中国人寿不干需要辞职吗(在中国人寿保险公司规定业务员不干了不用写辞工书吗)
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无论做任何工作，也无论是任何一家公司或者是单位。辞职是自由的，自然也是很方便的。你提出辞职和公司签署一份解约合同就完成了。
二、很矛盾 要不要辞去中国人寿财险内勤的工作。。。
如果没有编制的话，你需要主要以下几点：
1.你所应聘的是保险公司哪个级别的机构，是分公司，中支公司还是营销服务部，一般分公司只在省会和计划单列市才有，而且都是内勤，没有业务员，中支公司是地级市的，支公司或营销服务部是县里的，其实这些待遇是不会差很多的，只是以后发展的问题，一般一直到支公司还都是可以的，营销服务部和营业部就差很多了。
2.签不签订劳动合同。其实不签订更好。以后离司的时候，你可以要求双倍工资。
3.保险公司都会严厉禁止使用编外人员的。你需要了解什么时候会有编，有编制之后，以你的条件能不能转正。没有编制，最大的危险就在于，如果上面公司来检查，有被辞退的危险。
4.最后一点也很重要，就是你这样的情况，会不会是去让你做业务，即使不是专门做业务，会不会也有业务任务。打不成任务会不会扣工资。这些问题都要问明白。
总体来说，谈前途，首先需要有编制，有了编制，才能谈到前途，先想想什么时候会有编制。如果有了编制，公司的级别比较高，在保险工资做内勤，前途还是比较好的，而且待遇也很不错的。
你需要确认一下，你是不是国寿的内勤岗。如果是内勤岗，还是非常不错的，一般都是当地的中上层水准，工作也比较稳定。
当然，进去也比较难。好像现在也是只有通过校园招聘才能进去了，根本销售保险的考核压力。而通过普通的社会招聘想进去，有点难。
如果是外勤需要卖保险，这个应该没有2000的工资吧，至于是不是适合你，这个不好说。有的人卖保险就很好，有的人就不行
尤其是三四级机构。没有节假日，晚上到几点不知道，没有任何加班费和补助。年假？营销休年假，除非你排前三，除非你要不干了。节假日尤其喜欢开会，晚上11点半结束的会议，第二天8点半准时需要上班。996都违法了，这个怎么没人举报呢，因为所有保险公司几乎都这样，本人曾在2家上市险企工作。来3个新人，没半年走俩。同业过来的，认为国企不加班，一个鸟样。
三、在中国人寿保险公司规定业务员不干了不用写辞工书吗
辞职是需要办理填写离职申请表的，一般会层层递交。中国人寿保险辞职条件如下1:办理工作交接 2:公司财物、文件资料及清偿债务 3:退还员工证件及结清工资 4:如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金.但根据《劳动合同法》规定,该经济补偿金可在员工办理工作交接手续时支付. 5:签订竞业禁止协议.对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务. 6:出具解除或者终止劳动合同的证明 7:办理档案和社会保险关系转移手续
