15薪要写进合同吗(每个月15发工资要写入合同吗)

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一、每个月15发工资要写入合同吗

根据查询相关资料显示：要。工资发放时间在用人单位和劳动者签订的《劳动合同》中有明确约定：每个月几号发放工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、一年15薪或者18薪的 公司的劳动合同上面会说明吗

合同里会有写，但是不是真正意义上的18薪，全是套路。他会写工资的一半作为奖金，年底根据绩效考核发放。假如给你定的年薪是a，平时给你发工资是1a/18，年底给你年终奖是1a/3

作为基数，乘以你的绩效系数，就是你的年终奖，也就是所说的6薪，与平时发的12薪加起来是18薪，这里有很多风险，好多公司年底裁人，即使给你补偿，也就是2月工资，公司还能赚你4个月工资，另外绩效系数到底能到多少都是未知数，所以你谈的年薪a，基本上很难达到，这都是用人单位的套路，坑蒙拐骗，试了才知道上当。

三、投行里面15薪会写到合同里吗

会。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资，加班加点工资，奖金，津贴，补贴的数额及支付时间，支付方式等等。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动，工作的必要条件等等。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。