主播合同签3年必须干三年吗(主播签合同三年可以辞职吗要赔违约金吗)
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不是必须干满三年。因为主播三年合同，主播可以按照法定程序解除劳动合同，主播可根据自身实际需要确定是否辞职，经用人单位与劳动者协商一致后，劳动者就可以解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；如果劳动者还在试用期内，只需提前三日书面通知用人单位即可。所以主播三年合同不是必须干满三年。
二、主播签合同三年可以辞职吗要赔违约金吗
主播签合同三年可以辞职，但赔违约金需要具体分析。
在经纪合同纠纷中，主播基于自身原因擅自解除经纪合同的，需要支付违约金；但在劳动纠纷中，劳动者想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要额外支付违约金。
劳动关系的认定要点有以下几点：
1、看协议签订的目的及背景。主播与公司是具有建立劳动关系的合意，即一方提供劳动，另一方支付劳动报酬；还是双方是基于合作共赢、共享利益、共担风险的基础；
2、公司与主播之间是否存在控制、支配和从属关系。公司是否规定了直播内容、形式、场所以及直播时段；主播是否需要严格遵守公司的规章制度，例如按时考勤打卡、每周例会、团建、请假等规章制度；
3、看主播收入的组成与来源。一是主播的工资结构是固定工资，还是保底收益加提成；二是公司在本质上能否掌控和决定主播的收入金额；
4、看账号的归属。主播所用账号是个人账号还是公司提供的账号；
5、看公司业务组成。即公司的经营范围是否包括主播的直播内容。
主播签约前需要注意以下几点：
1、向平台和公会索要合同文本：合同是各种待遇的保证，正规的公司都会提供。假设没有索要合同的文本，那今后要是发生了什么冲突或者问题拿不到钱的时候就没有证据可以维护自己的权益了；
2、核实主播薪资待遇：与平台和公会核实薪资待遇这是重中之重。主播在选择平台和公会时，应该都对这些方面有所了解。但即使知道了基本情况，在签约前也需要反复的确认，薪资是月结、周结还是日结；
3、明确自己的义务：主播需要与平台和公会明确自己的义务，哪些该做哪些不该做，哪些算违规，哪些行为会导致拿不到工资都要熟悉；
4、明确工资结算方式：工资一般都是以银行转账的方式来结算，也有通过支付宝转账的。需要主播提交银行卡号，支付宝账号，开户行，开户人姓名，身份证截图，身份证号码。
综上所述，应该通过法律法规以及司法判决中对于违约金考量因素与判决逻辑来分析是否需要赔付违约金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、主播签了三年合同没到期能辞职吗
主播签了三年合同没到期能辞职。
在经纪合同纠纷中，主播基于自身原因擅自解除经纪合同的，需要支付违约金；但在劳动纠纷中，劳动者想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要额外支付违约金。所以，如何认定劳动关系，事关主播是否可以在解约不支付违约3金。
劳动关系的认定要点：
1、看协议签订的目的及背景。主播与公司是具有建立劳动关系的合意，即一方提供劳动，另一方支付劳动报酬；还是双方是基于合作共赢、共享利益、共担风险的基础；
2、公司与主播之间是否存在控制、支配和从属关系。公司是否规定了直播内容、形式、场所以及直播时段；主播是否需要严格遵守公司的规章制度，例如按时考勤打卡、每周例会、团建、请假等规章制度；
3、看主播收入的组成与来源。一是主播的工资结构是固定工资，还是保底收益加提成，二是公司在本质上能否掌控和决定主播的收入金额；
4、看账号的归属。主播所用账号是个人账号还是公司提供的账号；
5、看公司业务组成。即公司的经营范围是否包括主播的直播内容。
综上所述，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
