在校生为什么不能签劳动合同(在校大学生为什么不能签劳动合同)
很多朋友对于在校生为什么不能签劳动合同和在校大学生为什么不能签劳动合同不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、在校的学生不能与用人单位签订劳动合同，应当签订三方协议，已经毕业的可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、在校生，是与学校有学籍关系，没有毕业的学生。
在校生包括凡是与学校有学籍关系，没有毕业的学生。包括全日制在校生和非全日制在校生，要尊重学生的主体性和创造性，充分开发学生的智慧潜能和发展学生。
在校生发展就是通过学校教育的影响和熏陶，使之发展成为相对稳定的身心组织的要素、结构及其质量，表达了依据社会发展和人的发展的实际需要。
有学习氛围，有竞争，可以激发人的学习积极性，还有老师指点。
学校教育的最大特征就是以课堂学习为主，课下学习为辅，上课是学习的主导形式，各种原理的讲授，各种难题的讲解，各个知识点的梳理，各单元知识的总结，都主要是通过上课由老师系统讲授的。
三、特点：
1、职能的专门性。学校教育职能是专门培养人，学校是专门教育人的场所。学校教育同社会教育、家庭教育相比，其不同之处首要的便是学校教育的专门性。学校教育的专门性特点主要表现在任务的专一。
2、手段的有效性。学校具有从事教育的完备的教育设施和专门的教学设备，如声像影视等直观教具，实验实习基地等等，都是学校教育的有效手段。
3、内容的系统性。适应培养造就全面完整社会人的需要，学校教育内容特别注重内在连续性和系统性。社会教育和家庭教育在教育内容上一般具有片断性。
5.在校生学习会从的优势
现在面对巨大的就业压力，很多学生也好，社会人士也好都希望自己能够多一张证书，从而来增加自己的就业机会，那么在校生和社会人士在备考过程中有哪些优势呢？
1、具有专业优势
因为从业主要考察三门基础会计，会计电算化和财经法规，这个方向的学生在上课的过程中就已经学习了基础会计的课程，加上现在很多学校都或多或少的或设计一些手工做账的过程，对于会计电算化的学习就降低了难度，那么就只剩下一门财经法规的学习，相对来说学习压力会比较的小。
2、很好的学习资源与环境
因为在校学生肯定是有专业的老师，还有足够的资源比如说图书馆等。另外还有良好的不被打扰的学习环境。
3、很强的学习能力
因为在校生一直都处于学习的状态，相对来说对知识的吸收也会比较快一点。
4、有充裕的时间
因为很多社会上的人士日常是需要工作的，回到家以后可能还有很多家务需要处理，但是作为学生本职就是学习，那么在学习的时间上是比较充裕的。
所以很多在校生门就应该在学习的时候抓紧时间学习考出在工作中需要的证书，为自己步入社会做好充足准备。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、在校大学生为什么不能签劳动合同
依据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同，可以签订实习协议。
实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为某届毕业生，而也存在实习年。
扩展资料：
在校学生受教育管理部门和高校的管理，教育部门和高校有督促学生以圆满完成学业、禁止大学生在学习期间与用人单位建立劳动关系，如果在校生已经完成学业自然不收这一限制。在校学利用课余时间参加社会服务和勤工俭学，这是事实。
还有一个事实是，在临近毕业的当年1至5月有些在校生就开始联系用人单位直接就业了，为此，学校也会为促进学生就业向未毕业的学生发《毕业生双向选择就业推荐表》，其应聘求职的行为可以视为就业行为，自然可以认定为适合的劳动合同主体。
既然是劳动合同主体，也就受到用人单位的管理，劳动关系的认定就是用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的关系、支配与被支配的关系。
三、在校生可以签订劳动合同吗
【法律分析】
在校生不能签劳动合同，对于没有拿到毕业证的大学生不具备签订劳动合同的资格，用人单位也不会与其签订劳动合同，但是可以签订就业协议书，而用人单位也不能雇佣不满十六周岁的未成年。在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。就业协议与劳动合同不同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
