杜拉拉升职记小说

《杜拉拉升职记》的读后感

　　在领导的推荐下，利用闲暇时间认真读了一本《杜拉拉升职记》。诚如头所言，杜拉拉的故事比比尔盖茨的要值得参考，比尔盖茨那样的成功除了努力和本事之外还需要罕见的运气，对大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。相形之下，杜拉拉的成功倒是八零后，七十年代生人实现成数更高的目标。书中讲述，典型中产阶级代表杜拉拉，姿色中上，没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获得职场上的成功，演绎了一个普通人的成功故事，拨动了更多普通人期盼财富自由的共鸣心弦。作为众多奋斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉仅是其中一个代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。抛开其故事情节和故事本身的真实性，仅从书本身的角度也是一本具有经验分享的职场手册。从学习的角度来说，无论是外企、私企或是国企都有着其个性的存在，但也有着其共同点，从深惑有三个层次需和大家交流。

　　一、人在职场应具备哪些条件

　　（一）书中主人公杜拉拉，曾在民企、国企、外企不同类型的企业中工作，但前提是受过良好的教育，取得相应的学历是能进入服务的第一要素，也就是所谓的敲门砖。

　　（二）懂得满足。要有知足者常乐的精神，面对组织或者领导给予的待遇要满足，在工作中对自己高标准，明白就业的过程就是学习的过程。

　　（三）认真学习的态度。主管、经理不同级别接触不同的内容但学习贯穿始终。从内容上涉及行政管理、人力资源等业务范畴，还有着处理各类事件的处理原则。从途径上有的通过培训或自学获得，有的通过观察上司同事学习，有的自身经历实践总结，正是这种不断的总结学习，使自身的综合素质提高，才能处理好相应的问题、难题，才能得领导的赏识，使自己显得更重要。

　　（四）认真、敬业精神。外企加班的问题司空见惯，快节奏使人无瑕其他，时间的付出本身也体现着认真敬业。没有国企机关“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的悠闲。在初期装修上海办时期不难看出，对行政工作每天要加班到11点以后，基本上都是最后一个离开的，而且还要从租赁、材料、工期各方面成本考虑，必须做到准确到位。长时间如此又有几人能坚持

　　（五）诚信和上进并存和处理事情本身都以DB事业为重，在招聘过程细致入微，与领导保持一致，失误敢于承认是一种忠实的表现。感觉不公平时，有生谋求新工作，体现自我价值。

　　（六）执着和向往。追求职务的晋升和薪水的增加无可厚非，把注意力全部放在怎样把活干好，在干好的过程中学到东西，取得组织的信任。以不同的工资档次需涨薪时，但之后耐心等待进而拒理力争，体现一个职场中的基本过程，也体现了一种价值追求。

　　（七）与人为善。正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。在工作的过程中，从木讷逐渐明白，进而取得聪明办法解决，对同事提出善意的建议以克难关，这种转变是素质的提高也是职场经验的成长。

　　（八）善于抓住机会、识别机会、创造机会。抓住领导征求意见的机会。

　　二、人在职场应遵循哪些规则

　　书中以拉拉所经历不同角度的事件为引导，将外企中的一种职场规则表现出来。其中多少有着与国企相通之处，涉及关系、立场和处理关系的技巧主要体现在几个层次关系之中。

　　在处事上，比如花费的原则，第一要有预算且符合政策。第二，下级与上级保持一致，了解老板不同特点，清楚老板心中主次重要之分，重要一点别搞错谁是老大。第三，对下级认可须及时，youdeserveit，重视员工的晋升和加薪，为下属成长付出心血，学会妥协。第四，对同级要知道不是你说自己好就算数，得大家都说你好才算。对组织把握自上而上，对下而下的原则，个人权力太大会妨碍组织的安全。第五，上下级之间的匹配，对自己要有正确的态度，当你受气受累了，想法要让上级知道；想当经理就要努力学习和承受压力，这些可能涵盖外企中关系的全貌，但其中许多同样适用我们国企。

　　三、从书中还能学到真实的业务知识

　　通过阅读书籍，在被故事吸引的同时，也从中学到了许多的实务。如用于设立目标的SMART原则，即S：specifis要具体，不可以是抽象模糊的；M：可衡量；A：affainable有挑战，可达成的；R：releven岗位职责相关联；T：ti-bounding目标要在什么时间内达成。如用于评判员工的360度反馈，用于规范操作流程，避免人与人之间的sop等。这些都是在工作中经常用到的知识，就像数学中的公式和概念，随刻发挥着它的作用。

