一年劳动合同到期不续签有赔偿吗(一年合同期满不续签有赔偿吗)
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劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
扩展资料：
劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，则需要按以下支付赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同签署一年到期了,企业不续签,能得到赔偿吗
一年合同到期公司不续合同，就需要按规定支付相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按工作一年支付一个月的工资来进行支付;如果劳动者要求签无固定期限合同，那么就会按二倍的经济补偿来支付。
一、一年合同到期公司不续合同有补偿吗?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
二、劳动合同到期续签流程是怎样的?
劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。
劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
综合上面所说的，劳动合同到期用人单位必须要提前通知续签，如果在员工无过错的情况之下而选择不续签，那么就会承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限，以及还有工作的收入来进行确定，这样才能保障到劳动者的权益。
三、一年一签的合同到期有补偿吗
一年一签的合同到期有补偿吗
一年一签的合同到期有补袜银偿吗，在实际生活中我们知道，入职公司后会签订相应的劳动合同。而且双方就相关事项以及合同的期限作出约定，以下是关于一年一签的合同到期有补偿吗。
一年一签的合同到期有补偿吗1普法内容
一年一签的劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内，员工提前天书面形式提出离职就可以，若过了试用期
员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
一年一签的合同到期有补偿吗2一、一年一签的合同到期有补偿吗？
有补偿，劳动合同到期如果是单位提出的，那么可以要求补偿金。如果合同到期不续签是由员工主动提出的，那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是如果是单位提出的不续签，且给出的续约条件低于续约之前的，那么是需要对员工进行补偿的。
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
如果用人单位提出不续签，那么，劳动者工作满一年就支付一个月的经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝的话就属于违法，以工作一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金;如果是劳动者不续签的话，不续签理差昌由不是用人单位提供的新的劳动合同约定的条件已降低的话，没有补偿金。
二、员工需要续签劳动合同的条件有哪些?
以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1、双方协商一致续订劳动合同;
2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三虚好扒、需要签订无固定期限劳动合同的情况有哪些?
有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同
1、劳动者在公司连续工作满10年的;
2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;
3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
在实践中，劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
一年一签的'合同到期有补偿吗31、对劳动者而言，签约一年的好处：
①根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于劳动合同期限的规定：
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
所以签订1年合同，试用期时间更短，对劳动者最划算;
②连续签订2次合同后，就可以签订无固定期限合同。一年一签的劳动合同，可以让劳动者在工作第3年就能和单位签订无固定期限劳动合同，此时用人单位辞退劳动者的难度会加大，而且辞退时要支付的补偿金也会更多。
2、对公司而言，签约一年的好处：
①可以根据员工表现，及时决定劳动合同到期后是否续签；
②劳动合同到期后，支付的经济补偿金是可控的。因为是一年一签的劳动合同，支付的补偿金最多为员工1个月工资。
不过事物都是两面性的，所以一年一签的劳动合同既有优点也有缺陷，对劳动者而言，就是缺乏长期保障，今年签完就要担心明年是否会失业；对公司而言则是不能约定较长试用期、员工流动性可能提升或者2年后就要和劳动者签订无固定期限劳动合同。
目前比较主流的劳动合同签订模式还是“3+5”：
即首次固定期限劳动合同签订三年，试用期为六个月；该劳动合同到期后，双方均同意续签的，第二次固定期限劳动合同应考虑签订五年。
没有。只有没有履行《中华人民共和国劳动合同法》的行为，才有赔偿金。但只要连续签订十年以上劳动合同者，可以获得与企业签订终身劳动合同的资格。
因此，作为员工，获得十年左右的劳动合同签约是不容易的。
没有一技之长，没有对企业的终身奉献精神，企业一般不会让你干到十年，这是一个重要节点。
有的企业即使对干到十年的员工，也会还年签合同，用人权始终是用人单位的。
所以，公司跟职工签合同一年一签，到期后没有赔偿金(不是补偿金、，是合法的履职行为。
