实习期需要签合同吗(应届毕业生见习期要签劳动合同吗)
大家好，今天小编来为大家解答实习期需要签合同吗这个问题，应届毕业生见习期要签劳动合同吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
实习期要签劳动合同。应视具体情况而定，如果是毕业生毕业之前的专业实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同；如果是毕业之后找工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
一、公司在什么情况下可以要求赔偿金
可以主张双倍工资赔偿的情形有四种：
1、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；
2、劳动合同到期继续用工不续签劳动合同；
3、达到签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同单位拒绝签订的；
4、实习生拿到毕业证后单位未签订正式劳动合同的。
二、与实习生解除劳动关系需要赔偿吗
1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。
2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。
综上所述，实习期需要签合同，但是如果是在校学生，则需要签订实习协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、问下在一家公司在实习期内一定要签订劳动合同吗
劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、应届毕业生见习期要签劳动合同吗
这要看情况，如果是还没拿到毕业证是不用签的；如果拿到毕业证就要签。
这里大家要分清楚一个概念，应届毕业生分两种：1、即将要毕业的，但还没拿到毕业证，或已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但时间不超过一年。
其实你说的见习期，已经是很早以前的说法了，是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，咱们国家从20世纪50年代开始用规章的形式实行见习制度。
后来，随着市场经济的发展，国家人事、劳动制度的改革，特别是实行劳动合同制度后，虽然没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家分配工作的制度基本等于消亡了，由计划经济的“指令分配”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。
高校应届毕业生和企业双向选择建立的劳动关系，受现行的劳动法律法规和政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从2008年1月1日开始，凡是我国境内的企业和劳动者建立劳动关系，都要按照《劳动合同法》的规定，从开始工作开始一个月内要签书面劳动合同。
为什么我说要分两种情况呢？给大家说个案例就明白了。
赵某是某校大学应届毕业生，后来被某公司看中并聘用，规定了见习期为一年，从2010年3月起到2011年3月结束。2010年7月，赵某顺利拿到了大学本科毕业证，后来就要求公司提高待遇。可是加薪要求被公司拒绝了，赵某工作开始变得消极，对公司造成了一定的影响。公司后来核实，决定和赵某解除劳动关系。之后，赵某要求公司向自己支付从入职当天到离职当天期间没有签订书面劳动合同的双倍工资。公司对这种要求非常困惑。
其实这里面有两种劳动关系。首先是赵某没有取得毕业证前，还是在校学生，不属于劳动法中合法的劳动者主体，即便在公司工作，双方属于劳务关系而不是劳动关系。而劳务关系目前我国没有明确的法律规定，所以这期间公司和赵某完全可以不签书面劳动合同的。
可是后来赵某顺利取得毕业证了，这时候就有了劳动者的主体资格，公司和赵某的关系也从“劳务关系”变成了“劳动关系”，这就适合劳动法了，因为赵某拿到毕业证还是在公司工作的，应该在拿到毕业证那天开始一个月内和赵某签书面劳动合同。否则，按照《劳动合同法》规定，公司可能会承担支付劳动者双倍工资的法律责任。
所以说，当应届毕业还没有毕业取得毕业证的时候，他是不具有劳动者主体资格的，此时是不用签劳动合同的。不过还是要签三方协议或劳务协议。一旦应届毕业生顺利毕业拿到毕业证了，企业和劳动者是必须要签订书面劳动合同的，否则，就是违法。