　　书读百遍，其意自现，一本好书给人更多的是启迪，有些书中的内容很可能未曾领略，今已反思，转眼间从毕业进入高速公路的十五年，从一名普通收费员成长为分公司的一名站长，当思来之不易。但对照杜拉拉的故事，感觉许多事情还需要重新审视。

　　（一）从学历及能力，我没有杜拉拉那样的高学历和必要的知识储备，接触的行业与本人所学专业更是风马牛不相及。工作中，通过学习和时间积累丰富经验，无论专业知识还是管理知识都有很大的增长。但是在这个知识爆炸的时代，与当今大学生相比，我们面临着被时代淘汰的压力。

　　（二）领导给我们机会才会有今天的发展，随着时间的推移，认为某种事情理所应当，缺少满足感，甚至出现牢骚，这是没有准确定位的结果。

　　（三）工作时间长了，缺乏激情。思想和行为产生惰性，在工作中表现出对某些工作不细致，不深入，应付了事，导致工作质量不高。

　　四、我们该怎么做

　　通过阅读《杜拉拉升职记》这本书，实是令我受益匪浅。杜拉拉在职场上体现出来的沉稳、大度、敢于承担责任的精神深深地感染了我。作为一名收费站站长我更要加强学习，提高执行力，带领全体员工战胜每一项困难。在实际工作中，我十分重视各种大小保障任务。每次保障前，积极召开站务会制定计划，并对保障方案进行细致的研究，合理地安排人员。保障现场，充分发挥站长靠前指挥的作用，保证每一辆车顺利通行。在管理方面，我更要加强站级管理，重视队伍建设，注重人才的培养和员工的凝聚力。关心员工的思想动态，让员工踏踏实实地工作，最终把京承收费站建设成为一个积极向上、踏实稳重的团队。

杜拉拉升职记读后感

　　最近看《杜拉拉升职记》这本书感触瞒深，良好的沟通，积极的工作态度，重要的是能找块坚实的靠山，在机遇出现时的把握，才是构建真正好工作的条件，当然，所有的元素最好在大型的公司中，否则，一切皆空！

　　回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的沟通，好像也是到了第三份工作的时候才发现的，之前的工作，只有不愉快和无聊，是自己把好时光给混走了。现在才明白不知道阿算晚

　　刚刚看了一个邮件，同事发过来的。问：30岁的人在思考什么？严肃的问题啊！算下来估计需要360万才够这一生的花费，而且没有包括丰富的娱乐生活。昨天的时候也跟刚过完三十的同事聊天，同样的感触，30了，日子该如何更好的继续？我再有两，三年的时间也要到达这样的一个日子，如何面对？在5年前的时候感觉机会还是会很多的，没有想到自己荒废了美好的几年时光。时间不能倒转，我们还是只能继续向前看，分析一下现在的状况，现在公司也算得上是难得的好公司，确实也有相当优越的吸引力，但是对于我真正的发展是充满制约的。

杜拉拉升职记的读后感

　　前段时间我读了一本在网络上好评如潮的书——《杜拉拉升职记》，它是一本属于职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。

　　阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼，这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也会大有裨益。

　　杜拉拉学习力强，知识面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是原因之一。杜拉拉是一个有心人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。

　　杜拉拉在工作中是一个简单、认真、勤奋的人。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名普通员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了很多买不到换不来的知识和经验。正是这种简单的工作态度才使得主人公的工作完成得更加出色，从而得到上级和同事的一致认可和好评。如果我们在现实的工作态度里掺杂了太复杂的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求实。

　　最后，我想对拉拉(们)说一句，你不是一个人在战斗。

杜拉拉升职记

　　我对电视剧一向不感冒，但播杜拉拉升职记时，我却看得很认真，因为它讲述的是职场故事，而职场故事是跟我的经历最接近、也是我最感兴趣的。看了之后的确有很多的感受和启迪，比如说白日做梦。

　　剧中的杜拉拉只要一喝咖啡就做白日梦，梦见的都是美事好事，而现实中的杜拉拉，在梦到这些事的时候，脸上总会挂上傻傻的憨憨的笑容，看着很可爱。而且她的这些白日梦，好多确实实现了。就是这些梦，让她在遭遇不顺的时候、在受委屈、处于小人物地位的时候，依然能那么快乐的生活下去工作下去。一个人做白日梦，其实是很重要的，它会让一个人在逆境中保持快乐，看到希望，拥有动力。

