可能也不一样。但报告不一样不一定是不准确。不能仅仅从报告的某些字句好象与自己的某些表现不符就判断测评不准，而是要整体把握报告的内涵，抓住其本质特征.这就需要有专业人士给你具体解释测评报告。

　　个人寻求职业咨询，确定职业发展的方向，最好选择那些主要为个人（不是为企业/组织）开发设计的职业测试工具。为个人进行职业定位的测试在理念、方法、工具方面都与这些为企业服务的人才测评工具不同。

　　判别职业咨询机构是否专业，主要从以下几个方面考虑：

　　一、职业咨询的理念

　　专业的职业咨询机构一定有科学、系统的指导理论和依据。职业咨询不但要考虑职业发展的延续性，更要注重性格、天赋与职业的匹配。

　　二、测试工具

　　目前世界上有多种性格分类的方法和理论，我们要看其理论和工具是否科学、系统、可靠，是否被广泛认可。现在在美国等发达国家使用最普遍、最权威的性格测试系统是美国的MBTI性格类型指标。MBTI的性格类型理论断定人类存在着16种截然不同的性格类型，而每个人都必然符合其中之一，并且在经过多年的数据采集和分析的基础上，建立了与2万多种具体的职业直接对应的数据模型，即一种性格类型的人与一些特定职业的直接匹配关系。

　　同时要看这些测试工具是否适合中国人的特点，是否考虑了中国文化的特殊性，从国外引进的测试工具是否已经中国化了。

　　三、职业规划师的专业水准

　　到目前为止，职业咨询还是“中餐时代”，“厨师的手艺”很关键，不象麦当劳之类的西式快餐，不能够自动化、程式化。否则，测评结果的准确率会明显降低。

　　因为到目前为止，如果完全依赖测评工具，

职业测评结果总结范文

　　性格特点：

　　沉静内敛，传统、谨小甚微，天生不喜欢显露，即使危机和成功之时，也显得很平静。但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。

　　可靠而值得信赖。是严肃的、有责任心的和通情达理的人。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、一旦着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。

　　讲求实际，注重事实和有责任感。喜欢陈述和聆听确实、清晰的事物，对于细节有很强的记忆和判断。在做决定的时候，重视和利用符合逻辑、客观的分析，倾向于参照准确的事实和自己过去的经历。

　　能够合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。不论在工作上，家庭上或者生活上都以做事有次序、有条理为乐。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。

　　职场优势：

　　做事一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，遵守规则和纪律。

　　具有很强的集中力、条理性和准确性。无论做什么，都相当有计划性，让人觉得可靠。

　　讲求实际、非常务实，做事专注，坚持性好，不会半途而废。

　　职场劣势：

　　过于关注当前的具体工作，可能缺乏比较远大的目标；

　　不重视人际交往，和周围的人的沟通比较欠缺，给人感觉缺少一点人情味；

　　工作方法比较刻板、不灵活，害怕变革；

　　对别人要求比较苛刻，希望别人都能和自己一样重视传统和规则。

　　发展建议：

　　除了关注现实问题，也需关注更深远的、定位于未来的问题；花一点时间管理一下自己的人际关系，学会咱赞赏别人；要学会打破常规，尝试寻找新的选择；培养耐心，宽容对待需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人。学习考虑自己的决定对别人的影响，尝试找出一个令绝大多数人都满意方式来解决问题。

　　适合与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事；适合的工作环境是那种能长期提供安全性的环境，在这个环境中，使用系统性的工作方法，任务型定向和鼓励坚定意志，奖励稳步发展和按期完成任务，并且能提供安静、整齐的设施，允许有不被打扰工作的个人空间。

　　适合领域：

　　工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域

　　适合的职业：

　　审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员、银行信贷员、预算分析师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员、机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、法律研究者、外科医生、药剂师、实验室技术人员、医学研究员、程序员、证券经纪人、文字处理专业人士

职业测评：你适合什么样的工作环境

　　你最适合的工作环境是什么样的呢?想知道的话，快来测试一下吧!

