员工拒绝上12小时违法吗(每天强行要求员工上班时间十二小时算不算违法)
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不合法。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。
每个星期至少保证劳动者休息一天，在法定节假日应该依法安排休假，法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。
依据《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
扩展资料
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料：中国法院网：《劳动法》
二、员工每天的工作时间超过12个小时违法吗
违法。
劳动法规定，每天8小时，每周40小时，原则上可以加班，每天原则上不得延长一定时长，每月不能加班多少小时，而且要与员工沟通、同意，并给加班费或调休。特殊紧急情况除外。每天超过12小时，肯定违反劳动法，即使给加班费也不合法。
你要想维护自己的利益，要注意几点：
第一，私企工作时间12小时，是否写入劳动合同，或者岗位职责里面，只要是有明文规定，一告一个准。白纸黑字，就是违法行为啊。你自己都写在纸上了，这是明知故犯啊。拿着书面的证据，不要打官司，立即判企业输了。该赔你加班费，就按规定赔你加班费。
第二，私企工作12小时，有没有通知、邮件、微信等证据，打卡机不一定管用，公司可以说你晚上打卡是来打游戏的。
但是，有邮件通知、微信通知、书面通知，铁证如山，是上司要求你来加班的，对不起，企业立即就输了，赔加班费吧。
三、每天强行要求员工上班时间十二小时算不算违法
每天强行要求员工上班时间十二小时算不算违法？
法律分析
对于问题描述，可以作如下分析：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
行动建议
如果单位长期安排超时加班，您可以与单位协商要求停止该行为并支付加班工资。如果单位拒绝的话，您可以注意收集相关的劳动合同、工作证明、工资单据、加班记录等证据材料到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动法每天工作十二小时算不算违法，投诉电话您好！违法。
上班时间为12小时的，违反劳动法。
但是，如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如能提供更多资讯，则可给出更为周详的法律意见。
请问单位每天让工人上十二小时班，而单位给按八小时记工算不算违法？每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。按此规定，劳动者每日工作时间最长不超过11小时，但是《劳动法》对于特殊情况，也做了例外处理《劳动法》第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。即在劳动行政部门批准的情况下，每日工作时间可以超过11小时。综上所述，如果用人单位未经审批延长劳动者工作时间超出11小时的，属于违反劳动法的行为。
我在深龙材料厂上班每天是磨粉每天十二小时上班不算加班的算不算违反员工每天上班超过十二小时是属于违法行为。
不算加班费要看员工工资的计算方式，是否是计件工资。
依据《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
企业要求员工上十二小时,是否违法用人单位要求劳动者上十二小时,如果按照劳动法支付其加班费的，是不违法的；如果用人单位没有按照劳动法支付其加班费的，则是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录影、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法每天工作十二小时算不算违法，投诉电话是多少按照劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
如果每天工作十二小时，每周工作时间超出44小时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。算。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
国家《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
临时工上班时间超过15个小时算不算违法有报酬的话不属于违法，但是这个社会是你去适应的，而不是社会适应你，
员工上班时间干私活，算不算违约当然算，
工作时间干私活
这肯定是违反公司规定的，
你们可以按照公司内部规定处理，
一般不能直接开除
应该也是警告，
警告无效依然违规的话
可以开除，