　　老一辈人总觉得白日梦是个贬义词，其实并非如此。我做寿险工作，逆境也非常的多：找不到客户、遭别人排挤、签不成单、签了之后再犹豫期前退保，等等等等，逆境的时候，是需要做白日梦的。更何况做寿险工作的，必须保持平衡和快乐的心境，面带微笑地去面对每一个人，不管他们是否是你的客户；面带微笑面对生活和工作，再多的不如意，也打不垮一个会做白日梦的人。

《杜拉拉升职记》范文

　　很早就看过书，是一口气看完的，觉得还不错，行文流畅，情节也较真实。我自己当时在外企，很多细节深有同感。

　　冲着原著看完整部剧后，觉得又好气又可笑。可笑的是编剧胡改乱改，跟原书一点都不相干了，把个比较符合现实的职场小说改为既扯又假的职场升职神话+肤浅庸俗的办公室恋情的俗剧。但凡在外企工作过的人都会看出剧情存在数不胜数的虚假之处。可气的是把原著糟践成那样了，还敢借用原书名作为剧名，以求吸引观众的眼球达到抬高收视率的目的，真正不要脸！

　　演员方面，单说王珞丹，本来对她也没什么反感，看过她参演的《奋斗》和《我的青春谁做主》（由于是赵宝刚的电影，才看的。以前赵导的片子还不错的，但这几年拍的实在不敢恭维，他最近的一部什么保卫战的就没再看了。扯远了！），对她的感觉是，演啥都一个样，比较土气，很黑！书里刻画的拉拉我很喜欢，但编剧生生把个真情真性招人喜的人变为虚伪、矫情、装傻、得了便宜还卖乖、打压下属、表面没心眼实际心眼比谁都多的讨人厌的人，再经过王珞丹的“演绎”，更加让人觉得可厌！

　　由于王珞丹是麦氏咖啡的代言人，本剧就干脆把拉拉所在的外企改为咖啡等食品饮料的企业，杜拉拉还时不时地跑到支着巨幅麦氏咖啡广告牌的房顶露台上往打电话或做深思状。更可笑的是，杜拉拉自得或失意的时候，片子就会蹦出杜拉拉“意***”的画面——要么是她的上司玫瑰跪在她眼前请求她、或者她气势汹汹地要求hr总监加薪、再或者王伟手捧玫瑰花求婚。画面的左上角也必然会出现一个“旋转的咖啡杯”。在现今贸易化的时代，影视剧做些贸易的处理无伤大雅，但只能在不影响剧情的情况下，偶然为之，否则就会使人反感。此剧的贸易化达到如此猖獗的地步，反感到让人恶心呕吐。

　　至于本剧假、扯的细节，简单举例如下：

　　1.此剧最大的扯是无耻地杜撰了一个职场升职神话——让杜拉拉在两三年内由行政助理升到人事行政总监。坐直升飞机也没这么快！原书中的拉拉是历经了八年的职场历练，才由行政助理升到人事行政经理。且不说在外企，人事总监的职位一般都只会由expatriate担任，就算有破例，也尽不可能任命一个才有两三年经验的人（即便说有六个月的代理期，也是不可能的）。

　　2.固然从剧中人的对话可以推论出拉拉从进公司当助理到升任总监有两三年的时间，但整个剧很多细节却露出破绽，感觉象一年内发生的事。细节决定成败，影视剧是虚构的，一定要非常注重细节，才会让人感觉真实，这是最最少的要求。记得有评论说，中国的电影和好莱坞的电影区别之一是，前者即便是根据真实故事改编的，但看后却觉得很假；而后者即便是虚构的故事，但给人的感觉很真实。其中的trick便是在细节的处理上。

　　3.杜拉拉在得知王伟“背叛”她后，无论王伟怎么解释，她都不原谅。最后王伟追到日本往了，前一晚她还是坚冰一块，第二天王伟求她未果，转身要走时，却被她哭着喊着拉回来了。试问，这是人之常情么？转变都是有一个过程的，那天晚上王伟对杜拉拉说出所谓的“自己全部的过往”的时候，假如她没有转意转意，一时半会也不会转意转意。真不知编剧怎么想的！

　　4.在一家全球着名的外企里，员工居然用中文写电邮。

　　。

杜拉拉升职记

　　影片的主人公杜拉拉，姿色中等，能力中上，性格单纯，做事用心，积极上进，不算外向也不内向，既不会个性到无事生非，也不至于平庸到令人生厌。加入DB公司后，她努力奋斗，一步步去攀登职场台阶，月薪从2500、3000、6000、12000，一直到25000。她是典型的中产阶级的代表，没有背景，但受过较好的教育，基本走正规路子，靠个人奋斗获取成功。拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。

