为什么国企招人喜欢拖着(国企有那么好进吗)
大家好，今天给各位分享为什么国企招人喜欢拖着的一些知识，其中也会对国企有那么好进吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
同学都进国企了国企有那么好进吗
国企现在比较多憨槛是一样的但是学历水分很大所以有能力有学历有经验有关系的都差不多能进首先是国企在招人
进私企好还是进国企好
国企的好处是：
稳定——只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险，除非你自己太不像话。
保障——只要成为正式员工五险肯定有，一金很可能有。出现工伤绝不会不闻不问推卸责任。
尊严——党政工团组织健全，你的党团组织关系、人事档案有人关心有人落实，总之有人过问，你会有较强的归属感。
坏处是：进步困难——得论资排辈，有可能一辈子都混不上科级，最后落个安慰科级，所谓主任科员是耶。
消磨意志——人人都有惰性，国企是消磨意志培养惰性的温床。
适应能力减退——这个全靠运气了，如果能在国企混一辈子，这个不算坏处，万一国企倒闭（先例岂止万千！），走出单位大门找不着北。。。。。
私营企业的坏处大大的：
工作没保障——老板不爽，抄起电话：“财务部，给谁谁谁结算工资！”你就什么都不是了，哪怕你前一分钟还是CEO。
福利没保障——万恶的资本家总是惦记着钻法律监管的空子，为了利益最大化甚至愿意冒险走法律钢丝，一金基本没有，五险能不上就不上，拖不过去了就上最低的。你要想辞职，他就期期艾艾拖着社保不给，当然你可以申请仲裁，但是麻烦啦！
其他你在乎的东西——档案？什么东东？要他干嘛？党组织？什么玩意？要他干嘛？工会，嘻嘻，咱有，不过是为了免交工会经费懂不？你上班的时候遇车祸？那和俺有嘛关系？。。。。。。
私营企业也有好处：
提升如同坐飞机——业绩第一！人才呀！老总就是你了！你首次召集中层主管会议的时候，一眼瞥见手下学历比你高的，工龄比你长的，年纪可以做你爹的，那个感觉啊。。。。。。
收入如同在梦里——红包大大的，老板拍拍你的肩膀“兄弟辛苦了，小意思，见笑见笑。。。。。。”
摇身一变成股东——能力平平的：跟着老板多年，没有功劳有苦劳，没有苦劳还有疲劳；能力很强的更不用说：或分股，或赠送，总之你效劳的企业成为了你自己拥有股份的产业。
就职国企与民营企业你看着办吧。
国企真的那么好吗？为什么都想进国企？
只是轻闲安逸，不如私企能激发人斗志
进国企就真的一定好么
现在国QI很多效益都不好。那些好的国QI你想进都进不了。那么多的领导都想把自己的儿女，亲戚，朋友往里面送，它一年才招几个，哪里轮的到没后台的
大学毕业生进国企好进吗
没有关系进去很难
即使进去也是去一线工作，很难提拔
不过国企安逸，压力小，待遇也不错，进来不错
去工作是进外企好还是国企好？说一下区别
国企和外企都分四六九等。国企分类：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一型别：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿……注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些***部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷菸厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…
（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。
接下来是外企分类：
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国***裸的剥削剩余价值......
