为什么要签上岗协议(中原油田上岗协议怎么回事)
欢迎各位朋友。相信很多人对于为什么要签上岗协议和中原油田上岗协议怎么回事的了解程度还在初级阶段，刚好，今天我带来了这两个关键词的深度解析，帮助大家系统性地理解为什么要签上岗协议和中原油田上岗协议怎么回事。这篇文章可能稍长，但内容详细，值得你花一些时间阅读和理解。
法律主观：
劳务派遣是一种补充用工形式，指的是劳务派遣机构将被派遣劳动者派向其他用工单位，在用工单位劳动，由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
法律客观：劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
二、中原油田上岗协议怎么回事
可能的原因如下：
1、你是应届毕业生，单位可以为你设定为期一年的见习期，并视工作适应情况予以转正，或延长见习期（最多可以再延长1年）。单位可以辞退处于见习期的大学生，而不需要补偿（类似于辞退试用期员工）。这是人事制度的规定，与劳动制度略有冲突，但是合法。因此，你签订的“上岗协议”单位可以解释为见习期协议，这一点对你是不利的。应该尽量争取与单位签订带有劳动合同字样的地协议。
2、一般情况下，上岗协议与劳动合同没有本质区别，但由于上述原因，对于你来说差异巨大！
3、不正规企业也要与员工签订劳动合同，但是这一点对你来说不是关键问题。因为单位有权与你签订见习期协议。
4、签订此上岗协议，意味着你在这段时间内处于类似试用期的状态，虽然也受到保护，但是保护有限。签不签在于你自己是否非常在意这份工作。5、如果可以找到其他的就业机会，建议你另找一份。
三、合同工和劳务工有什么区别
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