　　职场打拼和与上司的恋爱，是影片两条并行的主线。影片中，徐静蕾主演杜拉拉，黄立行则是她的上司王伟，一个年轻英俊的销售总监。杜拉拉在刚踏入DB公司时，还只是一个普通行政人员，在一次酒会的意乱情迷中，杜拉拉和王伟发生了一夜情。但碍于公司“两个人如果恋爱了，其中一个必须离开”的规定，从一夜情生发真感情的杜拉拉和她的上司只能偷偷交往，直至王伟的被离职。

　　《杜拉拉升职记》影评杜拉拉逐步在职场上向上攀升，她的内心情感和思想逐渐变化和成熟。整个影片中杜拉拉所展示出来是现代职业新女性的特征，积极进取，乐观以及女同事之间那特有的“妒忌”，她们自己让自己的生活精彩，敢爱敢恨，渴望爱情，但在爱情和事业之间又矛盾其中。只有在取舍之间，在得到和失去之后才会衡量其中的意义，故事的结尾是完美的。因为他们都学会了取舍。

　　《杜拉拉升职记》没啥剧情，片名叫升职记，但如何升职，电影里几乎没有表现出来。电影里，主线却是拉拉、王伟和玫瑰的三角恋，升职的过程反倒成了这些香艳故事的点缀。在泰国的那段可有可无的情节却花了大段笔墨。电影的题目可以改成《杜拉拉谈情记》，人物关系也较为简单。影片的结尾是杜拉拉和王伟分手两年后他们又一次在那个泰国小岛上相遇，两颗相爱的心终于走在一起。

　　在徐静蕾看来，杜拉拉是个好同志，渴望独立，有传统道德底线，不惜一切代价做好想要做的事情，努力，对小女人心态尽量回避，对感情含含糊糊，对工作毫不懈怠，脑子够用，有韧性，会学习，对人际关系敏感，对生活看法实际，适当的时候还会耍些无伤大雅的小计谋，对于大多数人来说，对于大部分人来说，杜拉拉的故事比比尔·盖茨的更值得参考。

　　《杜拉拉升职记》影评作为一部充斥着华丽时尚的元素的商业片，广告多点也就勉强接受吧。毕竟影片中那些漂亮的服饰、吸引人眼球的美景、高档跑车和楼宇都足够吸金，尤其对于女性观众(我的一个学生就连看了两遍)，恐怕难以抵制观看这部影片的诱惑。电脑无论是台式机还是笔记本都是联想，徐静蕾代言的智联招聘出现几处，汽车无论是轿车还是跑车都是马自达，杜拉拉受了委屈就拿出兴业银行卡大肆SHOPPING，喝茶只喝立顿，到处可见印有立顿标志的水杯，从红茶到奶茶，永远挂在车头的益达口香糖、订机票那句12580，度假就去泰国芭堤雅!……

　　电影《杜拉拉升职记》也有现实意义。比如，在公司，想要不被边缘化并得到最快的发展，就要紧挨着核心业务这颗大树来发展，杜拉拉和销售总监谈恋爱，并且让总裁对她印象深刻;再比如，建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟力符合他(她)的预期，只要是玫瑰的主意，杜拉拉绝不多嘴，坚决执行。

　　徐静蕾表现恬淡如菊，温婉如玉，拿捏都很到位。徐静蕾以前演的都是“蹲在村口等丈夫”的角色，这次看到杜拉拉，眼前一亮。所以，她毅然决然地亲自上阵了。不过，徐静蕾脸上的粉厚了些，胳膊上的肉松了些，嘴里的英语涩了些，撒娇时的表情别扭了些。

　　黄立行把男主人公表现得很男人, 但在这场女人的战争里，他只是一个“很男人”的绿叶。对他来说，要搞清楚自己需要什么，爱什么似乎不是件简单的事。所以在误会后，他都懒得多一个解释，而是选着了两年的逃避。网上流传一组工作照，据说在一场与老徐的激吻戏后，黄立行裤裆紧绷，人们看了之后纷纷表示“笑疯了”。

