保密协议不给钱有效吗(签保密协议不给保密费)

互联网 2024-04-01 阅读

各位亲爱的网友,您好!如果你对保密协议不给钱有效吗还有些疑虑,别怕,今天我会为大家讲解保密协议不给钱有效吗的相关信息,不仅如此,我还会涉及到签保密协议不给保密费的相关内容。希望通过这篇文章,能够帮你解决问题。下面,我们开始吧!

保密协议不给钱有效吗(签保密协议不给保密费)

一、竞业保密协议不给钱有效吗

有效

竞业协议不给钱仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金,也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。符合下列条件的协议有效:

1.

双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力;

2.

当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立协议过程中存在...

3.

不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

二、签了保密协议 但公司未付补偿金 有效吗

保密协议没有补偿金,保密协议有效;保密协议没有约定保密费用的,不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后,可以要求用人单位支付经济补偿。违反保密协议的劳动者,单位可以要求赔偿损失。

一、保密协议没有补偿金生效吗

保密协议没有补偿金的,协议依旧生效。竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议的经济补偿,是在竞业限制期间。劳动合同履行期间,保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务,用人单位是否支付保密费均不受影响。但劳动关系解除之后,竞业限制期间,用人单位应当支付经济补偿金。

二、违反保密协议有什么后果

对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在保密协议中与涉密劳动者约定竞业限制条款,以保护企业重要信息,防止涉密工作者在离职后泄露秘密。对于违反保密协议造成严重后果的泄密劳动者,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。根据《劳动合同法》的规定,企业不得与员工约定由员工承担违约金。提醒您,保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

三、保密劳动者要注意什么事项

为保护好重要的商业信息,涉密劳动者即保密义务人需要注意以下事项:

1.在未经许可的情况下,保密义务人不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;

2.保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;

3.保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;

三、签保密协议不给保密费***协议有效吗

签订保密协议没有给保密费,协议有效。具体如下:

1、不支付保密费不影响保密协议的效力;

2、但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的,则如果单位不支付竞业限制补偿金的,劳动者可以主张解除竞业限制协议。

签订保密协议需要列明以下内容:

1、保密的甲乙双方;

2、有些保密条款需要说明为何保密,以及泄密会造成的影响;

3、需要保密的条款(内容),双方的权利与义务;

4、泄密造成的损失赔偿条款。(违约责任);

5、争议解决的方法,即定下诉讼的法院归属地。

双方的权利和义务如下:

1、甲方提供正常的工作条件,为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件,并根据创造的经济效益给予奖励;

2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发,并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方,甲方拥有所有权和处置权;

3、乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密;

4、未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三方公布;

5、双方解除或终止劳动合同后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;

6、双方协定竞业限制的,解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务;

7、乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密;

8、甲方安排乙方任职涉密岗位,并给予乙方保密津贴。

综上所述,如果保密协议是双方当事人依法签订的,即使用人单位不支付保密费,该协议仍然有效;若双方约定了保密费,在劳动者遵守了保密协议的前提下,单位需要按约定来支付。如果双方约定了竞业限制条款,则即使未约定补偿金,单位也要按照法定的规定来支付。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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