17岁上班合法吗(17岁可以上班吗)
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17岁打工算不是童工，17岁属于未成年，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
17岁上班合法吗
1、17岁上班是合法的，但是未成年工，需要对未成年工实行特殊劳动保护；
2、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者；
3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
4、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
二、17岁可以上班吗
可以。根据我国相关法律的规定，已满16周岁，可以进工厂上班。
如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。
不属于违法行为，按照相关规定，年满十六周岁就可以参加工作，年满十六周岁未满十八周岁属于未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。但是用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称使用童工，将由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
已满十六周岁不满十八周岁的人在法律上可以凭借自己的劳动能力赚钱，不是童工。从该规定可以看出劳动法对童工的界定是未满十六周岁的未成年人，用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，可能被工商行政管理部门吊销营业执照。任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况，都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，对直接责任人员，处有期徒刑或者拘役，并处罚金。视情节轻重判定具体情况。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
三、17岁可以上班吗合法吗
年满16周岁、已经接受完义务教育的未成年人可以参加工作。任何组织和个人都不能招收未满16周岁的未成年人做工，但有两个例外：
第一，文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒，但必须保证他们接受义务教育；
第二，经济比较贫困地区，还不具备实施初级中等教育的条件，未满16周岁的未成年人可以从事一些有经济收入的辅助性劳动，但应受到严格的限制。
法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《禁止使用童工规定》第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