　　《杜拉拉升职记》影评莫文蔚，吴佩慈，李艾这三个大配角，身材，造型，衣服，演技都比主演要出彩。莫文蔚饰演玫瑰，一个非常懂得进退的女强人，气场很强，真有外企高级主管的气势，在付出了许多得不到相应的职位回报，同一堵墙下两人连想法都要用手机来沟通，是谁都会对生活和感情失望，要看通看开，要多大的胸怀啊，所以，在公司年会上，玫瑰与曾经的爱人共舞，一步，一圈，一个转身，那种眼波流转，那种妖娆，谁说女人四十豆腐渣，人家就是黄金圣女越老越美。吴佩慈把大眼睛单纯八卦的helen演的很到位;凤凰卫视的王菁瑛，只是客串了一把，但表现挺抢眼，很艳丽也有气质，红色的衣服非常美。电影的画面艳丽至极，仿佛每个镜头都带你到时装SHOW!整个电影节奏明快，幽默，养眼。很好看，也有不少小片段搞笑又轻松。李艾和吴佩慈也相当鲜活，每天衣着光鲜在公司里扭来扭去，咋咋呼呼，表演浮夸却非常搭调。

　　这部电影总体上令人振作，它是中国跑步进入现代社会的一个标志，我们可从这部电影中看到奋力奔跑的代价。这里没有什么大地和天空，但这里有丰富的物质，这是品牌的世界，品牌是高质量生活的象征和保证，人们创造品牌，享受它，他们当然要付出代价。

　　《杜拉拉升职记》，不是一部很好的电影，但也绝不是差电影。

　　记住两句话吧：

　　①事情有难度才证明干事人的价值，相反，可有可无的人随时可被替代，但没有人不可以被替代!

　　②干活!立刻!马上!

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《杜拉拉升职记》范文

　　把《杜拉拉升职记》电影看了两遍，让我有所感想的不是里面的爱情故事，而是工作环境、工作氛围、工作效率，留下很深的印象，关于这些细节，不停息的在我心里回荡着，一样是做人事行政的，她是在世界500强企业里工作着，我这也不差啊，也是在知名的单位里面工作着，差距怎么这么大呢，人家是在富丽堂皇的写字楼里办公着，我是在看不到光的地下室里工作着；同一个岗位，人家拿那么高的薪水，我却微薄的可怜；人家穿的光鲜靓丽，我却穿着深色的衣服。电影中演义的总是美好的，不过我与他们也有相同处：一样的工作量，有着对待工作一样的热情。”这不是工作嘛，是工作就一定要做好！“我以前也说过这句话，谁让它是咱的工作呢，没办法就得做好！一样的事业心！但是看看人家~ 那么的美好。

　　“杜拉拉”对于我们这一代是一个代名词，它有很多的象征意义，职业生涯的规划、协调能力、组织能力、工作效率、抗压能力等等所有综合素质，它所代表的就是现在奋斗中的年轻人，凭自己能力真正奋斗的年轻人。崇拜~

　　看完这部电影，与杜拉拉相比，自己真的差的好多，人家能用流利英语夹带着母语对话，咱连母语有时候都说不好！

　　关于里面的爱情内容不想多评论，只觉得爱的太快，不真实。

　　哎~感慨颇多。

职场励志小说《杜拉拉升职记》内容简介

　　“杜拉拉”就像一面镜子，照着她，职场新鲜人看到了自己身上的不足，找到了下一步的努力方向;而那些在职场中跌打滚爬百炼成金的相对成功者，则借着她的苦乐抚摸自己一路走来的磕磕绊绊。

　　——李可

　　作者介绍

　　李可，女，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作――对于现今以打工谋生的人来说，两种不失为不错的谋生行当;从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。典型的欧美500强企业文化。长期熏陶出的专业与敬业下，仍然是一个生动的热爱生活的人

　　内容推荐

　　《杜拉拉升职记》系列是著名作家李可的长篇小说代表作。在职场中打拼的每个人都会遇到很多问题：可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万。想很好地完成任务，就要设法逐一摆平。

　　主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获取成功。本书讲述了杜拉拉大学毕业后的十年职场生涯，经历了国企、民企和外企，她从一个朴实的销售助理，成长为专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也经历了各种职场磨炼。她的故事比天才的传奇更值得参考。

　　当当独家《杜拉拉升职记》全四册套装，包括《杜拉拉升职记》《杜拉拉2 华年似水》《杜拉拉3 我在这战斗的一年里》《杜拉拉大结局 与理想有关》。作者历经五年进行重大修订，情节更精彩顺畅，经验分享更实实在在。初入职场立足之道、进入管理层级秘诀、如何做到明智跳槽、怎样过上理想人生——从站稳脚跟到天高海阔，杜拉拉带你领悟职场人生的晋级法则。

