企业为什么要签订集体合同(企业签订集体合同什么意思)
大家好，如果你对企业为什么要签订集体合同还有些模糊，那么这篇文章就是为你准备的。我们将对企业为什么要签订集体合同进行深入讲解，同时也会带你一起了解关于企业签订集体合同什么意思的相关信息。我们希望今天的分享可以帮到你，下面，让我们开始吧！
企业有义务与劳动者组织谈判并签订集体合同，为了维护用人单位和劳动者的合法权益，双方需要协商一致，集体合同是企业与工会签集体合同的协商与签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。
集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商.
集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会（未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。
二、企业签订集体合同什么意思
企业签订集体合同意味着规格更大，个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的。效率不一样，个人合同低于集体合同时，以集体合同为准。监督层次更好，集体合同签订后，即刻送当地劳动行政部门审核，其中若有不规范将立刻予以发现。保护范围更广，集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同。
【法律分析】
集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。集体合同与劳动合同的不同：第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效;而劳动合同依法订立即具有法律约束力。第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力;而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。第五，集体合同与劳动合同的期限不同。劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成一定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
三、签订了个人合同为什么还要签订集体合同
第一,规格不一样.个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的.
第二,效率不一样.个人合同低于集体合同时,以集体合同为准.
第三,监督层次不一样.个人合同签订后,如果上级劳动行政部门不抽查,也就企业内部工会关心而已,集体合同签订后,即刻送当地劳动行政部门审核,其中若有不规范将立刻予以发现.
第三,保护范围更广.女职工特殊权益可能在个人合同中被隐匿,但集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同,这些都将无处可匿,必须写在其中.此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等.
第四,对于企业方来说规范可能多了,但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为,或者是劳动争议等情况,都有了事先声明的渠道载体,处理起来同样有理有据.
所以,不管从员工方还是企业方都应该提出签订集体合同.关键是内容要协商好.