　　你正身陷逆境，有位朋友来好心相劝。可是，他/她的话不但没有起到安慰你的作用，反而让你非常反感。朋友究竟对你说了什么会这样呢

　　A. 身处逆境的不只你一个人，大家都一样啊。

　　B. 胜败乃兵家常事，别灰心。

　　C. 你还需要再加把劲儿，加油吧!

　　D. 好可怜啊，我真同情你，心里肯定不好受吧。

　　测试结果

　　答案A： 身处逆境的不只你一个人，大家都一样啊。

　　富有创造性，尊重员工个性的环境最适合你。 你希望自己的个性以及创造力能够得到别人的认可。因次，听到“大家都一样”这样的话时，你会觉得“自己的能力没有得到别人的肯定”。这样的你，适合在那些尊重个性与创造力，尊重个人见解的环境中工作，如出版，广告等富有创造项的行业或者经营装饰品行业等。

　　答案B： 胜败乃兵家常事，别灰心。

　　肯定工作业绩的营业部门最适合你。 你希望自己的工作成果得到他人的认可与赞赏，你不想面对失败。安慰的话最伤害你的自尊心。完成某项任务，创造某项成果时，你希望能够得到肯定，因此，你适合在营业，销售，保险，外勤以及看重个人形象的美容行业工作。

　　答案C： 你还需要再加把劲儿，加油吧!

　　对员工的勤奋努力给予充分肯定的工作环境最适合你。 你已经在埋头苦干拼命工作了，如果还听到别人让你“再加把劲儿”的话，就会抱怨“我还要怎样努力呢”。这样的你，适合进入那些能够对你的工作给予客观评价，对你的勤奋给予充分肯定的单位，比如：政府机关，银行，学校，清正廉洁的公司等。

　　答案D： 好可怜啊，我真同情你，心里肯定不好受吧。

　　适合从事能够自己做决定的自由职业。 你一直很要强，不想在别人面前暴露自己的弱点。听到“令人同情”之类的话时，你觉得这是对你的侮辱。这样的你，适合从事那些可以自己做决定，自己负责的工作或者是自由职业。行业方面没有什么限制，只要能得到相应回报的工作，就能激发你的干劲儿。

职业规划测评范文

　　一、本测试的目的和意义

　　在当今这个知识爆炸的信息社会中，对于每一位当代大学生来说，要想在未来社会中获得成功，不得不经常面对两个基本的问题－－那就是“学习”和“工作”的问题。但是不同的人之间，最终的学习效率和工作绩效，往往存在着较大的差异，尤其是同样作为大学毕业生，毕业一二十年之后取得的成就和个人的生活，甚至常常有着天壤之别。

　　造成这种差距的原因有很多，但很重要的一个原因，就是我们在学习和工作中，是否真正全面深入地了解自己的特点，并且根据自己的特点，充分发挥自己的优势。

　　二、本测试的理论依据

　　职业心理学的研究表明，一个人的性格，对其在工作中的表现有着非常重要的影响。无论哪种职业，都会对从业者的性格提出特定的要求；同时，从业者要想很好地适应这一职业，自身的性格特点最好是与这一职业的要求相符合。因此，我们在择业之前，首先对自身性格特点以及自身性格所适合的工作，进行一下全面深入地了解，就显得非常重要和非常必要。

　　三、本测评的主要测试维度

　　本测评主要对以下因素进行测评，并通过对测评者在以下因素的表现进行综合分析，帮测评者进一步了解自己的性格中的优势不足、职业素质、岗位趋向、职业类型等，并给出职业发展建议，从而帮助测评者全面了解自我，更加科学理性地规划自己的学业生涯和未来职业生涯。

　　因素a--乐群性：主要评估个体对他人的关注和感兴趣程度。

　　因素b--聪慧性：主要评估个体的智力水平和学习理解的能力。

个人职业性格测试题

　　想知道最适合你的职场减压妙招是啥吗?在职场上，总是难以避免会出现失误和错误，遇到这种情况时，灰心丧气，自怨自艾并不是解决问题的好办法，下面是收集整理关于个人职业性格测试题的资料，希望大家喜欢。

