上班一个月不签合同会怎样(劳动合同一个月内未签订合同后果)
大家好，今天小编来为大家解答上班一个月不签合同会怎样这个问题，劳动合同一个月内未签订合同后果很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1.未签劳动合同需赔双倍工资。
2.如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（订立书面劳动合同）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
拓展资料：没签合同一告一个准吗？
没签合同不是一告一个准。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、上班一个月没签劳动合同违法吗
您好，上班一个月未签订劳动合同是违法的，违反《劳动合同法》规定。
根据《劳动合同法》规定，员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同，如果是用人单位不与员工签订合同，则应当自第二个月起向员工支付双倍工资；如果是员工不签订合同的，用人单位经通知员工后可以解除劳动关系，但应该给予应该补偿金，如果入职不满6个月，补偿金0.5个月工资补偿金，满6个月但不足一年的，支付1个月工资的补偿金。
法律依据：《劳动合同法》：
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、上班不够一个月,没签合同,可以马上辞工不做吗
上班不够一个月,没签合同,可以马上辞工不做吗
单位同意即可。若单位不同意，试用期内提前3天通知单位辞职，正式员工提前30天通知辞职即可。
进厂上班半个月没签合同能辞工吗?如果您未签订劳务合同，是可以随时走人的。没有任何可以对你进行约束。
做满一个月没签合同,辞工可以要求陪双倍工资吗如果入职只有一个月未签书面的劳动合同，劳动者辞工是没有双倍工资的
劳动法没签合同上班不一个月辞职工资好久给应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在下个月发工资时才会给
在一家公司上班九个月没签合同，辞工了可以向公司要赔吗自己主动辞职没有经济补偿，用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有，案例中已经四年，早已超过时效，不支持二倍工资。相关规定：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
没签合同可以不辞职就马上结工资吗虽然没签合同，但是存在事实的劳动关系，就是万一，出工伤了，公司也逃脱不了责任，因为存在事实的劳动关系。另一方面，对于你来说，也不能立即辞职，根据劳动法，需要提前30天通知企业，当然如果双方协商的好，可以较早的辞职，工资立即结账，也需要双方协商，一般是不会立即结的。
没签劳动合同，做不够四个月工可以马上走吗？用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。除存在劳动合同法第三十八条之情形（未签劳动合同不属于）以及与用人单位协商一致外，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，不能马上走的。
法律依据：《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法没签合同计件上班不一个月辞职工资好久给只要付出了劳动，就需要发放工资，离职的一个月内，没有发放工资都是可以直接去劳动局投诉的。
上班不到半个月工作不积极被辞退可以扣工资吗？（没签合同）除非单位举证证明你不积极且在试用期的，可以辞退但是要支付半个月的工资。
如果单位举证不能则：
你可以要求继续履行合同或者不履行但要求单位支付该半个月工资及一个月工资作为赔偿金。
上18天班没签合同辞退应马上结工资吗是的，而且如果是用人单位辞退，还得赔偿相关损失。建议我律师咨询下。
