为什么保安都是12小时不违法(保安每天工作12小时违法吗)
欢迎各位朋友。相信很多人对于为什么保安都是12小时不违法和保安每天工作12小时违法吗的了解程度还在初级阶段，刚好，今天我带来了这两个关键词的深度解析，帮助大家系统性地理解为什么保安都是12小时不违法和保安每天工作12小时违法吗。这篇文章可能稍长，但内容详细，值得你花一些时间阅读和理解。
一、保安一天上班12小时合法吗
1、保安一天上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、保安的最低工资标准是多少
保安的最低工资标准为：
1、最低工资标是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；
2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
二、为什么工厂都是12小时不违法
【法律分析】
工厂工作12个小时不违法，是因为工厂按照法律规定给予了加班费。如果用人单位没有给加班费，且月度加班时间超过了规定时间，也是违法的。用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以延长工作时间，但一般每日不超过一小时，因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的情况下，可延长工作时间便每日不得超过三小时。企业社保费率过重，社保年年上涨，企业负担过重，单是社保就是要负担百分之二十，此外还有医疗，工伤，生育，失业，等险，好一点企业还要交住房公积金，所以一个正式员工公司企业为其缴纳的费用每年会很高，企业不堪重负，所以能少用人多做事也就顺利成章了。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
请点击输入图片描述（最多18字）
三、保安每天工作12小时违法吗
法律分析：合法，这是正常的，保安分为两种上班方法，一种是两班倒，一班12小时，另外一种就是3班倒，一班8小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法