为什么人都要进入国企工作？国企就那么好吗？
国企的工作稳定，有保障，而且工作比较轻松，不过也比较无聊，进了国企几乎不用太多努力就可以拿到高工资，这是比较吸引人的（相比来说还是很多私企的工资更高，但是工作累），但是也有很多人说国企没有挑战性，而且暗箱操作多，黑幕多，想往上爬都是靠关系，不是靠能力，两者皆有把。看你想往哪发展了。大型的国企可以学到很多东西的，还是要有能力
国企事业单位好进吗？
事业单位的正式人员都是省统考，或者几个市联考
考试内容和公务员考试一样考行测和申论
一般1:3比例进行面试，比如一个岗位招1个人，报考人数200，那么取前3名，也就是1:3比例进入面试，最终录取第一名。
事业单位都是遵循凡进必考的原则。当然事业单位有很多合同人员和临时人员，这部分人只要有关系就能进，不论学历和专业。
现在靠关系成为正式人员的情况几乎很少了。走关系最多走面试，而面试分数占总分的50%，而面试分数一般不会相差5分（穷乡僻壤除外）。所以你起码要靠自己的实力，笔试考取前三名，才有进入面试的机会。笔试是做不了弊的。面试分差不超过5分，那么换成总分也就是2.5，也就是说你笔试比别人少5分，即使再有关系也没有用了。
工作去国企好还是民营好？？
我帮你分析国企和私企的优点和缺点，你自己决定哈。如果你看了还拿不定主意，不知道哪个好，这样，我建议你最好去外企。呵呵企业单位分为国企和私企，两者的企业制度都是一样。区别在于企业产权所有人不一样，国企就是属于国家所有的企业单位；私企就是属于属个人所有的企业单位。国企的优点和缺点优点：国企的福利好，而且上班的制度比较好，多是双休日，法定假日也是没有含糊的；国企得到国家更多的直持，享有更多优势条件。缺点：国企的办事效率不太高，但是长期做相同的事情，得到重用的机会小。国企里面的斗争相当激烈，并且关系在里面起著很关键的作用，一个人也很难有出头之日，有点那种机械化的感觉，没有多大的活力。国企花的是国家的钱，国家的钱也就是我们老百姓的税收，很多国企在效益低、效率低的前提下，不思进取，一味靠国家养著，使本来属于大家的转移支付被这些企业占用了。私企的优点和缺点优点：通过自身努力发展为国家创造税收的，即为我们的生活水平提高作贡献。体制和管理更灵活，变通性好，易于改革，更能适应市场，效率更高。工资待遇相对来说也比较灵活，发展前途也不错。缺点：有一个最大的弊端，那就是有很大一部分人是老板的亲戚朋友，且他们基本上都是管理者，你要很强才能有出头之日。
打字不易，如满意，望采纳。
当公务员好还是进国企好？
公务员跟国企都比较稳，但是在国企里面肯定性的要累点（事情比较多）。公务员如果是***机关派遣的话还是很好的，不管是待遇方面还是你自身价值的体现，对你的人生阅历都有帮助。当然这些要看个人喜好的，找自己喜欢的工作，事情才能做的好！做自己喜欢做的。
祝你早日找到工作。
二、给国企供应了设备,一直拖着没给钱。没有合同,找领导有用吗
有用。国企领导会关注企业的声誉和形象，通过向领导反映拖欠付款、合同的情况，会让对方会考虑这种情况对企业声誉的影响而重视此事，督促下属单位尽快解决合同和付款问题。
三、为什么现在年轻人辞职这么频繁
我觉得年轻人辞职频繁是一种社会普遍现象。那么他们频繁辞职是因为什么呢？作为一名新时代的年轻人，我来谈谈我的看法。
尝试新工作
年轻一辈本就比老一辈更冒险，更有勇气去尝试新鲜事物。他们初进社会，无疑是迷茫与好奇的，有些人几乎不太了解自己，不知道自己以后会干什么工作，因此，他们会进入一个公司，体验一下，公司的环境，公司的氛围，公司的同事和老板怎么样？工资是否满意，工作强度如何，都是当下年轻人会考虑的问题，葡萄是酸是甜，只有尝了才知道。本来他们就有年轻的资本，因此他们频繁离职去寻找适合自己的工作。
选择更多
现在的时代早已不同往日，五花八门的工作，从低薪到高薪，从蓝领到白领，只要你有能力，你就可以自主选择职业。跳槽已经不是什么新鲜事了，这种现象在年轻人当中尤为明显。有好的工作，为什么要在一棵树上吊死呢？现在物价，房价都高涨，年轻人想要在激流勇进的社会暗流中存活，就需要与时俱进，需要向高处走，他们辞职是为了追求更高的工资，更好的待遇，更优越的生活，同时也是厌倦了旧的生活方式，去尝试新事物。
需求高于消费
当代年轻人面临的压力更大，随着社会的发展，各种事情都要花钱，年轻人的消费需求与自己的工资收入相差甚远，当年轻人在一家小公司累死累活，工资收入且不高，而有些工作靠自己的能力也能胜任，工资又高，那为什么不去追求高工资呢？因此当需求与收入不对等时，年轻人往往选择辞职，去寻找新的工作。
最后，我想说，年轻人辞职频繁现象是年轻人寻求自我定位的一种表现，就像是拼图一样，回到正确的位置，找到自己工作的舒适区，但是也非常不稳定，这种频繁的变动对年轻求职者有影响，对辞职公司也有影响，因此建议要好好思考一下，自己需要什么，不要频繁变动工作。
