中智的员工工作稳定吗(中智工作稳定吗)
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稳妥，中智很稳定
最早由于外企的管理理念差异和中国的国企有很多不同的政策，所以中国为了保护中方的员工，也为了减少中国员工和外企的冲突，一直有中智和外服两家公司是专门服务外企的人事工作的，尤其是和政府接轨的工作。
因为这两家公司实在太方便了，而且外企也不愿意面对中国繁复的政策制度，再加上早期外企有钱，觉得通过缴纳员工服务费给中智和外企，就可以省去很多和中国政府打交道的时间和费用，就很提倡这样的操作方式。
曾经外服和中智也是非常风光的企业。
二、中智工作稳定吗
稳定。根据中国国际技术智力合作公司官方查询的信息可知，中智属于国企，是不会轻易开除任意一个员工的，因此工作十分稳定。中国国际技术智力合作公司（简称中智，英文缩写CIIC）成立于1987年。
三、中智的员工有正式编制吗
中智的员工没有正式编制。中智属于国企，并不是公务员，国企内没有正式编制这个制度，中智的员工分合同制员工和劳务派遣工。
中智的合同制员工就是和央企或者国企签订劳动合同的员工，员工与工作单位签订正式合同，员工人事和福利是直接跟国企签订的，不涉及第三方劳务公司。
中智的派遣员工是第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同，然后派遣员工去现在工作的企业，员工人事和福利都归属劳务公司的。
中智合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：
1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式。
2.福利：社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。
3.晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因。
