微信通知辞退可以仲裁吗(人事突然通知我被辞退了)
大家好，关于微信通知辞退可以仲裁吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于人事突然通知我被辞退了的知识，希望对各位有所帮助！
要看公司给你相应的经济赔偿没有，如果企业直接把你辞退了，没有给予任何的经济赔偿，直接让你收东西走人，很明显企业的行为是违法的，你可以直接走仲裁流程，但如果企业是按照政府规定给予你相应的赔偿，那么企业的做法是没有问题的，毕竟有些企业由于组织价格变动或者效益不行，需要辞退员工，但是一定要进行相应的赔偿。
如果员工发现自己被公司直接开除了，那么就直接到劳动局进行投诉，向劳动仲裁委员会申请仲裁，现实生活中确实有一些企业效益不行，为了达到利益最大化就直接将员工开除而不给任何的经济赔偿，特别是一些小的企业，经常这样做，而且企业的老板法律意识淡薄，在没有得到员工同意之下，直接降薪或者调岗，这些行为都是不符合劳动法规定的。
当劳动者的权益受到侵害的时候，一定要学会通过正规的途径来维护自己的权益，现在有一些员工直接到办公室进行闹事，在门口大吵大闹，甚至直接和企业负责人产生了肢体冲突，这样就很容易从受害方变成过错方，一定要保存好相关的证据，现在劳动法越来越完善，只要我们走仲裁程序，很大的概率是可以胜利的。
如果种菜胜利之后，很多企业负责人拒不执行，劳动者可以直接到法院申请强制执行，我觉得劳动者不要选择一味的容忍，这样企业就会变本加厉，而不少人事喜欢突然通知员工离职，甚至马上要求员工签订离职单，但是员工一定不要着急，一定要争取自己的最大利益，如果发现自己的权益受到了侵害，不要选择不管，而是通过法律的途径来维护自己的利益最大化。
二、微信聊天记录可以申请劳动仲裁吗
可以。微信聊天记录是“视听资料”的一部分,可以作为上呈法庭的证据,但只能作为间接证据。《民事诉讼法》规定,证据包括电子证据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。《民事诉讼法》第六十三条,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
三、人事发微信辞退我,但他不是法人可以仲裁吗
可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》内容查询显示：被公司人事辞退，但是不是法人也是可以仲裁的，只要是您的劳动权益受到侵害，都是可以进行劳动仲裁的。