　　内容简介

　　杜拉拉1

　　中国白领必读的职场修炼小说。

　　大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。

　　说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。

　　可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。

　　你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。

　　对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。

　　杜拉拉2

　　500强资深经理揭示外企生存法则

　　为白领阶层量身定做的职场必读指南

　　可能你干了很多活上司却不待见你

　　，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。 你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。

　　《杜拉拉升职记》文中反复出现了EQ这个词，这是情感智商的意思。 人长大了，上班，生活，与人交际，达到一个什么样的程度，最后都是EQ在左右，而IQ的影响占的比例其实很小。

　　这本书描写了一名在美资企业DB工作的员工——杜拉拉。描述了她从朴实的销售助理成长为干练的HR经理的历程，值得一读。

　　杜拉拉3

　　(杜拉拉3：我在这战斗的一年里)

　　迈入2007，有人满怀丰收的喜悦，有人却揣着颗粒无收的失落。考虑到持续挣钱的能力，个人资产不断增值的杜拉拉名副其实地迈入了中产的行列。 　DB美国总部地产总监罗斯来到中国，意外发现拉拉职场失意。经罗斯说情，曲络绎开始安抚拉拉。但她去意已决。

　　杜拉拉3

　　经历一年多的分离，拉拉和王伟终于重聚。然而一个陌生女子，令拉拉面对亲切而陌生的王伟，谨言慎行。

　　家家有本难念的经。

　　苏浅唱申请内部调动，原以为稳操胜算，却两头不着。

　　杨瑞炒股暴富，当当跟着发了小财，两人无心工作，林如成再也忍不下去了。

　　双面胶不是那么好当的，王伟努力黏合着南方的潮湿和北方的寒冷。

　　拉拉四处面试历经半年，虽功败垂成但拉拉决意将跳槽进行到底。她终于如愿以偿拿到了500强美资企业SH的OFFER，成为C&B经理。拉拉离开了工作八年之久的DB，奔向新生活。

　　良好的开始是成功的一半，然而在SH拉拉没能有一个良好的开始。老板的下马威，繁重的工作量，下属的不成熟，拉拉的试用期在颤抖。

　　正所谓人在职场，IT NEVER ENDS(永无止境)。

　　杜拉拉4

　　(杜拉拉大结局:与理想有关)

　　杜拉拉终于如愿以偿从老东家DB跳槽到SH做C&B经理，然而，所谓跳槽，往往是好不容易才找到了新工作，苦日子却才刚开始，尤其是像拉拉这样没有做过薪酬的薪酬经理。SH的现有薪酬制度繁杂有余而科学不足，拉拉深陷被动，离开了下属沈乔治，她连给新人定工资都没把握。

　　而同期入职的培训经理李卫东就不同了，作为本职的行家里手，他出手就是满堂彩。不但如此，他还主动请缨要求整顿招聘流程，惹得他的领导的领导——麦大卫龙颜大悦。

　　拉拉也倍感压力，从麦大卫表彰李卫东的邮件中，她嗅到了一股“不容后进”的味道。千头万绪中拉拉选择了做颇有挑战的宽带薪酬制。

　　王伟的表妹兼老板陆宝宝出众的品貌令拉拉的自信一再受挫。陆宝宝对王伟不拘小节的身体语言，似乎在提醒世界人民：她对王伟拥有至少部分的特权。拉拉心中不爽，却不便发作。

　　那些你以为早已过去了的陈年旧事，也许某天就会以最始料不及的方式冒出来威胁你的幸福。来不及享受新婚喜悦的拉拉就面临着这样的尴尬人生。不解内情的王伟对她体贴宽慰，拉拉心有所感欲说还休。妨碍幸福的是我们的心。

　　麦大卫和何查理在总经理的接班人选上各有立场，夹在当中的黄国栋灵机一动，把外招接班人这块烫手的山芋丢给了拉拉，拉拉遇上了一位她做梦也想不到的应聘者。

　　原DB的同事童家明突然来到广州，他极力怂恿拉拉和他一起创业。自由、财富、成就——童家明的说辞无一不令拉拉怦然心动。然而，一想到在SH好不容易才打开的局面，尤其是她已经比较具体地看到了当总监的希望，拉拉又陷入了矛盾。

