什么叫农民合同制工人(农民工合同制工人是什么意思请具体些)
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合同制工人contract worker
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。实行合同制的根本目的在2000年以后，在很大程度上已经有所改变，根本目的在于削减企事业单位的用工成本。在新的劳动法颁布以后，基本上企事业不存在非合同制的工人，合同制工人与企事业单位的正式职工待遇方面没有太大的区别。
农民工合同制工人就是对农民工签署合同
二、农民合同制工人是什么
一、定义
“农民合同制工人”：是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工（统称农民工）。定期轮换工也被称为农民轮换工，是从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人。
二、相关规定
我国在1991年第87号令发布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中有以下规定：
农民工在企业工作期间，与所在企业其他职工享有同等的权利。农民工不转户粮关系，但国家法律、行政法规另有规定的除外。
农民工的试用期一般为三至六个月，不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定。
企业招用农民工，应该直接与农民工本人签订劳动合同。劳动合同一经签订，即具有法律约束力。
国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健康的工种、岗位，必须招用定期轮换工。企业与轮换工签订的劳动合同期限一般为三至五年；经企业主管部门同意，报经省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门或其授权的市人民政府劳动行政主管部门批准，合同期限最多可为八年。合同期限届满应即终止。
农民工在试用期内享受城镇合同制工人的工资待遇（不含15%左右的工资性补贴）；试用期满考核合格的，按照国家有关规定定级，工资形式由企业确定。
农民工的奖金、津贴、保健食品、副食品价格补贴以及节假日等待遇，与城镇合同制工人相同，但国家另有规定的除外。
农民工患病或非因工负伤，企业应当根据劳动合同期限长短给予三至六个月的停工医疗期。停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人三至六个月标准工资的医疗补助费。
三、参保待遇情况
农民合同制工人本人不缴纳失业保险费，但连续工作满1年，本单位已缴纳了失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可一次性发给生活补助费，补助标准按当地同类失业保险金发放标准确定。
四、生活补助领取情况
农民合同制工人领取生活补助应当同时具备以下条件：
1、连续工作满1年。短期务工，没有连续工作1年以上的，不能领取生活补助。
2、根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。由于工资总额中包括农民合同制工人因此，应当获得一定的补助。单位没有缴纳失业保险费，该单位的农民合同制工人则不能领取生活补助。
3、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同。才有可能领取一次性的生活补助。
农民合同制工人的生活补助的支付，由社会保险经办机构负责。
三、农民合同制工人是什么意思
法律分析：所谓农民合同制工人，是指企业、事业单位招用的具有农业户口，并且与招用单位签定了劳动合同的劳动者。
与1993年《国有企业职工待业保险规定》相比，《条例》增加了对农民合同制工人终止或者解除劳动合同后给予一次性生活补助的规定。
法律依据：《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间的长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
