10月底离职,11月还有交社保吗(原单位10月31号离职新单位11月7号入职)
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题主九月份就早已辞职，已按公司要求申请办理结束所有的离职流程，到此与公司将不存有一切劳资双方。而公司个人社保管理人员因本人工作疏忽，并没有立即在9月份为题主办社保的降低工作中，造成公司为题主误买了十月份的个人社保，而如今公司规定题主全额的担负因误交社保造成的成本。导致这样的结果，是公司现个人社保管理人员自身工作失误造成，非题主个人意愿或委派其再次帮助购买社保造成的成本，因而题主能够置之不理。题主可以让公司自主向社保部门退款申请，对于能否退还则与题主不相干，与此同时规定公司立即转走题主的社保关系。
规定全额的担负，可以说是比较严重的不科学，这个时候，我们已经辞职，财会人员就应当准时停缴社保，要是没有停，归属于财会人员渎职，依据过失标准，假如公司确实要追究责任，也应该是财会人员担负，而不是题主，并且依据劳动法规定，在社会保险中，本人有一个人担负的一部分，而公司的一部分，自身就不应该由我们一起来担负很有可能有些人说，我们已经辞职，公司为大家交纳了个人社保，归属于不正当盈利，应当做为大家，应当退给公司，对于是不是应当退，我想我们应当搞清楚好多个难题
如果我们并没有缴足15年，公司为大家缴付的一部分，我们能取出来不？不可以个人社保，是分成公司和自己一部分二种的，如果我们并没有缴足15年，做为大家个人缴纳的一部分，是可以取出来的，而公司为大家交纳的呢？事实上，是没收了，这一部分钱，不容易到大家帐户，也不会退给公司，即然公司交纳的一部分，我们没有盈利，并没有到他们的帐户，我们为什么要全额的补交呢？劳动法规定，公司需要为职工社保缴纳。员工辞职时应当申请办理离职流程。
劳动合同法第七十二条要求：用人公司和员工务必依规参与社保，缴纳社会保险费。题主说九月辞职，是不是早已申请办理了离职流程呢？辞职时企业应当让你出示《解除或终止劳动合同证明》，并且要求经工作合同当事人协商一致，劳动合同书能够消除。解除劳动关系以后，如果没有新单位接受，你能持《解除或终止劳动合同证明》到社保中心申请办理灵活就业缴费，再次交纳社保花费。假如有新企业接受，还可以直接用社保号码续缴。因此极有可能的就是你并没有到社保中心申请办理一切方式社保交费办理手续，因此前公司也并没有立即终止十月的社保缴费。当然，前公司的个人行为都是不对的，但关键得到收益的是你。
二、10月24日离职,28号能停11月份的社保吗
如果你是10月24号离职的，那么社保肯定是交到当年的十月份了，11月份可以停社保。因为你已经离职了，可以把原来的社保停掉。
三、原单位10月31号离职新单位11月7号入职***新单位交保险吗
原单位10月31号离职新单位11月7号入职，新单位交保险。根据查询相关信息显示，月末离职的，当月社保由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资特殊情况扣除工资的除外，月末社保不办理相关业务。