　　一场从天而降的意外让拉拉和王伟的关系前途渺茫，两人十分伤感……

　　日子总要过下去。经历了大喜大悲，拉拉一步一步地成长。

　　为了理想，她时刻准备着。

杜拉拉升职记

　　从小至大，我一直沉迷电视剧，一部接连一部，乐不思蜀。婚前喜欢看所谓的爱情肥皂剧;婚后因为老公的缘故，常看一些战争片。最近，迷上了现代女性职场励志剧。大概是希望自己也能像剧中的主角一样，做位职业达人吧。通过几天的通宵达旦终于把《杜拉拉升职记》两部电视剧看完，总想提笔写点什么。跟大家分享我的观后感。

　　《杜拉拉升职记》是一部职场励志剧。尽管第一部跟第二部女主角由不同的演员演饰，她们都把杜拉拉这个角色演绎的淋漓尽至。第一部的杜拉拉，性格率直、思想单纯，凭借自己的实力进了世界五百强跨国公司--DB公司，通过对工作执着与敬业，不亢不卑，得到同事及上司的认可，由小小助理晋升为跨国企业人力资源总监侯选人。在第二部戏中，杜拉拉希望自己人力资源总监的职位得到转正，上司的百般推托虽然让她不开心，但并没影响她对工作的认真负责的态度，坚持做好每一份工作，成功圆满解决了公司裁员问题。后来公司因考虑她的能力问题，由总部调任过来一位人力资源总监。拉拉虽然有些失望，但她并没有灰心，冷静反思自己自身所存在的问题，认真检讨自己，改变自己。新任上司曲络绎因受王宏的影响对拉拉的能力曾持着怀疑态度，通过一段时间的相处，目睹拉拉对工作认真与付出，被她的执着与敬业精神所打动，主动帮助解决问题。东源国际收购DB公司后，拉拉因个人情感问题曾一度提交辞呈。当东源老总提前给她竞争人力资源总监职位时，她放下个人情感，勇于接受曾在自己手下工作帕米拉的挑战，最后通过自己的努力，使DB公司与东源国际的企业文化相融洽，赢得董事会的认可，任命东源公司人力资源总监。

　　剧情很精彩，虽然存在虚构的成分，我想作为八零九零后的我们，是不是应该在这部戏中多少学习些东西呢?折射到自己，身为公司的人力资源主管，跟杜拉拉比起来，自己显得那么微不足道。目前公司虽然小企业，不存在戏中尔虞我诈的职场游戏。在职场中，谁都会遇到大大小小的问题，拉拉遇事冷静与执着是很值得我们学习的。当我们接到上级下达的任务时，遇到自己解决不了的问题时，总会第一时间汇报上级，大部分人都会把问题抛给上司。可能作为管理层或老板，都会摆出一副并不好看的表情。工作的过程中遇到难题，这是再正常不过的事。但是如果我们能站在专业的角度，给自己的上司提出一二个建议或意见。我想就算你的建议最终没有被采纳，作为管理层，都会替下属有主动思考解决问题而高兴。毕竟管理人员不是一线人员，什么事都亲力亲为，所以作为一线人员，你的意见跟建议更有可行性与建设性。我在某本杂志上看到这样一句话：领导不喜欢做问答题，更喜欢做选择题。

　　戏中拉拉在裁员问题上，作为人力资源的我是最值得学习的。当然，并不是学习DB公司的裁员，而是学习拉拉在面对公司决策跟员工利益之间，处理方式恰到好处。既圆满解决了公司的裁员难题，又帮员工讨回了应得的奖金问题。使被裁人员抵触情绪降到最低点。员工利益与公司利益多多少少会有冲击的时候，其中人力资源在两者之间扮演着调和缓冲的角色。如果偏向员工，老板会认为你没有站在公司利益考虑;偏向公司，员工认为你心中只有公司，不考虑他们的利益。碰到这种情况，需要人力资源角色的沉着与冷静思考解决方案,使双方都满意。通常最有效的办法就是跟客户谈判一样，双方各退一步--折中，问题才能得到解决。我相信不管遇到什么难题，只要我们竭尽全力去解决，总会有解决方案的。

　　职场中，我们偶尔也会面对诱惑的考验，我们又会如何面对的呢?是从中谋取私利，还是像拉拉一样，毫不犹豫的拒绝呢?这是很多人都碰到的事情。就拿我们去采购办公用品说吧，很多店老板都问，按实开单还是另外开单。你面对这种情况，你会选择哪种呢