　　(一)最适合你的职场减压妙招是?测试开始：

　　题目：你接受朋友的邀请，一起乘船出海去玩。当天的天空非常地晴朗、天气很海，你的心情也很愉快。在海上钓了一阵子鱼之后，就决定先暂时休息一下。你们便把锚抛下，在海上预定停留两个小时左右。这时候，你觉得你会选择在哪里休息呢

　　A、到船尾去

　　B、到船舱里面去

　　C、到船的最上层去

　　D、到船头的甲板上去

测试工程师职业规划

　　一、背景分析：软件开发测试工程师

　　根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司， 1 个软件开发工程师就需要辅有 2 个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘 IT 人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。

　　随着中国 IT 行业的发展，产品的质量控制与质量管理 正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型 IT 企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。

　　据了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。

　　在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试 ，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与 其他 部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。

　　因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达 8000 元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。测试工程师这个职位必将成为 IT 就业的新亮点。

　　二、做软件测试至少要有四种能力

　　曾经在方正研究院担任测试工程师的肖先生分析说，能胜任软件测试工程师的人，至少需要以下几个能力。

　　一、缜密的逻辑思维能力。为应对软件使用者千差万别的使用习惯和软件在使用过程中出现的各种现象，软件测试工程师应具有逆向思维能力，能够以用户角度出发，捕获一切可能性，对细节有不同寻常的关注能力。

　　二、出色的沟通能力。优秀的软件测试工程师，应具备出色的沟通和表达能力。既能和技术开发人员沟通，又能简洁明了地向客户、管理者等这些非技术人员阐述系统在哪方面有缺失。当发现软件有问题时，不仅需要跟开发人员沟通，找到问题出在哪儿，阐述自己挑错的理由，有时候甚至要提出解决方案，直接参与前期需求和代码的修改。

　　三、全面的技术能力。作为软件测试工程师，虽然无须精通各种语言各类技术，但必须全面理解被测软件系统，明白该使用何种工具进行测试。

　　四、耐得住性子。软件测试工作是枯燥的，甚至是重复性的，有时需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误，因此需要测试人员能静得下心、耐得住性子，心浮气躁是做不好的。

　　三、职业规划：

　　第一阶段：（ 测试员） 初级测试工程师（ 初出校门）

　　自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。

　　具体工作：执行测试用例，记录bug ，并回归测试，通过qtp 等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。

　　学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

　　第二阶段：（ 测试工程师） 程序分析员（1-2 年）

　　自身条件：有1~2 年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。

　　具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。

　　学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

　　第三阶段：（ 高级测试工程师） 程序分析员（3 —4 ）

　　自身条件：有3~4 年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。

　　具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审 （ 软件需求，软件测试计划等） ，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

　　学习方向： 继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

　　第四阶段：测试组负责人（4-6 ）

　　自身条件：有4~6 年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。

　　具体工作：负责管理1~3 名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/ 成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队 提供bug 解决策略。

　　学习方向：性能测试，测试技能。

　　第五阶段：（ 资深安全或性能测试工程师） 测试/ 编程高级负责人（6-10 ）

　　自身条件：有6~10 年经验的测试工程师或程序员。

　　具体工作：负责管理8~10 名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/ 成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。

　　学习方向：开发一些特定领域的技术专长。

　　第六阶段：测试/ 质量保证/ 开发项目经理。

　　自身条件：有 10 多年的工作经验。 （10 年及之后 ）

　　具体工作：管理8 名或更多的人员参加的1 个或多个项目。负责这一领域（ 测试/ 质量保证/ 开发） 内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和 大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工

　　第七阶段：（ 公司级质量总监） 计划经理。

　　自身条件：有10 年以上开发与支持（ 测试/ 质量保证） 活动方面的经验。

　　具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。

　　四、测试工程师的等级

　　等级：职责内容

　　初级测试工程师：按照测试方案和流程对产品进行功能测试；检查产品是否有缺陷；编写简单测试方案，提交项目组长。

　　中级测试工程师：能够编写测试方案、测试文档、与项目组一齐制定测试阶段的工作计划；能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。

　　高级测试工程师：掌握测试与开发技术；对所测试软件对口的行业非常了解；能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。

　　“软件测试人员一般有三大发展方向。”微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员。经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非 IT 领域都能得到良好的发展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划。

测一测你适合做什么

　　择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。以下20组题，只要在题后回答“是”或者“否“就可以看出你适合做什么?你相信吗?测一测你就知道啦!

