兼职员工需要交社保吗(兼职需要交社保吗)
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于兼职员工需要交社保吗，兼职需要交社保吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！大家好，欢迎来到本站。我们理解，可能有相当多的读者们对于兼职员工需要交社保吗和兼职需要交社保吗存在疑问和不解，任何问题都不必担忧，因为解决问题巧妙的方法就在今天这篇文章中。我将积极地为大家通过解答兼职员工需要交社保吗和兼职需要交社保吗的主要问题，来同时也介绍一些相关的知识体系。虽然篇幅可能稍长，但我相信，这对所有有需要的读者来说，都是具有十分参考价值的。所以接下来就请大家在闲暇时刻耐心的阅读，共同进步，一起来探讨这个话题吧！
法律分析：兼职不需要交社保。现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。在现有的社保政策下，每人应当只有一份劳动合同，兼职是指在现有的本职工作之外，利用课余时间从事兼职工作，不应签订劳动合同，否则将会导致双份甚至多份劳动合同的现象，不符合规定。与此相一致，兼职同样不需要交社保，社保应当由本职工作单位缴纳，而非兼职工作单位缴纳。用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、兼职单位需要给劳动者缴纳社保吗
不需要。
兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职员工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。因此兼职员工类比非全日制员工，对于社保的交纳并没有强制要求。
购买社保需具备的条件如下：
1、年龄条件：女不满40周岁，男不满60周岁。
2、如果有单位已经缴纳了五险一金，交相应办理社保的资料即可。需要身份证复印件、电子照片（有的地区要红底纸质照片）或身份证原件。农村户口还需提供户口首页和本人页复印件。
3、如果个人想办理社保只能参保养老和医疗，本地户口直接去当地的社保局办理。不是本地户口需开相关证明长期居民。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
三、兼职员工公司需要为其缴纳社保吗为什么
兼职人员是否需要为其缴纳保险，是需要看当地的企业与兼职人员之间的关系的，如果企业在用工之初就与兼职人员签订的劳动合同，那么，它们二者之间就是雇佣关系，这就需要企业为他的员工缴纳社保的。如果没有签订合同的话，那么二者的劳动关系就是不成立的，那么就不需要公司交社保了。
兼职关系是当地的企业与兼职人员，他们之间不存在这种劳动关系，兼职人员只是为当地的企业提供劳动服务，而且这种劳动服务也是按次提供的，那么，用工的企业只需要为其提供报酬，并不需要为其缴纳社保。除了兼职员工，企业也不需要为实习生、返聘退休人员、停薪留职人员等等相关人员去交纳社保。
兼职人员与当地的企业需要签订的不是劳动合同，而是需要签订兼职协议书，签订兼职协议书的时候，需要在这个协议书中体现这么几点：首先是劳动人员与企业之间双方建立起来的关系，是属于劳务关系，企业是不会对劳动人员进行管理的，也不对其进行正式上班人员形式的考勤管理。
当兼职人员没有提供相应的劳动的时候，比如说在职员工所拥有的孕期的福利，兼职人员是没有权利可以享受到的。但也有部分公司可以有能力为他的劳动人员去购买商业保险。如果是在两家公司同时兼职，交纳社保的情况是这样的，您不能选择在两家公司同时缴纳社保，你只能选择一家，在我国，其实劳动行为是受到法律保护，而另一个是不受的，兼职人员的社保缴纳方法可以以自由职业者的身份去参保，在当地的街道服务点，或者说县一级的劳动保障局中去缴纳社保。