　　拉拉的顺利成功升职，这在现实的职场中是很少见的。拉拉的优质品格是很值得我们现代青年学习的。不是所有的付出都会有回报，但是不付出是必定不会有回报。我们只要努力去做好本职工作，站在公司立场多考虑问题，我想一定会得到公司的肯定与认可。

杜拉拉升职记

　　和以前一样，徐静蕾把故事讲述得很让人流连忘返。片中一系列的故事情节线索套路也会牵引着你走过这一个多小时的体验。影片一开始的节奏很紧张，让我不禁想会不会像徐克拍的《女人不坏》一样想来个大转型呢?等到后来等我跟随着导演心中的杜拉拉在经历那些事儿，慢慢地放缓了脚步。故事讲得有条不紊，在前后的节奏上形成了鲜明的对比，可能这就是老徐想要的效果吧，虽 然它在某些方面让我觉得不舒服(我是指在节奏统一上做的不好)。但电影就是这样，做好了有做好的效果，做不好有做不好的效果，没准哪个你自己不满意的或满意的就成了观众满意的或不满意的呢

　　后来我想，徐静蕾真是个聪明的导演，是的，她是聪明的。在许久没有电影作品(我是指她担任导演)的她杂志办的依旧红红火火，博客上的依旧喜气洋洋，除了这些，该做点什么呢?徐静蕾自己都说过自己是个闲不住的人，所以在2009年她大张旗鼓地买下杜拉拉的电影版权，又大张旗鼓地拍摄，包括这中间请的两岸三地明星担纲、商业精英加盟编剧、国际知名大师协助……所有这一切似乎预示着这将是一部不可抵挡的电影。说实话，这次我去看电影的第一个目的是我很久没看电影了，第二个就是我对老徐的期待还是很大的，我想象：她总能给我点什么吧，就像我很期待韩寒能给我点什么一样。

　　有点跑题，话说回来，杜拉拉升职记是一部不错的电影 ，当人们不再去注意影片所要表达内容时目光往往放在了演员本身的演技上，甚至只是明星的脸的光芒上。 电影对原著还是很尊重的，不能说改动很大，只是老徐特意将爱情的成分有意夸大，但我觉得这并无妨碍，因 为片子本身并没有讲述杜拉拉是如何升职的，而是如何谈恋爱的。读过原著的人可能会抱怨没有想象的那么好 ，没有如何如何详细地说明杜拉拉是如何升职的，但我 想说的是既然你看过了《杜拉拉升职记》的原著，那么何必还要来看电影呢?我们来看电影无非就是要自己放松一 下，少了个周末的电影，总觉得生活少了点什么。我想我们对电影也没必要提太搞的要求，如果你真的在什么电影里探讨了生活伦理，发现了人类智慧，总结了宇宙 奥妙，回答了我们是谁我们来自哪里我们走向哪里等问 题的话，我建议还是不要看电影了。看来徐静蕾想告诉我们的也是这个：生活本身并没有意义，只有你自己去创造意义，你才会活的欢乐。

　　老徐说的对，这部电影本身就是一部快乐，她也说过， 不像以前导的戏那么复杂沉重。多多少少会有自己快乐 想给自己减压的想法在里头。不妨想想看，有钱的他们拍了，没钱的我们看了，这就是一种和谐。电影整个架构起来的是什么，就是我们精神领域的幻想或窥欲被放 大到荧幕而同时让更多的人一起经历，你哭你笑你打闹 ，再一看，原来这么多人会陪着你哭陪着你笑陪着你打闹，所以电影是什么，电影通过拍摄者(更多的是决策 者)拍摄去实现未拍摄者(被决策者)的幻想。

　　最后，请大家不要期待本片能为你指引多少关于职场的 生存法则，其实这些所谓的法则也没必要由谁来教，说白了就是：勇于进取，善于学习。我想徐静蕾之所以没把这些说的太细，也是之前说过的我们没必要要求一部电影能说多少东西，以下摘抄下老徐的话：“我想，一个电影不可能承载太多的东西，导演也用不着把哪一个电影当成自己的终极之作，以后的路还长着呢。想说的话太多反而容易造成混乱，什么都想说，实际上什么都没说清楚。这是我时刻提醒自己要注意的，能做到多少就做到多少，不希望一个电影能够包罗万象讲尽人间冷 暖，决不往高了生拔。”徐静蕾着实是个聪明人。 最后的最后，我想到有人拿章子怡担任制片的《非常完美》和它作比较，我想真要这么比的话，我还真推荐《杜拉拉升职记》。