　　第一组

　　1.就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。

　　2.我心目中的丈夫或妻子应具有与众不同的见解和活跃的思想。

　　3.对于别人求助我的事情，总乐意帮助解决。

　　4.我做事情考虑较多的是速度和数量而不是在精雕细琢上下功夫。

　　5.我喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友等。

　　6.我讨厌寂寞，希望与大家在一起。

　　7.我读书的时候就喜欢语文课。

　　8.我喜欢改变某些生活惯例，以使自己有一些充裕的时间。

　　9.我不喜欢那些零散。琐碎的事情。

　　10.我进入招聘职员经理室，经历抬头瞅了我一眼，说声“请坐”，然后就埋头阅读他的文件不再理我，可我一看旁边并没有座位，这时我没站在那里等，而是悄悄搬来个椅子坐下等经理说话。

　　第二组

　　11.读书的时候很喜欢数学课。

　　12.我看了一场电影、戏剧后，喜欢独自思考其内容，而不喜欢与人一起谈论。

　　13.我书写整齐清楚，很少写错别字。

　　14.不喜欢读长篇小说，喜欢读议论文、小品文或散文。

　　15.业余时间我爱做智力测验、智力游戏一类题。

　　16.墙上的画挂歪了，我看着不舒服，总想把它扶正。

　　17.收录机、电视机出了故障，我喜爱自己动手摆弄修理。

　　18.做事情愿做得精益求精。

　　19.我对一般服装的评价是看它的设计而不大关心是否流行。

　　20.我对经济开支能控制，很少有“月初松、月底空”的现象。

测一测你适合什么职业

　　近年来,职业形式日趋多样化，大学生就业选择的自主性和空间越来越大。

　　在这机遇与挑战并存的同时，如何明确自身的就业方向，规划自己的大学之路，提高自身的就业竞争力成为大学生活重要一笔。

　　下面为大家准备了一个小小的职业测评来供大家参考，希望帮助大家找到就业方向。

　　用1表示“是”，0表示“否”依次回答下列各题：

　　【第一部分】

　　1.墙上的画挂不正，我看着不舒服，总想设法将它扶正。( )

　　2.洗衣机、电视机出了故障时，我喜欢自己动手摆弄、修理。( )

　　3.我做事情总力求精益求精。

　　4.我对一种服装的评价是看它的设计而不关心是否流行。( )

　　5.我能控制经济收支，很少有“月初松、月底空”的现象。( )

　　6.我书写整齐清楚，很少写错。( )

　　7.我不喜欢读长篇大作，喜欢读议论文、小品或散文。( )

　　8.闲暇时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。( )

　　【第二部分】

　　9.我不喜爱那些零散、琐碎的事情。( )

　　10.以我的性格来说，我喜欢与年龄较小而不是年龄较大的人在一起。( )

　　11.我心目中的另一半应具有与众不同的见解和活跃的思想。( )

　　12.对于别人求助我的事情，总尽力帮助解决。( )

　　13.我做事情考虑较多的是速度和数量，而不是在精雕细刻上下功夫。( )

　　14.我喜欢“新鲜”这个概念，例如新环境、新旅游点、新同学等。( )

　　15.我不喜欢寂寞，希望与大家在一起。( )

　　16.我喜欢改变某些生活习惯，以使自己有一些充裕的时间。( )

　　测试结果

　　第一部分得分小于第二部分得分：是一个肯钻研，很谨慎、理性的人。适合的职业：律师、医生、工程师、编辑、会计师等。

　　第一部分得分大于第二部分：善于与人交往，思想较活跃。适合的职业：服务员、艺人、采购员、推销员、记者等。

　　第一部分得分约等于第二部分得分：适合的职业：美容师、美发师、护士、教师、秘书等。