临聘人员有五险一金吗(医院临聘人员有五险一金吗)
今天给各位分享临聘人员有五险一金吗的知识，其中也会对医院临聘人员有五险一金吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律分析：临聘人员五险一金的规定是：所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、政府临时工有五险一金吗
政府临时工有五险一金。临时工有五险一金。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
五险一金个人与公司缴纳比例如下：
1、养老保险缴费比例：单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户；
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%加3元；
3、保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；
5、生育保险缴费比例，单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳。上述缴纳比例为一般标准，每个地区或者用人单位可能存在一定的差异，具体根据用人单位缴纳的数据为准。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
三、医院临聘人员有五险一金吗
有。医院临聘人员即医院的非正式编制的工作人员，也可以称为临时工，但现在医院临聘人员与有编制的正式工作人员待遇上差不多或完全相同，如非在编的护士与编制内的护士工作内容完全一致，而且工资，奖金，五险一金及特殊岗位津贴等无差别。
