为什么国企喜欢外包(为什么国企劳务喜欢外包)
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国企喜欢劳务派遣的原因有这些：第一，灵活用工，可以方便随时解雇；第二，节省劳动力成本，与正式员工的劳动报酬会有差别；第三，解决政府、事业单位的编制不足问题。
所谓劳务派遣工，是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，与派遣劳工订立劳动合同的员工。本质上来说，就是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。而劳务外包工，就是人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，完成这些外包工作的员工就是劳务外包工。
1.灵活用工。一个通过使用派遣工，可以是灵活用工，这样就可以方便随时解雇。
劳动合同正常到期后，不续约，企业也要支付劳动者一笔经济补偿(除非企业主动提供一个条件大于等于旧合同的新合同，而劳动者仍然不愿意续约)。那怎么办呢?只好尽量续约。而如果是劳务派遣工，就可以随时解雇，不受这方面限制。
2.节省劳动力成本。因为将劳务派遣员工作为二等员工处理。由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为同工的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。
3.解决政府、事业单位的编制不足问题。随着经济社会事务的复杂化，政府或用人单位所需的人手也越来越多，但是编制数量非常稳定，长期难以扩张，这就迫使大陆的政府、事业单位、国企普遍使用劳务派遣，突破编制的限制。
总之，劳务派遣工或劳务外包工在国企中有它存在的价值和意义，比如灵活使用，节省成本。国有企业是追求利益的组织单位，如果能够解决成本问题，而且解决用工问题，那暂时都不会取消劳务派遣工和劳务外包工。
二、国企外包
外包是解决零时劳动力短缺的方式。国企现在采用工资总承包制。人员基本不增加，活儿越来越多的应对措施。对于国企叫人力资源外包。
国企为啥外包呢？这里有管理僵化的表现，最大的紧箍咒是工资总承包制，这个制度看是荒唐。为啥不是多劳多得？效益好多招人大家多发钱呢？私企肯定这么干没毛病，但大的私企也用外包，那个存粹是将管理成本的。但国企的制度设计是为了管住国企董事长总经理的，是为了杜绝上个世纪国企用人庞大随意性大，什么7大姑8大姨都安排在厂里，一个人干三个人看，工资随意发放，赚了钱都分掉了，为了遏制这种情况直接封顶，结果发现一管就死了，有些国企业务大增没人力干，所以就引进了西方这种零时打短工的政策。但我们聪明变形为我所用，但有本质区别，我们外协其实和正式工干一样的。
三、为什么国企劳务喜欢外包
两大问题国企自己无法解决，只能通过外包解决。
1、人员编制，所有的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。
2、工资总额，国企每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的
如果采用外包服务的话，这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额。
