兼职员工发生意外需要公司赔吗(公司兼职人员在下班途中发生车祸)
各位老铁们好，相信很多人对兼职员工发生意外需要公司赔吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于兼职员工发生意外需要公司赔吗以及公司兼职人员在下班途中发生车祸的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
公司的兼职人员在下班的路途中发生了车祸，公司有赔偿的义务，因为他只要是你公司的人员，他在为你的公司做工作，下班过程中出现了意外事故，不是由职工本人的责任导致的，就是这个职工没有违背交通规则，那公司就负有赔偿的义务算工伤。
公司都会给员工上五险一金，至少大部分正规的公司都会一些民间的野公司，那就说不准了，上五险一金的目的就是为了让员工在上班下班的途中有保障，在员工退休了之后有保障，他员工买房子了之后有保障，因为当时你花了个钱呢，所以公司上了五险一金之后，真出了事情有保险公司赔付，但如果就是普通的兼职员工还没在这有正式的人事关系，档案之类也没有转过来，那自然就没有公司上的五险一金啊。
虽然不算是公司正式的员工，是公司兼职的人员，但只要这个员工是为你这个公司工作回去的路途中所发生的事故，员工的公司就负有赔偿的责任。当然得看这个出事的员工是什么样责任划分，因为交警是不管你们这种经济上的纠纷的，你愿意赔多少，你愿不愿意赔，这不是交警能管的事情，只能是给你调节，跟你协商，但你要是死活不同意，那最后就是上到法院，你可以到人民法院起诉这个公司。
交警可以管的就是责任的划分，这个员工在路上出了事情他应该承担什么样的责任？如果他闯红灯了违背交通规则，对方正常行驶，那他就是权责，那这种情况下公司可能就不负有赔偿的责任了，因为这是你主动违背交通规则的，但反过来这个员工本身没有任何交通违规的行为，是对方导致员工受伤，这个算工伤。
二、用人单位要为兼职工办理工伤保险吗
、兼职人员需要上工伤保险吗
现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
1、非全日制员工：
依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工：
被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。
如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系：
如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。
二、工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
三、学生在外兼职意外受伤害学校保险能否赔偿
首先请与学校及保险公司确认,所购险种是否为意外伤害险,是否有意外医疗责任或住院医疗责任
其次确认是否有关于校内保险事故才能赔付的约定
最后查看条款中的责任免除条款
